O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 6
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 129)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄29-30

Odpravnina ob upokojitvi, določena v podjetniški pogodbi

dr. Nana Weber, 23.7.2020

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 29-30/2020Delavcu je bila obračunana odpravnina ob upokojitvi na podlagi veljavne podjetniške pogodbe, ki določa, da delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini najmanj dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini treh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, vendar največ do višine, ki jo določa Zakon o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkih (ZPSDP). Marca 2019, ko se je naredil obračun odpravnine, je veljaven ZPSDP določal, da delavcu pripada odpravnina v višini najmanj treh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji oziroma tri zadnje plače zaposlenega, če je to zanj ugodneje. Smo javno podjetje v večinski lastni občine, zato za nas velja tudi Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti, ki v 103. členu določa, da delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini najmanj dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Delavec je prejel tri svoje povprečne plače, uporabili smo podjetniško pogodbo kot specialni predpis. • Ali je ta obračun pravilen ali bi morali uporabiti ZPSDP (ter delavcu priznati tri povprečne plače in bi tako delavec prejel višjo odpravnino)?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄28

Plačilo nadurnega dela

dr. Nana Weber, 16.7.2020

KOLEKTIVNE POGODBE, Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 28/2020Delodajalca zavezuje Kolektivna pogodba za dejavnost elektroindustrije.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄26-27

Odpravnina ob upokojitvi - razlaga 132. člena ZDR-1

dr. Nana Weber, 9.7.2020

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 26-27/2020Naš delavec bo julija izpolnil pogoje za upokojitev. ZDR-1 in kolektivna pogodba o gradbeništvu navajata, da zaposlenemu pripada odpravnina, če je pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let. Delavec je bil v preteklosti pri nas že zaposlen, potem je odšel iz podjetja in se vrnil. • Ali mora biti delavec, da pridobi pravico do odpravnine, pri delodajalcu zaposlen pet zaporednih let ali se lahko leta seštevajo kumulativno?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄19

Odpoved iz poslovnih razlogov in znižanje starostne meje zaradi otrok

dr. Nana Weber, 14.5.2020

Delovna razmerja, POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 19/2020Ali se pri delavcih pred upokojitvijo (ko gre za delavca po prvi alineji drugega odstavka 114. člena Zakona o delovnih razmerjih) pri računanju pogojev za upokojitev s strani delodajalca oziroma Zavoda RS za zaposlovanje lahko upošteva tudi znižanje starosti na račun otrok? • Prosim za konkreten odgovor, ali lahko delavec delavki, ki je rojena 6. decembra 1959 in ima dva otroka, pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga odpove 6. januarja 2022 ali 6. novembra 2022 oziroma kdaj delavka pridobi pravico do nadomestila za brezposelnost v trajanju 25 mesecev.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄17-18

Ko delodajalec na Facebooku izve za delavčevo kršitev bolniškega staleža

dr. Nana Weber, 6.5.2020

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 17-18/2020Nadrejeni je na Facebooku opazil fotografije delavca (na javnem profilu neke druge osebe), ki je v bolniškem staležu nad 30 dni. Posumil je, da delavec krši navodila zdravnika. Razmišlja o izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. • Kako se presoja subjektivni rok 30 dni od ugotovitve razloga za izredno odpoved po drugem odstavku 109. člena Zakona o delovnih razmerjih? • Ali naj najprej pri imenovanem zdravniku poizve, kakšna navodila je delavec prejel o zapuščanju kraja bivanja?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄15-16

Odreditev prisilnega dopusta

dr. Nana Weber, 23.4.2020

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 15-16/2020• Ali lahko delodajalec določi delavcu, kdaj naj gre na dopust?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄3

Plača direktorja v javnem zavodu na področju kulture

dr. Nana Weber, 23.1.2020

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 3/2020Občina je ustanovila javni zavod za področje kulture, turizma in medgeneracijskega sodelovanja. Pri ustanovitvi je upoštevala zakonodajo za zavode na področju kulture, ker je bil namen zavoda, da opravlja dejavnost predvsem na področju kulture. Med drugim je zavod, ustanovljen na tej podlagi, lahko določil višjo plačo direktorja kot zavodi sicer. Zavod dejansko opravlja dejavnost na področju turizma in medgeneracijskega sodelovanja, tudi prihodke pridobiva predvsem iz te dejavnosti. • Ali je sedanje stanje zakonito? Ali mora občina uskladiti ustanovitveni akt z dejanskim stanjem?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄38-39

Vloga zagovornika otroka

dr. Nana Weber, 11.10.2019

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 38-39/2019• Kako se otroku postavi zagovornik v družinskem postopku oziroma ali lahko starši izberejo zagovornika otroka z liste zagovornikov? • Če otrok med postopkom dopolni 18 let, ali ima še vedno zagovornika?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄26

Delna odpoved pogodbe o zaposlitvi

dr. Nana Weber, 4.7.2019

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 26/2019• Ali lahko podam odpoved pogodbe o zaposlitvi samo v delu, ki se nanaša na konkurenčno klavzulo?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄24-25

Odpravnina v primeru smrti delodajalca - fizične osebe

dr. Nana Weber, 20.6.2019

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 24-25/2019Zaposlen sem pri delodajalcu - samostojnem podjetniku, ki je umrl.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄24-25

Objektiven sistem evidentiranja delovnega časa je obvezen

dr. Nana Weber, 20.6.2019

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 24-25/2019Španski sindikat Federacićn de Sewicios de Comisiones Obreras (CCOO) je na osrednje sodišče v Španiji (Audiencia Nacional) vložil ugotovitveno kolektivno tožbo zoper družbo Deutsche Bank SAE, da mora vzpostaviti sistem evidentiranja dnevnega delovnega časa zaposlenih. Sindikat je menil, da bi bilo mogoče s tem sistemom preveriti spoštovanje predpisanega delovnega časa in obveznosti, določene v nacionalni zakonodaji, hkrati pa se predstavnikom sindikatov posredujejo informacije o nadurah, opravljenih v posameznem mesecu. Po mnenju sindikata CCOO obveznost vzpostavitve takega sistema evidentiranja ne izhaja le iz nacionalne zakonodaje, temveč tudi iz Listine Evropske unije o temeljnih pravicah (v nadaljevanju: Listina) in Direktive 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (Direktive o delovnem času).
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄21-22

Spet o odpovedi iz poslovnih razlogov starejši delavki

dr. Nana Weber, 6.6.2019

Delovna razmerja, ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 21-22/2019Prebrala sem članek v Pravni praksi z dne 25. januarja 2018 o upoštevanju znižanja starostne meje pri odpovedi iz poslovnih razlogov. Sem v podobni situaciji, maja bom dopolnila 57 let starosti in 38 let delovne dobe. Zaradi smrti hčere sem že tri leta na bolniški, v tem času sem delala dvakrat po dva meseca, pa še to komaj zmorem, zato bi želela izkoristiti prejemanje denarnega nadomestila za čas brezposelnosti v trajanju 25 mesecev.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄20

Nadomestilo za brezposelnost pri sporazumnem prenehanju delovnega razmerja

dr. Nana Weber, 23.5.2019

Delovna razmerja, SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 20/2019Delavec je sklenil sporazum o prenehanju delovnega razmerja. • Ali lahko vseeno dobi denarno nadomestilo za brezposelnost?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄11

Odpoved starejši delavki - prejemanje denarnega nadomestila za čas brezposelnosti

dr. Nana Weber, 14.3.2019

Delovna razmerja, POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 11/2019V Pravni praksi sem prebrala članek Odpoved iz poslovnih razlogov starejši delavki - upoštevanje znižanja starostne meje. Sama sem v podobni situaciji - maja bom dopolnila 57 let starosti in 38 let delovne dobe. Zaradi smrti hčere sem že tri leta na bolniški, v tem času sem delala samo dvakrat po dva meseca, pa še to komaj zmorem, zato bi želela izkoristiti prejemanje denarnega nadomestila za čas brezposelnosti v trajanju 25 mesecev.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄5-6

Priznavanje poklicnih kvalifikacij iz drugih držav članic

dr. Nana Weber, 7.2.2019

Splošno o vzgoji in izobraževanju, Zdravstvena in lekarniška dejavnost

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 5-6/2019Sistem avtomatičnega priznavanja dokazil o formalnih kvalifikacijah pomeni, da morajo države članice dokazilom o formalnih kvalifikacijah, ki so določena v Direktivi 2005/36 o priznavanju poklicnih kvalifikacij (v nadaljevanju Direktiva) in pridobljena v drugi državi članici, priznati enako veljavnost kot dokazilom o formalnih kvalifikacijah, ki jih izdajajo same, je v nedavni sodbi odločilo Sodišče Evropske unije (EU). Pomembnejši del sodbe pa razkriva, da države članice niso upravičene ugotavljati, ali je bila odločba druge države članice o tam pridobljenem nazivu tudi utemeljena.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄48

Pravica dedičev do neizplačanega nadomestila za letni dopust

dr. Nana Weber, 13.12.2018

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 48/2018Sodišče Evropske unije (EU) je odločilo, da lahko dediči pokojnega delavca od nekdanjega delodajalca zahtevajo denarno nadomestilo za plačani letni dopust, ki ga pokojni delavec ni izrabil, saj se pravica pokojnega delavca do denarnega nadomestila za neizrabljen letni dopust z dedovanjem lahko prenese na njegove dediče.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄28-29

Sprememba spola in pravica do starostne pokojnine

dr. Nana Weber, 19.7.2018

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE, Človekove pravice

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 28-29/2018Sodišče Evropske unije (EU) je nedavno obravnavalo britansko zakonodajo, ki je kot pogoj za pridobitev starostne pokojnine za osebo, ki je spremenila spol, določala, da mora oseba razveljaviti zakonsko zvezo, če želi pridobiti starostno pokojnino glede na spremenjen spol. Taka zahteva po presoji Sodišča EU pomeni neposredno diskriminacijo na podlagi spola in je nedopustna.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄23

Brezplačno opravljanje dela in konkurenčna prepoved

dr. Nana Weber, 14.6.2018

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 23/2018Delavec v prostem času opravlja dejavnost, ki sodi v dejavnost delodajalca, vendar to počne brezplačno. Soglasja delodajalca nima.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄20-21

Pripadnost veroizpovedi kot pogoj za delovno mesto

dr. Nana Weber, 24.5.2018

Človekove pravice, Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 20-21/2018Sodišče Evropske unije (EU) je odločilo, da cerkev ob upoštevanju cerkvene etike in glede na naravo poklicne dejavnosti in razmer, v katerih se delo opravlja, sicer lahko določi pogoj pripadnosti določeni veroizpovedi za zasedbo delovnega mesta, vendar pa mora biti taka zahteva nujna, objektivna in sorazmerna.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄3-4

Odpoved iz poslovnih razlogov starejši delavki - upoštevanje znižanja starostne meje

dr. Nana Weber, 25.1.2018

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 3-4/2018Delavka, stara 57 let, je prinesla potrdilo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, da se lahko na podlagi upoštevanja znižanja starostne meje za otroke upokoji na določen datum, brez upoštevanja te meje pa pozneje.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄2

Ponovna zaposlitev upokojenke in pravica do odpravnine

dr. Nana Weber, 18.1.2018

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 2/2018Z 31. decembrom 2016 je delavki potekla pogodba o zaposlitvi za določen čas. Ker so bili izpolnjeni tudi pogoji za upokojitev, se je delavka s 1. januarjem 2017 upokojila. Po internih aktih delodajalca delavcu ob upokojitvi pripada odpravnina, ki jo je delodajalec v celoti izplačal. V internem pravilniku je navedeno naslednje: "Zaposlenemu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih plač na zaposlenega v Republiki Sloveniji oziroma v višini treh zadnjih plač, če je to zanj ugodneje, delavec pa ni upravičen do odpravnine, če je zavod oziroma delodajalec zanj financiral dokup zavarovalne dobe. V tem primeru je delavec upravičen le do razlike odpravnine, če so bila sredstva, ki jih je zavod oziroma delodajalec prispeval za dokup zavarovalne dobe, manjša od zneska odpravnine."
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄48

Pravica do prenosa in kopičenja neizrabljene pravice do plačanega letnega dopusta

dr. Nana Weber, 14.12.2017

Delovna razmerja, Evropska (gospodarska) skupnost (unija)

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 48/2017Sodišče EU je odločilo, da mora imeti delavec možnost prenosa in kopičenja neizrabljene pravice do plačanega letnega dopusta, kadar mu delodajalec ne omogoči uresničiti njegove pravice do plačanega letnega dopusta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄41-42

Hormonski vložki in odgovornost zdravnika

dr. Nana Weber, 26.10.2017

Zdravila

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 41-42/2017V Mladini št. 23 z dne 9. junija 2017 sem zasledila članek, v katerem avtorica piše o hormonskih vložkih Mirena, ki jih tudi ženske v Sloveniji uporabljajo kot sredstvo proti zanositvi. Vložki v Sloveniji naj bi bili drugačne kakovosti kot v Nemčiji in naj bi povzročali živčne motnje
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄39-40

Bolniška v času odpovednega roka

dr. Nana Weber, 13.10.2017

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 39-40/2017Prejel sem odpoved pogodbe o zaposlitvi. Odpovedni rok se mi izteče v času, ko bom še na bolniški.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄36-37

Vštevanje dodatka za delovno dobo v osnovno plačo - II

dr. Nana Weber, 27.9.2017

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 36-37/2017V podjetju delavcem vštevajo delovno dobo v plačo tako, da za isto vsoto, kot se jim poviša dodatek za delovno dobo, znižajo bruto plačo. Konkretno je bila na primer dogovorjena plača 1.200 evrov, iz plačilne liste pa je razvidno, da je izplačanih 1.175 evrov bruto plače in 25 evrov dodatka na delovno dobo.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 6 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

Pravna praksa(129)

Leto objave

2020(7) 2019(8) 2018(6) 2017(10)
2016(7) 2015(14) 2014(53) 2013(17)
2012(3) 2011(2) 2010(2)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

< Vsi
ABCĆČDĐEFGHIJKLMNOPQRSŠTUVW XYZŽ
< Prva črka priimka: W

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov