O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 164
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 4085)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄1-2

Primanjkljaj opravljenih ur ob prenehanju delovnega razmerja

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 16.1.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 1-2/2020Delavec je podal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zaradi neenakomerne razporeditve delovnega časa je imel delavec ob prenehanju delovnega razmerja minus ur. • Ali mu delodajalec lahko manko ur odtegne od zadnje plače?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄1-2

Odmera letnega dopusta invalidu

Avtor ni naveden, 16.1.2020

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 1-2/2020Tako jezikovna kot namenska določbe tretjega odstavka 159. člena ZDR-1 pokažeta, da jo je treba razumeti tako, da delavcu za vsako od navedenih okoliščin (starost, invalidnost, najmanj 60-odstotna telesna okvara, varstvo in nega otroka s telesno ali duševno prizadetostjo) pripadajo najmanj trije dodatni dnevi letnega dopusta in ne da so trije dodatni dnevi letnega dopusta določeni za vse te primere skupaj.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄1-2

Osnovna plača ter obračun dodatkov in prispevkov - popravek

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 16.1.2020

Delovna razmerja, Plače v gospodarstvu

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 1-2/2020V PP, št. 46/2019 je bil objavljen moj odgovor na vprašanje, ali lahko delodajalec delavcem v pogodbi o zaposlitvi določi osnovno plačo, ki je nižja od minimalne, ker delodajalca ne zavezuje nobena kolektivna podoba dejavnosti.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄1-2

Česa iz ZDR-1 delodajalec ne sme urediti v pravilniku

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 16.1.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 1-2/2020Kolektivna pogodba dejavnosti, ki nas zavezuje, se je z novim letom prenehala uporabljati. V podjetju želimo pravice delavcev ohraniti na ravni, kot jih je določala kolektivna pogodba, zato bomo sprejeli pravilnik o delovnih razmerjih. • Katerih pravic in obveznosti delavca in delodajalca, ki so bile določene v kolektivni pogodbi dejavnosti, v pravilniku ne smemo določiti?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄1-2

O dokazih za učinkovitost homeopatskih zdravil v postopku njihove odobritve

Andrej Troha, 16.1.2020

Zdravila

Andrej Troha, Pravna praksa, 1-2/2020V odzivu na moj prispevek homeopat Miloš Žužek, dr. med. (v nadaljevanju: avtor), po moji oceni nepopolno oz. zavajajoče prikazuje nekatera pravna dejstva glede postopka za pridobitev dovoljenja za promet (v nadaljevanju: odobritev) za homeopatska zdravila.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄49-50

Delavec za dneve, ko neupravičeno ne pride v službo, ne dobi plače

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 19.12.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 49-50/2019Delavca štiri dni ni bilo v službo. Razloga delodajalcu ni sporočil. Niti po vrnitvi na delo ni povedal, zakaj ga ni bilo. Bolniškega lista ni prinesel. Delodajalec šteje, da je bil delavec neupravičeno odsoten. • Ali mu je delodajalec dolžan za te štiri dni izplačati plačo, čeprav ni delal?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄49-50

Pravice delavke - doječe matere

mag. Nataša Belopavlovič, 19.12.2019

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 49-50/2019Naša delavka se je po letu dni vrnila s porodniškega oziroma starševskega dopusta in nas obvestila, da želi aneks k pogodbi o zaposlitvi, v katerem bi ji omogočili delo samo v dopoldanskem času od ponedeljka do petka ter uro odmora za dojenje.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄49-50

Odločitev privolitveno sposobnega otroka za hormonsko zdravljenje

Felc Brina, Razdevšek Karmen, 19.12.2019

Zakonska zveza in družinska razmerja, Zdravstvena in lekarniška dejavnost

mag. Brina Felc, Karmen Razdevšek, Pravna praksa, 49-50/2019Resničen je pri nas primer otroka, starejšega od 15 let, v katerem je eden od staršev nasprotoval pretehtani odločitvi otroka za zdravljenje s hormonsko terapijo zaradi spolne disforije. Ni edini, saj število otrok z motnjo spolne identitete narašča tako po svetu kot pri nas. Konzilij za osebe s spolno disforijo je ugotovil, da omenjeni otrok izpolnjuje vse pogoje za tako zdravljenje. Vendar pa je pred pričetkom zdravljenja - četudi so lečeči zdravniki jasno izrazili, da je otrok sposoben odločati o sebi in o konkretnem zdravljenju glede na svojo intelektualno zrelost, stanje in starost ter da je takšno zdravljenje v njegovo največjo korist - zahteval soglasje obeh staršev. Zato sta otrok in drugi starš vložila ustrezen zahtevek na sodišče. Ali je takšno ravnanje res v otrokovo največjo korist (kar je glavno in mednarodno priznano vodilo pri vseh dejavnostih, nanašajočih se na otroka) ali pa le povečuje stisko mladostnika?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄49-50

Dogovorna uporaba kolektivne pogodbe

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 19.12.2019

Delovna razmerja, KOLEKTIVNE POGODBE

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 49-50/2019Delodajalca bi zavezovala kolektivna pogodba dejavnosti, če bi imela razširjeno veljavnost. • Ker bi se raje ravnal po kolektivni pogodbi dejavnosti kot po internem pravilniku, sprašuje, ali se lahko v pogodbi o zaposlitvi z delavcem dogovori, da bosta uporabljala kolektivno pogodbo za njegovo dejavnost.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄49-50

Prijava v poklicno zavarovanje - dimnikar

Avtor ni naveden, 19.12.2019

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 49-50/2019Po uveljavitvi ZPIZ-1 bi posebna komisija lahko na podlagi meril in kriterijev, ki jih določi Vlada Republike Slovenije, poleg delovnih mest, za katera je že bila določena zavarovalna doba s povečanjem, določila tudi druga delovna mesta, za katera je obvezna vključitev v dodatno pokojninsko zavarovanje, oziroma ugotovila, da niso več izpolnjeni pogoji iz 280. člena tega zakona. Vendar takšna posebna komisija ni bila ustanovljena in za delovno mesto dimnikar nikoli ni bilo ugotovljeno, da ne izpolnjuje več pogojev iz 280. člena ZPIZ-1. Ker se je ob uveljavitvi ZPIZ-1 za delovno mesto dimnikar štela zavarovalna doba s povečanjem, je v skladu s prvim odstavkom 413. člena ZPIZ-2 delodajalec za delavce na tem delovnem mestu, če so zaposleni za polni delovni čas, dolžan plačati prispevke za poklicno zavarovanje.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄48

Pisanje strokovnih člankov: med delavčevo pravico in delodajalčevimi interesi

Špela Lovšin, 12.12.2019

Delovna razmerja, Človekove pravice

Špela Lovšin, Pravna praksa, 48/2019Varovanje poslovnih skrivnosti delodajalca je ena izmed temeljnih obveznosti, ki izvira iz delovnega razmerja. Upoštevajoč naravo omenjene obveznosti, je neizogibno, da njeno spoštovanje v določenih primerih pride v konflikt s pravico do svobode izražanja, varstvo katere zagotavlja 10. člen Evropske konvencije o varstvu človekovih pravic in temeljnih svoboščin (EKČP). Napotke za vzpostavljanje primernega ravnovesja v primeru takšnega konflikta je Evropsko sodišče za človekove pravice (ESČP) nedavno podalo v sodbi v zadevi Herbai proti Madžarski.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄48

Homeopatija v primežu manipulacij - še drugič

Miloš Žužek, 12.12.2019

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

Miloš Žužek, Pravna praksa, 48/2019Še enkrat se odzivam na pisanje pravnika Andreja Trohe o homeopatski dejavnosti, ker menim, da premalo pozna problematiko, o kateri piše, zato so njegovi zaključki napačni.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄48

Spremembe pokojninske zakonodaje so dobrodošle, vendar morajo slediti nadaljnji koraki

dr. Andraž Rangus, 12.12.2019

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

dr. Andraž Rangus, Pravna praksa, 48/2019Na Bledu je 12. in 13. novembra 2019 potekala 2. konferenca pokojninskega in invalidskega zavarovanja, na kateri so sodelovali ugledni strokovnjaki in poznavalci tega področja. Konferenca je z letošnjim programom ponudila širši pogled na pokojninski sistem ter tako zajela vsa pomembnejša področja, ki so tesno povezana z delovanjem pokojninskega in invalidskega zavarovanja v Sloveniji.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄48

eBOL na spletnem portalu SPOT

Patricij Maček, 12.12.2019

Delovna razmerja, Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

Patricij Maček, Pravna praksa, 48/2019Od 1. februarja 2020 dalje bodo morali delodajalci do potrdil o upravičeni odsotnosti z dela svojih zaposlenih (t. i. bolniških listov), ki predstavljajo podlago za pravilen obračun plače ali podlago za oddajo zahtevka za refundacijo nadomestila plače med začasno zadržanostjo z dela v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja, dostopati le še prek spletnega portala SPOT - Slovenske poslovne točke ali z uporabo spletnih storitev oziroma vmesnikov eBOL in eNDM, ki ju omogoča portal SPOT. Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije in Ministrstvo za javno upravo sta namreč uvedla novo elektronsko storitev eBOL, ki bo omogočala dostop in prenos elektronskih bolniških listov za zaposlene, s čimer se tiskani bolniški listi ukinjajo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄48

Pobot regresa

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 12.12.2019

Delovna razmerja, Obligacije

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 48/2019Delavci so pri delodajalcu kupili njegove izdelke s popustom, nato pa so podali pobotno izjavo na pobot regresa za letni dopust. • Delodajalec sprašuje, ali je možen le pobot plače ali tudi drugih prejemkov iz delovnega razmerja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄48

Napačno odmerjen letni dopust

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 12.12.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 48/2019Delodajalec je ugotovil, da je v več preteklih letih delavcem odmerjal premalo letnega dopusta. • Kako lahko delodajalec napako popravi za nazaj?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄47

Odpravnina po upokojitvi javne uslužbenke v zvezi s 188. členom ZUJF

mag. Nataša Belopavlovič, 5.12.2019

Delovna razmerja, PRORAČUN

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 47/2019Javna uslužbenka se je 16. oktobra 2018 starostno upokojila. Pogodbo o zaposlitvi je sklenila dne 17. oktobra 2013 na delovnem mestu direktorice za mandat pet let. Dne 24. februarja 2015 je svet zavoda seznanila, da bo v letu 2015 izpolnila pogoje za starostno upokojitev, nakar je svet izdal sklep o soglasju za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi do poteka mandata. Na podlagi sklepa, izdanega meseca februarja 2015, je bil sklenjen dogovor (v smislu tretjega odstavka 188. člena Zakona o uravnoteženju javnih financ (ZUJF)), na podlagi katerega je javna uslužbenka ostala na delovnem mestu direktorice do konca mandata.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄47

Pravice samozaposlene nosečnice, ki svojo dejavnost opravlja v drugi državi članici

Zoran Skubic, 5.12.2019

Evropska (gospodarska) skupnost (unija), SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Zoran Skubic, Pravna praksa, 47/2019Pogodba o delovanju EU (PDEU) je v členu 49 jasna: v državah članicah je prepovedano omejevati pravico do ustanavljanja, ki jo na njihovem ozemlju koristi državljan kake druge države članice. Ta pravica izrecno zajema tudi pravico tovrstnih državljanov, da v kaki drugi državi članici opravljajo dejavnost kot samozaposlena oseba. Vprašanje pa je, kaj se zgodi, če gre pri tem za žensko, ki med opravljanjem svoje "samostojne" dejavnosti zanosi, otroka donosi in končno tudi rodi, vmes pa izvrševanje svoje dejavnosti prekine. Se v luči področnega prava EU, če svojo dejavnost v doglednem času po rojstvu otroka nadaljuje, šteje, da je bila ves ta čas "samozaposlena" in je posledično upravičena tudi do socialnih transferjev, vezanih na rojstvo otroka? In, kar je morda še huje, ali ima v času prekinitve svoje "samostojne" dejavnosti zaradi nosečnosti in rojstva formalnopravno (sploh še) pravico do prebivanja v državi članici gostiteljici? V prvem odstavku člena 7 Direktive 2004/38 o prostem gibanju in prebivanju državljanov Unije in njihovih družinskih članov je namreč določeno, da imajo vsi državljani Unije pravico prebivanja na ozemlju drugih držav članic v obdobju, daljšem od treh mesecev, tudi če so ti v državi članici gostiteljici po statusu bodisi "delavci" bodisi "samozaposlene osebe".
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄47

Evropski socialni sklad

Patricij Maček, 5.12.2019

Evropska (gospodarska) skupnost (unija), Delovna razmerja

Patricij Maček, Pravna praksa, 47/2019https://ec.europa.eu/esf/home.jsp?langId=sl b>Jezik: slovenščina in ostali jeziki Evropske unije Tip: spletna podstran Evropske komisije Vzdrževanost: dobra Multimedijska podpora: video vsebi
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄47

Osnova za nadomestilo, če delodajalec delavcu izplača nižjo plačo

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 5.12.2019

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 47/2019Delodajalcu je promet zelo upadel, zato je delavcem nekaj časa vsak mesec izplačeval le polovično plačo in pripadajoče prispevke (za polovico). • Katero plačo, dejansko izplačano ali osnovno plačo iz pogodbe o zaposlitvi, bo ZZZS štel kot osnovo za nadomestilo plače?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Konkurenčna klavzula - zmanjšanje pogodbene kazni

Avtor ni naveden, 28.11.2019

Obligacije, Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 46/2019Sodba VIII Ips 46/2019, 10. september 2019 (v zvezi s sodbo Višjega delovnega in socialnega sodišča Pdp 658/2018), ECLI:SI:VSRS:2019:VIII.IPS.46.2019 OZ - 252. člen ZDR-1 - 40., 41. člen Stališče sodne prakse in dela teorije je, da ima zahteva za znižanje pogodbene kazni značilnost mat
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Razlikovanje med zdravniki in homeopati ni neustavno

Andrej Troha, 28.11.2019

Zdravstvena in lekarniška dejavnost, Zdravila

Andrej Troha, Pravna praksa, 46/2019Homeopat Miloš Žužek, dr. med. (v nadaljevanju: avtor), se je odzval na moj odziv na članek izr. prof. dr. Nataše Samec Berghaus, v katerem sem argumentiral, da: niti (a) prepoved uporabe metod alternativne medicine med opravljanjem zdravniške službe niti (b) odvzem licence zdravniku, ki opravlja (ločeno od zdravniške dejavnosti) dejavnost zdravilstva (alternativne medicine), nista v neskladju z Ustavo RS.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Evidentiranje bolnišničnih okužb v domovih za starejše je nujno

Avtor ni naveden, 28.11.2019

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 46/2019Na Varuha človekovih pravic (Varuh) se je obrnil stanovalec doma starejših občanov (DSO), ki je bil zaradi kolonizacije z bakterijo MRSA izoliran, ne sme se sprehajati med stanovalci, zaradi izolacije pa doplačuje tudi dodatno oskrbo. Iz posredovanega izvida zdravstvenega doma sicer izhaja, da so brisi MRSE negativni, vendar naj bi kljub temu ostal v izolaciji, ki jo še vedno tudi plačuje.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) s komentarjem, 2., posodobljena in dopolnjena izdaja

mag. Aleš Velkaverh, 28.11.2019

Kultura in umetnost, Delovna razmerja

mag. Aleš Velkaverh, Pravna praksa, 46/2019Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) s komentarjem je leta 2019 dobil drugo izdajo (urednice: mag. Nataša Belopavlovič, dr. Barbara Kresal, dr. Katarina Kresal Šoltes in dr. Darja Senčur Peček). Druga izdaja komentarja iz leta 2016 sicer ne sledi bistvenim zakonodajnim spremembam, zato ne vsebuje prav veliko nove vsebine, vključuje pa novosti, nastale z razvojem sodne prakse in pravne teorije delovnega prava.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Štetje delovne dobe v javnem sektorju

mag. Nataša Belopavlovič, 28.11.2019

Uprava, Plače v negospodarstvu

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 46/2019V javnem zavodu imamo zaposleno delavko, ki je bila v preteklosti kar nekaj let zaposlena s krajšim delovnim časom od polnega. Konkretno: bila je zaposlena za dvajset ur tedensko, torej s polovičnim delovnim časom. Ker delavki glede na delovno dobo pripada dodatek, od delovne dobe pa so odvisne tudi nekatere druge pravice, nas zanima, kako naj upoštevamo tista obdobja, ko delavka ni bila zaposlena za polni delovni čas. • Ali v tem primeru krajši delovni čas preračunamo na polnega, kot to velja v pokojninskem in invalidskem zavarovanju, ali eno leto zaposlitve, ne glede na delovni čas, pomeni eno leto delovne dobe.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 164 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa
49-50(54) 48(45) 47(49) 46(49)
45(36) 45-46(17) 44(51) 44-45(4)
43(38) 43-44(5) 42(20) 42-43(14)
41(15) 41-42(23) 40(6) 40-41(19)
39(17) 39-40(40) 38(50) 38-39(10)
37(41) 37-38(9) 36(35) 36-37(27)
35(59) 35-36(4) 34(54) 34-35(5)
33(59) 33-34(14) 32(37) 32-33(2)
31(16) 31-32(40) 30(10) 30-31(19)
29(22) 29-30(45) 28(50) 28-29(18)
27(53) 27-28(10) 26(73) 26-27(8)
25(57) 25-26(7) 24(56) 24-25(68)
Več...

Leto objave

2020(5) 2019(166) 2018(143) 2017(166)
2016(120) 2015(110) 2014(125) 2013(130)
2012(130) 2011(107) 2010(138) 2009(106)
2008(82) 2007(121) 2006(205) 2005(139)
2004(154) 2003(209) 2002(155) 2001(168)
2000(168) 1999(181) 1998(219) 1997(144)
1996(132) 1995(199) 1994(45) 1993(98)
1992(65) 1991(155)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.3. SINDIKATI 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.5. VARSTVO PRI DELU 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

A B C ĆČ D ĐE F G H I J K L M N O P QR S Š T U V W XYZ Ž

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov