O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 159
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 3964)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄16

Nezakonita razrešitev direktorja - pogodba o poslovodenju - odškodnina

Avtor ni naveden, 18.4.2019

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 16/2019Tožniku je nastala škoda zaradi nezakonite razrešitve z mesta direktorja, torej zaradi kršitve pogodbe, in ne zaradi njene odpovedi, ki je predstavljala le izvršitev razrešitve. Tožnik je prenehal opravljati funkcijo direktorja zaradi razrešitve in ne zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato škoda ni posledica odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je bila zakonita. Škoda je posledica nezakonite razrešitve, oziroma kršitve pogodbe, kar vzpostavlja tudi vzročno zvezo med ravnanjem toženke in nastalo škodo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄16

Bomo dovolili upokojencem, da sami poskrbijo zase?

dr. Alenka Žnidaršič Kranjc, 18.4.2019

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

dr. Alenka Žnidaršič-Kranjc, Pravna praksa, 16/2019Pred dvema letoma sem opozorila na nujnost, da dovolimo upokojencem delati v neomejenem obsegu. To sem podkrepila z naslednjimi dejstvi: na trgu dela manjka delovne sile, imamo revne upokojence, ki bi si s tem izboljšali svoj gmotni položaj, obenem pa nekaterim privilegiranim upokojencem že danes dovolimo delo in prejemanje polne pokojnine.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄16

Arbitražna klavzula v pogodbi o zaposlitvi

Matej Vošner, 18.4.2019

Delovna razmerja

Matej Vošner, Pravna praksa, 16/2019• Ali lahko delavec in delodajalec v pogodbo o zaposlitvi vključita arbitražno klavzulo in se dogovorita za reševanje individualnih delovnih sporov pred arbitražo?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄15

Medicina in pravo leta 2050 - ali vemo, kam gremo?

Aljoša Polajžar, 11.4.2019

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

Aljoša Polajžar, Pravna praksa, 15/2019Si upa kdo izmed nas, pa najsi bomo pripadniki mlajše ali starejše generacije, napovedati, s kakšnimi pravnimi izzivi se bomo soočali v letu 2050? Sam si ne upam razmišljati niti o letu 2030, saj globalizacija in razvoj tehnologije ter medicine prinašata nenadzorovano hiter napredek, ki ga pravniki že sedaj le s težavo dohajamo. Učenje o problematiki pravnih praznin v okviru študija prava je zato bilo še kako na mestu.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄15

Prostovoljni gasilec se je poškodoval na intervenciji

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 11.4.2019

Požarna varnost, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 15/2019Imamo zaposlenega delavca, ki je prostovoljni gasilec. Na intervenciji se je poškodoval, zato je v bolniškem staležu. • Kdo nosi stroške bolniškega nadomestila?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄14

Pojem "uporaba vozila" po prvem odstavku 3. člena Direktive Sveta 72/166/EGS

Avtor ni naveden, 4.4.2019

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 14/2019Sodba in sklep III Ips 25/2018, 13. november 2018 (v zvezi s sodbo Višjega sodišča v Mariboru I Cpg 35/2017), ECLI:SI:VSRS:2018:III.IPS.25.2018 V konkretnem primeru do škodnega dogodka ni prišlo zaradi prometne funkcije traktorja z mulčerjem. Rezilo je odletelo z mulčerja, ki je bil pripet
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄14

KPJS - neenakomerna razporeditev delovnega časa - nadure

Avtor ni naveden, 4.4.2019

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 14/2019UVOD: Neenakomerna razporeditev delovnega časa pomeni, da je delovni čas v okviru šestmesečnega referenčnega obdobja v določenem časovnem obdobju lahko trajal več kot znaša redna (dnevna ali tedenska) delovna obveznost in v preostalem časovnem obdobju manj; moral pa se je v referenčnem šestmesečnem obdobju izravnati. Če so po koncu referenčnega obdobja ostale ure neizravnane, predstavljajo te ure delo preko polnega delovnega časa (nadure).
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄14

Bolniški stalež - delitev bremena med delodajalci in javnimi blagajnami po Evropi

Špela Lovšin, 4.4.2019

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

Špela Lovšin, Pravna praksa, 14/2019Nadomestilo plače za odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe je eden izmed institutov, ki odražajo socialno funkcijo delovnopravne zakonodaje. Ker se od 30. dne odsotnosti sredstva za izplačevanje takšnega nadomestila črpajo iz blagajne Zavoda za zdravstveno zavarovanje (ZZZS), se v javnih razpravah pogosto zastavlja vprašanje, koliko sredstev je namenjenih za izplačevanje nadomestila plače za bolniško odsotnost in ali je obstoječa ureditev v Sloveniji primerna za vzdržnost javnih financ.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄14

Minimalna plača, dodatki, izvzetja

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 4.4.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 14/2019V podjetju imamo več delavcev, ki jim izplačujemo minimalno plačo. Tisti delavci, ki so pri nas zaposleni že dlje časa, imajo v pogodbi o zaposlitvi določeno osnovno plačo, ki je nižja od minimalne, novejši delavci pa minimalno.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄13

Naš delavec ima popoldanski espe

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 28.3.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 13/2019Pri nas je zaposlen delavec, ki ima popoldanski espe. Njegova dejavnost sicer ni konkurenčna naši, vendar se mi kot njegov delodajalec ne strinjamo, da sploh ima espe, saj menimo, da je delavec zaradi popoldanske dejavnosti bolj utrujen in posledično ne dosega delovnih rezultatov, kot bi jih lahko dosegal, če bi bil bolj spočit. • Ali lahko delavcu preprečimo, da popoldne dela v svojem espeju?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄13

Delovno mesto - termin z več pomeni

mag. Suzana Pisnik, 28.3.2019

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 13/2019Običajno si pravniki pod besedno zvezo delovno mesto predstavljamo element iz internega organizacijskega akta, ki mu pravimo sistemizacija delovnih mest in opredeljuje delovne naloge, zahtevnost dela, zahteve, pogoje za opravljanje dela in odgovornosti osebe, ki opravlja določen del delovnega procesa. Vendar pa se tako v zakonodaji kot v praksi uporabljajo tudi drugi pomeni, kar s terminološkega in nomotehničnega vidika ni najbolj ustrezno.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄12

Iztek odpovednega roka v času bolniškega staleža pri poskusnem delu

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 21.3.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 12/2019Delavcu smo vročili odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela. Ob izteku odpovednega roka je bil delavec na bolniški. • Ali mu delovno razmerje preneha z iztekom odpovednega roka?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄12

Pravica do ohranitve dostojanstva

dr. Igor Pribac, 21.3.2019

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

dr. Igor Pribac, Pravna praksa, 12/2019Pravica do dostojanstvene smrti, kot se glasi ena od ubeseditev zavzemanja za pravno ureditev pravice do samomora z zdravniško pomočjo in do evtanazije, zelo jasno poudari ključno razsežnost tega zavzemanja. Gre za dostojanstvo, za njegovo ohranitev tudi ob koncu življenja, ko ga lahko zdeluje bolezen in ko se bolezni lahko pridružijo še družbene okoliščine, nenaklonjene ohranitvi dostojanstva. Razprava, ki si je utrla pot v javnost, je torej razprava o dostojanstvu. Kaj je dostojanstvo?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄11

Nujno zdravljenje privolitveno nesposobnega otroka v primeru nasprotovanja staršev

mag. Brina Felc, 14.3.2019

Zakonska zveza in družinska razmerja, Zdravstvena in lekarniška dejavnost

mag. Brina Felc, Pravna praksa, 11/2019Medicinsko pravo je relativno mlada, a izjemno kompleksna veja prava, pri katerem sta ključna subjekta zdravnik in pacient. Namesto temeljnega načela Hipokratove etike in tradicionalne medicine, da je reševanje pacientov poglavitni zakon, današnja medicina in novo pojmovanje pacientovih pravic določata, da je vrhovni zakon pacientova volja, kar pa velikokrat onemogoča oziroma otežuje delo zdravnika. To se kaže tudi na področju privolitve v določeno zdravstveno oskrbo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄11

Pogodbene muke kolektivnih športov v Sloveniji

Blaž Tomažin Bolcar, 14.3.2019

Delovna razmerja, Obligacije

Blaž Tomažin-Bolcar, Pravna praksa, 11/2019Pogodbe med klubi in športniki so nekaj specifičnega. Prvič zato, ker ne gre za (običajno) delovnopravno razmerje, drugič pa zato, ker pri nas na tem področju malodane vlada zakon ulice. Večina slovenskih vrhunskih športnikov je v prekarnih razmerjih s svojimi delodajalci (klubi). Srečna je lahko le peščica vrhunskih športnikov, ki jim država ob izpolnjevanju zakonskih pogojev omogoča zaposlitev v vojski oziroma policiji.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄11

Inštrukcije lahko spadajo v osebno dopolnilno delo

mag. Suzana Pisnik, 14.3.2019

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 11/2019• Kako lahko legalno nudim plačljive inštrukcije dijakom?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄11

Odpoved starejši delavki - prejemanje denarnega nadomestila za čas brezposelnosti

dr. Nana Weber, 14.3.2019

Delovna razmerja, POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 11/2019V Pravni praksi sem prebrala članek Odpoved iz poslovnih razlogov starejši delavki - upoštevanje znižanja starostne meje. Sama sem v podobni situaciji - maja bom dopolnila 57 let starosti in 38 let delovne dobe. Zaradi smrti hčere sem že tri leta na bolniški, v tem času sem delala samo dvakrat po dva meseca, pa še to komaj zmorem, zato bi želela izkoristiti prejemanje denarnega nadomestila za čas brezposelnosti v trajanju 25 mesecev.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄11

Dodatek za delovno dobo pri krajšem delovnem času

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 14.3.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 11/2019Delodajalec ima zaposleno delavko A, ki je bila šest let zaposlena s polovičnim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode (ne po posebnih predpisih), zadnjih šest let pa je v istem podjetju zaposlena s polnim delovnim časom. Njena osnovna bruto plača za polni delovni čas je 2.000 evrov. Delodajalec ima zaposleno tudi drugo delavko B, ki je bila prvih šest let zaposlena s polnim delovnim časom, zadnjih šest let pa je pri istem delodajalcu zaposlena s polovičnim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode (ne po posebnih predpisih). Njena osnovna bruto plača za polovični delovni čas je 1.000 evrov. Dodatek za delovno dobo po kolektivni pogodbi dejavnosti, ki zavezuje delodajalca, znaša 0,5 odstotka od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄9-10

Višina dodatka za delovno dobo - kolektivna pogodba

Avtor ni naveden, 7.3.2019

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 9-10/2019Določba 129. člena ZDR-1 je pomensko odprta in ne določa niti minimuma višine dodatka niti dolžine in načina upoštevanja delovne dobe pri določitvi dodatka za delovno dobo. Strankam kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti je prepuščeno, da višino dodatka za delovno dobo uredijo samostojno, torej tako dolžino in način upoštevanja delovne dobe kot tudi odmerni odstotek. Zakon tako razen priznavanja pravice do dodatka za delovno dobo, ne opredeljuje niti pogojev niti višine v smislu odmernega odstotka, zato je oboje stvar kolektivnega urejanja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄9-10

Zdravstveni pregledi delavcev

Sonja Strle, 7.3.2019

Osebna stanja, državljanstvo, prebivalstvo, Delovna razmerja

Sonja Strle, Pravna praksa, 9-10/2019Pobudnik je na Informacijskega pooblaščenca (IP) naslovil vprašanje glede nujnosti sklenitve pogodbe med Domom starejših občanov in ZD Ljubljana, v kateri bi bilo opredeljeno varstvo občutljivih osebnih podatkov, ki se obdelujejo. Ali v tem primeru zadostujeta področna zakonodaja in načelo poklicne molčečnosti zdravnikov?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄9-10

Suspenz pogodbe zaradi zapora

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 7.3.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 9-10/2019Našega delavca voznika so organi pregona v tujini zaprli zaradi kaznivega dejanja, ki ga je storil, preden se je zaposlil pri nas. O tem nas je obvestila tuja policija. Potrdila o tem, da je naš delavec v zaporu, nimamo. • Kako mu obračunamo plačo? • Ali mu lahko odpovemo pogodbo o zaposlitvi?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄9-10

Kdo naj izvršuje odredbo sodišča na podlagi tretjega odstavka 52. člena ZDZdr?

Ivan Šelih, 7.3.2019

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

Ivan Šelih, Pravna praksa, 9-10/2019Ob enem izmed obiskov policijskih postaj (PP) sta se predstavnika Varuha človekovih pravic RS (Varuh) seznanila s primerom privedbe osebe na podlagi odredbe sodišča, ki jo je izdalo na podlagi tretjega odstavka 52. člena Zakona o duševnem zdravju (ZDZdr). V izpostavljenem primeru je policija iskano osebo dejansko izsledila in jo privedla na PP, da bi jo prepeljala v psihiatrično bolnišnico. To namero smo problematizirali, saj menimo, da mora biti prevoz osebe z duševnimi motnjami na zdravljenje zaupan zdravstveni službi, ne pa policiji, da se v polni meri zagotovi spoštovanje osebnosti in dostojanstva osebe. Ker menimo, da so naša stališča glede izvajanja tretjega odstavka 52. člena ZDZdr lahko zanimiva tudi širši (strokovni) javnosti, jih v nadaljevanju podrobneje predstavljamo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄9-10

Upravičenost do družinskih dajatev za družinske člane v drugi državi članici

Alenka Antloga, 7.3.2019

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Alenka Antloga, Pravna praksa, 9-10/2019Eugen Bogatu je romunski državljan, ki je od leta 2003 živel na Irskem in bil od 26. maja 2003 do 13. februarja 2009 tam tudi zaposlen. Po izgubi zaposlitve je prejemal denarne dajatve na Irskem. Dne 27. januarja 2009 pa je na Irskem zaprosil za družinske dajatve za dva otroka, ki sta prebivala v Romuniji. Temu zahtevku je minister ugodil, vendar družinskih dajatev za obdobje od 1. aprila 2010 do 31. januarja 2013 ni odobril z obrazložitvijo, da pritožnik v tem obdobju ni več opravljal dejavnosti zaposlene osebe na Irskem, prav tako pa v tem obdobju ni prejemal dajatev, za katere se plačujejo prispevki.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄9-10

Zdravniška licenca za samostojno delo in slovenske administrativne planke

Kalan Živčec Gordana, Hren Timon, Marko Simona, 7.3.2019

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

dr. Gordana Kalan Živčec, Timon Hren, Simona Marko, Pravna praksa, 9-10/2019Država je dolžna organizirati zdravstveno oskrbo državljanov in zdravniško delo tako, da je sistem varen, dostopen, kakovosten in ekonomsko vzdržen. Zdravniški poklic je eden od reguliranih poklicev. Z veljavno specialistično licenco ima zdravnik pravico izvajati zdravniško službo tako v javnem kot zasebnem sektorju. Zdravnik je pri sprejemanju strokovnih odločitev neodvisen in svobodno izbere način zdravljenja, ki je v danih okoliščinah najprimernejši. Namen prispevka je spodbuditi razpravo v strokovni javnosti o vprašanjih, povezanih z izvajanjem zdravniške službe, svobodo zdravnika in svobodo bolnika pri izbiri zdravljenja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄9-10

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas vodilnega delavca

Avtor ni naveden, 7.3.2019

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 9-10/2019Sklep VIII Ips 241/2017, 4. december 2018 (v zvezi s sodbo in sklepom Višjega delovnega in socialnega sodišča Pdp 385/2016), ECLI:SI:VSRS:2018:VIII.IPS.241.2017 Predčasna razrešitev vodilnega delavca, ki ima pogodbo o zaposlitvi za določen čas, pomeni (tako kot potek mandata) preneh
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 159 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa
49-50(49) 48(39) 47(45) 46(42)
45(31) 45-46(17) 44(46) 44-45(4)
43(38) 43-44(5) 42(20) 42-43(12)
41(15) 41-42(23) 40(6) 40-41(14)
39(17) 39-40(40) 38(50) 38-39(3)
37(36) 37-38(9) 36(31) 36-37(27)
35(59) 35-36(4) 34(54) 33(57)
33-34(14) 32(35) 32-33(2) 31(16)
31-32(40) 30(10) 30-31(15) 29(22)
29-30(45) 28(50) 28-29(12) 27(47)
27-28(10) 26(65) 26-27(8) 25(57)
25-26(7) 24(56) 24-25(62) 23(70)
Več...

Leto objave

2019(50) 2018(143) 2017(166) 2016(120)
2015(110) 2014(125) 2013(130) 2012(130)
2011(107) 2010(138) 2009(106) 2008(82)
2007(121) 2006(205) 2005(139) 2004(154)
2003(209) 2002(155) 2001(168) 2000(168)
1999(181) 1998(219) 1997(144) 1996(132)
1995(199) 1994(45) 1993(98) 1992(65)
1991(155)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.3. SINDIKATI 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.5. VARSTVO PRI DELU 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

A B C ĆČ D ĐE F G H I J K L M N O P QR S Š T U V W XYZ Ž

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov