O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 160
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 3986)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄23

Predčasna razrešitev vodilnega delavca

Avtor ni naveden, 13.6.2019

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 23/2019Delodajalec lahko predčasno razreši vodilnega delavca, ki ga je predhodno imenoval za delo na vodilnem delovnem mestu, tudi če razrešitev ni izrecno predvidena v pogodbi o zaposlitvi oziroma z internimi predpisi delodajalca.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄23

Odpravnina pri nizu pogodb za določen čas

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 13.6.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 23/2019Delavec je imel sklenjene tri neprekinjene pogodbe za določen čas. Prvo za čas treh mesecev zaradi povečanega obsega dela, drugo za čas treh mesecev zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca in tretjo za čas treh mesecev zaradi povečanega obsega dela. Po prvi pogodbi je imel mesečno plačo za polni delovni čas v višini 1.000 evrov bruto, po drugi 900 evrov bruto in tretji 1.200 evrov bruto. • Kako delodajalec pravilno izračuna višino odpravnine?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄23

Sporočila na PST so del osveščevalno-aktivističnega dela

Nataša Posel, 13.6.2019

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Nataša Posel, Pravna praksa, 23/2019Dr. Alenka Žnidaršič Kranjc je v Pravni praksi št. 21-22 napisala prispevek, ki so ga spodbudile naše aktivnosti na ljubljanski Poti ob žici (tudi Pot spominov in tovarištva ali PST). V njem je zapisala netočnosti, pospremljene z žaljivim odnosom do našega dela na področju človekovih pravic starejših.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄21-22

Regres in letni dopust (podrobnejši opis)

Avtor ni naveden, 6.6.2019

Davki občanov in dohodnina, POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 21-22/2019V Ur. l. RS, št. 28/19, z dne 3. maja 2019, sta bili objavljeni noveli Zakona o dohodnini (ZDoh-2U) in Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2F), ki davčno razbremenjujeta regres za letni dopust (v nadaljevanju: regres), tako da se v davčno osnovo od dohodka iz delovnega razmerja in v osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost ne všteva do zneska 100 odstotkov povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji. Davčno ugodnejša obravnava regresa velja tudi za izplačila v letu 2019 pred objavo novel ZDoh-2U in ZPIZ-2F.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄21-22

Skrb za starejše ali borba za dodaten proračunski denar?

dr. Alenka Žnidaršič Kranjc, 6.6.2019

PRORAČUN, SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

dr. Alenka Žnidaršič-Kranjc, Pravna praksa, 21-22/2019Enajstega maja sem tako kot tisoči drugih prehodila del Poti spominov in tovarištva. Doživela sem pravi šok zaradi "bombardiranja" pohodnikov z rumenimi plakati, ki jih je organizacija Amnesty International namestila vzdolž (praktično) celotne poti. Parole na plakatih so vzbujale jezo, celo agresijo proti tistim, ki dopuščajo takšno stanje. Bolje poučeni ali razmišljujoči mimoidoči pa so se spraševali, čemu to služi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄21-22

Slovenski javni uslužbenci - "skoraj vsi so odlični"

dr. Mirko Pečarič, 6.6.2019

Plače v negospodarstvu, Uprava

dr. Mirko Pečarič, Pravna praksa, 21-22/2019Ocene delovne uspešnosti v javnem sektorju "letijo v nebo". S skepso v tak rezultat se pričujoči prispevek loteva delovne uspešnosti in niza argumente za objektiviziranje tega ocenjevanja. Kljub opravljanju letnih pogovorov z zaposlenimi in znanimi jasnimi kriteriji za določitev ocene delovne uspešnosti ostaja problem odsotnosti povratne zveze. V kriterijih namreč manjkata kakovost in obseg opravljenega dela iz 127. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) oz. rezultati dela iz 17. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS), posredno pa manjka predhodni dogovor o programu dela in ciljih v povezavi s tem, kaj se pričakuje od posameznika. Naloge javnega uslužbenca morajo biti jasno določene in spremljane v obliki načrta dela s kriteriji osebnih dosežkov.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄21-22

Spet o odpovedi iz poslovnih razlogov starejši delavki

dr. Nana Weber, 6.6.2019

Delovna razmerja, ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 21-22/2019Prebrala sem članek v Pravni praksi z dne 25. januarja 2018 o upoštevanju znižanja starostne meje pri odpovedi iz poslovnih razlogov. Sem v podobni situaciji, maja bom dopolnila 57 let starosti in 38 let delovne dobe. Zaradi smrti hčere sem že tri leta na bolniški, v tem času sem delala dvakrat po dva meseca, pa še to komaj zmorem, zato bi želela izkoristiti prejemanje denarnega nadomestila za čas brezposelnosti v trajanju 25 mesecev.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄21-22

Telesno oviranje s pasovi po Zakonu o duševnem zdravju

Avtor ni naveden, 6.6.2019

Zdravstvena in lekarniška dejavnost, Človekove pravice

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 21-22/2019Posebni varovalni ukrep se skladno z 29. členom Zakona o duševnem zdravju (ZDZdr) uporabi le izjemoma in lahko traja le toliko časa, kot je nujno potrebno, pri čemer posebni varovalni ukrep telesnega oviranja s pasovi ne sme trajati več kot štiri ure. Po preteku štirih ur mora zdravnik preveriti utemeljenost ponovne uvedbe posebnega varovalnega ukrepa.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄21-22

Dolgotrajno čakanje na dolgotrajno oskrbo

dr. Alenka Oven, 6.6.2019

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

dr. Alenka Oven, Pravna praksa, 21-22/2019Leta 2011 je najstarejši pripadnik generacije baby boom praznoval 65. rojstni dan. Do leta 2030 bo takšnih in starejših še več, zato govorimo o dolgoživi družbi. Demografske spremembe danes postajajo globalni družbeni izziv. Naraščajoče povpraševanje po zdravstvenih in socialnih storitvah, spremembe v družinah in na trgu dela ter vedno večja finančna obremenitev družinskih članov zaradi oskrbe namreč povzročajo skrb vsem državam. Tudi Slovenija ne more več sedeti križem rok in se pretvarjati, da dolgotrajne oskrbe ne bomo potrebovali. Vsi dosedanji napori, da bi sistemsko uredili področje, so se v praksi izkazali le za "poskuse" in vsak težko pričakovan osnutek predloga zakona je prinesel nova razočaranja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄21-22

Neizkoriščen dopust in evropska sodna praksa

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 6.6.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 21-22/2019Delavka je bila v bolniški od 1. septembra 2015 do 30. aprila 2017. Leta 2015 je delavka izkoristila 18 dni dopusta, preostalih 20 dni dopusta je bilo prenesenih v leto 2016. Ker se delavka tudi do konca leta 2016 ni vrnila na delo, ji je konec leta 2016 prenehala pravica do koriščenja 20 dni dopusta iz leta 2015. Celoten dopust iz leta 2016 pa je delavka izkoristila. Delodajalec je prejel zahtevek za nadomestilo za neizkoriščen dopust iz leta 2015 (20 dni). Zahtevek se sklicuje na sodbi Sodišča EU C-350/06 in C-520/06.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄20

Povrnitev stroškov specializacije zdravnika - odklonitev zaposlitve v regiji, za katero je bila specializacija odobrena

Avtor ni naveden, 23.5.2019

Zdravstvena in lekarniška dejavnost, Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 20/2019Trenutek odobritve zdravniške specializacije je tudi trenutek pridobitve pravice do plačila stroškov specializacije iz obveznega zdravstvenega zavarovanja. Sodišči sta zato odločitev o utemeljenosti zahtevka za povrnitev stroškov specializacije pravilno oprli na zakon, ki je veljal v času, ko je bila tožencu specializacija odobrena in jo je pričel opravljati in ne na njegovo novelo (ZZdrS-D). Uporaba kasnejše zakonske novele o dolžnosti povrnitve teh stroškov bi pomenila poseg v tožnikove že pridobljene pravice in bi šlo za prepovedano pravo retroaktivnost.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄20

Nadomestilo za brezposelnost pri sporazumnem prenehanju delovnega razmerja

dr. Nana Weber, 23.5.2019

Delovna razmerja, SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 20/2019Delavec je sklenil sporazum o prenehanju delovnega razmerja. • Ali lahko vseeno dobi denarno nadomestilo za brezposelnost?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄20

Izplačilo neizrabljenega dopusta ob odpovedi pogodbe s strani delavca

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 23.5.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 20/2019Delavka je podala prošnjo za sporazumno prenehanje delovnega razmerja. Delodajalec se s tem strinja, vendar ugotavlja, da delavka v letošnjem letu ni izkoristila nobenega dneva dopusta. V januarju je nastopila bolniški stalež, ki bo trajal do prenehanja delovnega razmerja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄20

Alternativa minimalni plači je minimalni dohodek

dr. Anže Burger, 23.5.2019

Delovna razmerja

dr. Anže Burger, Pravna praksa, 20/2019Decembra lani je bila z Zakonom o spremembah Zakona o minimalni plači ta v Sloveniji zvišana na 887 evrov v letu 2019 in na 941 evrov v letu 2020. Na prvi pogled plemenit ukrep, ki okrog 35 tisoč zaposlenim z najnižjimi plačami zvišuje razpoložljiv dohodek, prikriva celo vrsto negativnih učinkov, ki padejo na pleča še bolj ranljivi skupini: brezposelnim in mladim. S tem se med članicami OECD znova uvrščamo v vrh kot država z najvišjo minimalno plačo glede na mediansko ali povprečno plačo. Letos veljavna minimalna plača (MP) namreč predstavlja kar 61 odstotkov medianske oziroma 52 odstotkov povprečne slovenske plače.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄19

Kdaj izplačati odpravnino pri delni upokojitvi

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 16.5.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 19/2019Delavec se je najprej upokojil za 20 odstotkov, kasneje pa še za 40 odstotkov. Sedaj se bo upokojil dokončno. Odpravnine mu ob delni upokojitvi nismo izplačali. • Ali je to narobe? Kaj naj naredimo sedaj?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄19

Dodatni dnevi letnega dopusta za 55 let

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 16.5.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 19/2019Delodajalec ima zaposlenega delavca, ki bo 15. novembra dopolnil 55 let. Zaradi tega mu pripadajo trije dodatni dnevi letnega dopusta. • Ali lahko delodajalec delavcu že ob marčevski odmeri letnega dopusta prišteje tudi te tri dodatne dni letnega dopusta?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄19

Nova davčna obravnava regresa za letni dopust po noveli ZDoh-2 in noveli ZPIZ-2

Avtor ni naveden, 16.5.2019

Davki občanov in dohodnina, POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 19/2019V Uradnem listu RS, št. 28/19, z dne 3. maja 2019, sta bili objavljeni noveli Zakona o dohodnini (ZDoh-2U) in Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2F), ki davčno razbremenjujeta regres za letni dopust (v nadaljevanju: regres), tako da se v davčno osnovo od dohodka iz delovnega razmerja in v osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost ne všteva do zneska 100 odstotkov povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji (v nadaljevanju: PP). Davčno ugodnejša obravnava regresa velja že za leto 2019.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄17-18

Prenos letnega dopusta v naslednje leto

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 9.5.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 17-18/2019Zaposlenih imamo nekaj delavcev, ki v tekočem letu ne izrabijo vsega letnega dopusta. Nekateri zaradi preobilice dela, drugi zaradi bolniških odsotnosti. • Do kdaj morajo ti delavci izrabiti lanski letni dopust?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄17-18

Izguba davčnih ugodnosti zaradi znižanja višine davka za neobdavčen dohodek iz tujine lahko krši pravico do prostega gibanja delavcev

Alenka Antloga, 9.5.2019

Davki občanov in dohodnina, Delovna razmerja

Alenka Antloga, Pravna praksa, 17-18/2019Sodišče Evropske unije (SEU) je na zahtevo predložitvenega sodišča (prvostopenjskega sodišča v Li?geu, Belgiji) odločilo, da ni skladno s pravico do prostega gibanja delavcev, da dohodka, kot je pokojnina iz Luksemburga, Belgija ne obdavči, vendar pri določitvi davčne stopnje vseeno všteva takšen dohodek v davčno osnovo ter posledično zavezanca prikrajša za del davčnih ugodnosti.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄17-18

Vpogled delodajalca v datoteke in elektronsko pošto zaposlenega

Sonja Strle, 9.5.2019

Osebna stanja, državljanstvo, prebivalstvo, Delovna razmerja

Sonja Strle, Pravna praksa, 17-18/2019Ali ima delodajalec pravno podlago za dostop do podatkov, ki jih zaposleni hrani na svojem službenem računalniku (elektronska pošta, datoteke, obiskane spletne strani)? 1. Dostop delodajalca do elektronske pošte zaposlenega
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄17-18

Povrnitev stroškov prevoza, če delavec ne more koristiti javnega prevoza

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 9.5.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 17-18/2019Za delodajalca je po novem na voljo še ena oblika javnega prevoza, ki je do sedaj ni bilo in je bistveno cenejša od dosedanjega javnega prevoza. • Ali mora delodajalec za obračun povračila stroškov uporabiti cene cenejšega javnega prevoza? • Ali je dopustno, da prosto odloči, po cenah katerih vozovnic bo delavcem povrnil stroške? • Ali se lahko povrnejo zgolj prevozi za tiste linije, ki se dejansko lahko koristijo?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄17-18

Napako osebne zdravnice je ZZZS neupravičeno prevalil na zavarovanca

Avtor ni naveden, 9.5.2019

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 17-18/2019Osebna zdravnica je dne 3. januarja 2019 pobudniku odprla nov bolniški stalež, kljub temu da za to ni bila pristojna. To je storila v nasprotju z 244. členom Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja (Pravila), saj od izdaje zadnje odločbe imenovanega zdravnika še ni poteklo 30 dni. Imenovani zdravnik ZZZS je nato z odločbo zavrnil predlog njegove osebne zdravnice za ugotavljanje začasne nezmožnosti za delo, zoper katero je pobudnik vložil pritožbo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄16

Bomo dovolili upokojencem, da sami poskrbijo zase?

dr. Alenka Žnidaršič Kranjc, 18.4.2019

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

dr. Alenka Žnidaršič-Kranjc, Pravna praksa, 16/2019Pred dvema letoma sem opozorila na nujnost, da dovolimo upokojencem delati v neomejenem obsegu. To sem podkrepila z naslednjimi dejstvi: na trgu dela manjka delovne sile, imamo revne upokojence, ki bi si s tem izboljšali svoj gmotni položaj, obenem pa nekaterim privilegiranim upokojencem že danes dovolimo delo in prejemanje polne pokojnine.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄16

Nezakonita razrešitev direktorja - pogodba o poslovodenju - odškodnina

Avtor ni naveden, 18.4.2019

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 16/2019Tožniku je nastala škoda zaradi nezakonite razrešitve z mesta direktorja, torej zaradi kršitve pogodbe, in ne zaradi njene odpovedi, ki je predstavljala le izvršitev razrešitve. Tožnik je prenehal opravljati funkcijo direktorja zaradi razrešitve in ne zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato škoda ni posledica odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je bila zakonita. Škoda je posledica nezakonite razrešitve, oziroma kršitve pogodbe, kar vzpostavlja tudi vzročno zvezo med ravnanjem toženke in nastalo škodo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄16

Arbitražna klavzula v pogodbi o zaposlitvi

Matej Vošner, 18.4.2019

Delovna razmerja

Matej Vošner, Pravna praksa, 16/2019• Ali lahko delavec in delodajalec v pogodbo o zaposlitvi vključita arbitražno klavzulo in se dogovorita za reševanje individualnih delovnih sporov pred arbitražo?
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 160 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa
49-50(49) 48(39) 47(45) 46(42)
45(31) 45-46(17) 44(46) 44-45(4)
43(38) 43-44(5) 42(20) 42-43(12)
41(15) 41-42(23) 40(6) 40-41(14)
39(17) 39-40(40) 38(50) 38-39(3)
37(36) 37-38(9) 36(31) 36-37(27)
35(59) 35-36(4) 34(54) 33(57)
33-34(14) 32(35) 32-33(2) 31(16)
31-32(40) 30(10) 30-31(15) 29(22)
29-30(45) 28(50) 28-29(12) 27(47)
27-28(10) 26(65) 26-27(8) 25(57)
25-26(7) 24(56) 24-25(62) 23(73)
Več...

Leto objave

2019(72) 2018(143) 2017(166) 2016(120)
2015(110) 2014(125) 2013(130) 2012(130)
2011(107) 2010(138) 2009(106) 2008(82)
2007(121) 2006(205) 2005(139) 2004(154)
2003(209) 2002(155) 2001(168) 2000(168)
1999(181) 1998(219) 1997(144) 1996(132)
1995(199) 1994(45) 1993(98) 1992(65)
1991(155)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.3. SINDIKATI 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.5. VARSTVO PRI DELU 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

A B C ĆČ D ĐE F G H I J K L M N O P QR S Š T U V W XYZ Ž

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov