O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 22
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 537)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄23

Plačilo stroškov prehrane pri upokojenskem delu

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 11.6.2020

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 23/2020Pri delodajalcu dela več upokojencev na podlagi pogodbe o začasnem in občasnem delu upokojencev. • Ali jim lahko povrne strošek prehrane v enaki višini kot delavcem?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄22

Ne prvi ne zadnji koronavirus

Domen Kodrič, 4.6.2020

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

Domen Kodrič, Pravna praksa, 22/2020Tematika četrtega predavanja v seriji Kaj mora pravnik vedeti o razvoju drugih znanosti, ki je potekalo 13. maja 2020, je bila aktualna bolezen covid-19. Prof. dr. Janez Tomažič, predstojnik Katedre za infekcijske bolezni in epidemiologijo na Medicinski fakulteti Univerze v Ljubljani ter zdravnik na Kliniki za infekcijske bolezni in vročinska stanja (UKC Ljubljana), je pregledno predstavil najpomembnejše informacije o novi bolezni, opisal prakso zdravljenja, poudaril nujnost preventive in podal oceno trenutnega stanja in napovedi za prihodnost.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄22

Rok za izplačilo regresa v letu 2020

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 4.6.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 22/2020Delodajalca zanima, ali lahko regres za letni dopust v letu 2020 izplača kasneje kot 1. julija.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄22

Podaljšanje referenčnega obdobja za izrabo starega letnega dopusta

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 4.6.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 22/2020Delodajalca zanima, ali lahko delavcem podaljša referenčno obdobje za izrabo starega letnega dopusta iz leta 2019.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄20-21

Bo kdaj drugače? Korona, drugi del.

dr. Alenka Žnidaršič Kranjc, 28.5.2020

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi, Delovna razmerja

dr. Alenka Žnidaršič-Kranjc, Pravna praksa, 20-21/2020Bistvo prvega svežnja pomoči ob koronavirusu je bila delitev "helikopterskega denarja" - tudi tistim, ki nikoli ne bodo imeli nižjih dohodkov zaradi korone. Dobili so univerzalni temeljni dohodek. Dvesto evrov so dobili zaposleni v gospodarstvu, nekaj upokojenci, pa študentje in espeji ... 80 odstotkov plače si dobil, tudi če zate ni bilo dela. Po kolektivni pogodbi delavcem v javnem sektorju pripada do 65 odstotkov višja plača v obdobju pandemije in ta dodatek bodo sedaj dobili vsi - tudi tisti, ki so domnevno "delali od doma", ali oni, ki so okužbo prinesli s smučanja v Italiji. Da bi bila mera polna, javni sektor zahteva izplačilo 600 evrov solidarnostne pomoči in dodatek za nevarnost za vse (tudi tiste, katerih delo ni bilo nič bolj nevarno)!
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄20-21

Ali se krizni dodatek upošteva pri izračunu nadomestila plače za bolniško?

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 28.5.2020

Delovna razmerja, Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 20-21/2020Delodajalec je delavcem, ki so delali, za marec, april in maj izplačal krizni dodatek. • Ali se v primeru, da bo delavec v bolniškem staležu npr. junija, v osnovo, od katere se izračunava nadomestilo plače za bolniško, všteva tudi krizni dodatek?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄19

Davčni položaj pomorščakov in interventni ukrepi

Lana Krznarič, 14.5.2020

Davki občanov in dohodnina, Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

Lana Krznarič, Pravna praksa, 19/2020V času epidemije bolezni covid-19 je bilo sprejetih več interventnih zakonov za omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo. Vsebovali so ukrepe na različnih področjih, v katere pa ni bila zajeta skupina slovenskih državljanov, na katero prav tako pomembno vplivajo posledice epidemije zaradi okoliščin v zvezi z njihovim delom - pomorščaki.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄17-18

Omejitve ZIUPPP in ZIUZEOP glede odpuščanja delavcev

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 6.5.2020

Delovna razmerja, Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 17-18/2020Delodajalec se je odločil, da bo nekaj delavcem odredil čakanje na delo po interventnem zakonu. • Ali je v primeru odpuščanja delavcev iz poslovnega razloga s čim omejen?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄15-16

Delovnopravna kontinuiteta

Dejan Kramar, 23.4.2020

Delovna razmerja

Dejan Kramar, Pravna praksa, 15-16/2020Delovnopravna kontinuiteta je pravni standard delovnega prava. Gre za kontinuirano opravljanje dela. Pridobljene pravice, ki izhajajo iz nepretrgane delovne dobe, je treba spoštovati. V 109. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je določeno, da se za delo pri delodajalcu šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih. Delovnopravna kontinuiteta pa je širši institut, ki velja tudi v drugih primerih, in ne zgolj pri delu, ki je nadaljevanje dela pri pravnem predniku delodajalca prevzemnika. Kadar delodajalci pri prevzetih delavcih ne spoštujejo nepretrganosti (kontinuitete) delovnega razmerja, so pravice iz delovnih razmerij nemalokrat kršene.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄15-16

Kakšno osnovno plačo naj delodajalec določi v pogodbi o zaposlitvi

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 23.4.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 15-16/2020Delodajalca zavezuje kolektivna pogodba dejavnosti, po kateri delavcem pripada osnovna plača tarifnega razreda, ki je nižja od minimalne plače. Ker se mu zdi tako določena osnovna plača nizka, bi delavcem rad v pogodbi o zaposlitvi določil osnovno plačo v višini minimalne plače. • Ali je kakšna razlika med obema možnostma?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄14

Kaj bo drugače? Prvi del.

dr. Alenka Žnidaršič Kranjc, 9.4.2020

Delovna razmerja, Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

dr. Alenka Žnidaršič-Kranjc, Pravna praksa, 14/2020Kaj lahko dopišem k tematiki o koronavirusu? Saj je vse jasno. Eni so doma in nič ne delajo, drugi so doma in delajo, tretji hodijo na delovno mesto in delajo, eni ne delajo, ne glede na to, kje so. Nekaj denarja bo dala država: za ene bo to dovolj, da preživijo, drugim ni pomoči ... Ne bo trajalo en mesec, temveč leto do dve, potem pa še pet. Preživel bo tisti, ki to razume in ki je takoj začel delovati v tej smeri. V naši skupini smo se prilagodili - in to je že mimo -, če nismo naredili dovolj, bodo v sledečih mesecih sledili majhni popravki, ampak danes smo prilagojeni. Strateg vedno razmišlja: kaj pa bomo potem?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄14

Primerjava čakanja na delo po ZIUPPP in ZIUZEOP zaposlitvi

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 9.4.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 14/2020Čakanje na delo ureja 138. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Zakon o interventnih ukrepih na področju plač in prispevkov (ZIUPPP) in Zakon o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP) pa sta interventna zakona, ki sta posegla v ureditev čakanja na delo iz ZDR-1.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄13

Pravna analiza delovnopravnega položaja javnega uslužbenca in delavca

dr. Etelka Korpič Horvat, 2.4.2020

Delovna razmerja, Uprava

dr. Etelka Korpič-Horvat, Pravna praksa, 13/2020Prispevek vsebuje pravno analizo delovnopravnega položaja javnih uslužbencev, zaposlenih v državnih organih ter upravah lokalnih skupnosti (v nadaljevanju neposredni proračunski uporabniki - NPU), in javnih uslužbencev, zaposlenih v javnih agencijah, javnih skladih, javnih zavodih in javnih gospodarskih zavodih ter v drugih osebah javnega prava, ki so posredni uporabniki državnega proračuna ali proračuna lokalne skupnosti (v nadaljevanju: PPU), ter delavcev, z upoštevanjem posameznih pravic in obveznosti iz delovnega razmerja, določenih v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), in posebne ureditve v Zakonu o javnih uslužbencih (ZJU) ter v Zakonu o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS). Cilj analize je ugotoviti bistvene razlike v pravicah in obveznostih delovnih oziroma uslužbenskih razmerij med delavci in javnimi uslužbenci glede na pravnoorganizacijske oblike, v katerih so zaposleni, ter oceniti možnosti večjega poenotenja njihovega delovnopravnega položaja. Analiza ne vsebuje posebnosti ureditev posameznih pravic in obveznosti, določenih v navedenih zakonih ali določenih s področnimi zakoni, ki veljajo za javni sektor (Zakon o obrambi (ZObr), Zakon o policiji, Zakon o uresničevanju javnega interesa za kulturo, Zakon o zdravstveni dejavnosti in drugi), kot tudi ne pravic in obveznosti javnega uslužbenca, določenih v kolektivnih pogodbah, ki veljajo za javni sektor.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄13

Ali je zaprtje trgovine višja sila?

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 2.4.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 13/2020Delodajalec je moral trgovino na podlagi odloka Vlade RS zapreti. Nekaj delavcem je odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. • Ali lahko drugim delavcem odredi čakanje na delo zaradi višje sile?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄12

Kvota ur dovoljenega dela upokojenca

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 26.3.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 12/2020Pri delodajalcu dela več upokojencev. Ker ima sezonsko dejavnost (gostinstvo), ga zanima, ali lahko tudi njim neenakomerno razporedi delovni čas ob upoštevanju letne dovoljene kvote ur, ki jih upokojenec lahko opravi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄11

Ali mora študent za študentsko delo opraviti zdravniški pregled?

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 19.3.2020

VARSTVO PRI DELU

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 11/2020Pri delodajalcu dela več študentov. Nekateri opravljajo pisarniško delo, drugi pa težja fizična dela. • Ali mora delodajalec tudi študente poslati na zdravstvene preglede na medicino dela?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄11

Izredni dopust za prvošolčka

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 19.3.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 11/2020Z letošnjim letom moramo dati delavcem, ki bodo imeli prvošolčka, en dan letnega dopusta več. • Ali jim ga odmerimo že pri marčevski odmeri dopusta?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄10

Ali je BicikeLJ javno prevozno sredstvo?

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 12.3.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 10/2020Delodajalca zanima, ali lahko kolo, ki se koristi na Urbano (BicikeLJ), in podobne sisteme v drugih mestih štejemo kot javno prevozno sredstvo. Vprašanje je relevantno pri določanju potnih stroškov zaposlenih na/z delovnega mesta, kjer se upošteva najcenejši javni prevoz.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄10

Kateri dodatki se še vedno lahko vštevajo v minimalno plačo?

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 12.3.2020

Plače v gospodarstvu, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 10/2020Delodajalec ima v pogodbah o zaposlitvi z zaposlenimi določeno, da jim pripada gasilski dodatek. • Ali je ta dodatek izvzet iz minimalne plače?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄8-9

Podaljšanje pogodbe delavcu na bolniški zaradi povečanega obsega dela

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 5.3.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 8-9/2020Delavec je zaradi začasno povečanega obsega dela zaposlil delavca za določen čas enega leta. Po enajstih mesecih dela je delavec nastopil bolniški stalež. Kaže, da bo delavec na bolniški še nekaj časa. Ko bo ozdravel, pa ga bo delodajalec potreboval. • Ali mu lahko podaljša pogodbo še za določen čas enega leta, čeprav bo delavec v času izteka prve pogodbe oz. sklenitve nove v bolniškem staležu?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄7

Soglasje za nadurno delo nad 170 ur

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 20.2.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 7/2020• Ali mora zaposleni za vsakokratno preseganje kvote nadurnega dela podpisati izjavo ali je dovolj, da jo podpiše, ko doseže kvoto 170 nadur, in izjava zadostuje do preseganja 230 nadur?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄6

Minimalna višina malice in prevoza za šoferja

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 13.2.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 6/2020Delodajalčeva glavna dejavnost je 49.410 (cestni tovorni promet). Včasih je veljala kolektivna pogodba za cestni tovorni promet, ki pa ne velja več. • Koliko mora delodajalec dati delavcu nadomestila za malico in prevoz? • Koliko mora delavec prejeti plače, kadar je na vožnji po tujini?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄6

Dan prenehanja pogodbe na podlagi sporazuma

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 13.2.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 6/2020Delavcu je prenehalo delovno razmerje na podlagi sklenjenega sporazuma. V njem smo zapisali, da "20. decembra 2019 preneha veljavnost pogodbe o zaposlitvi". • Na kateri dan mu preneha delovno razmerje?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄5

Popravek plače brez pobotne izjave

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 6.2.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 5/2020Delodajalec je ugotovil, da je delavcu pri plači za prejšnji mesec pomotoma obračunal višji dodatek za delovno dobo, kot mu pripada po kolektivni pogodbi dejavnosti, ki zavezuje delodajalca. • Ali za popravke pri obračunu plače delodajalec potrebuje tudi pobotno izjavo?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄4

Ali je šolar z odločbo o posebnih potrebah "zmerno, težje ali težko duševno prizadet otrok" za namen KPDBS?

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 30.1.2020

Usmerjanje otrok s posebnimi potrebami, KOLEKTIVNE POGODBE

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 4/2020Po Kolektivni pogodbi dejavnosti bančništva Slovenije delavcu pripadajo dodatni trije dnevi letnega dopusta, če neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje in težko duševno prizadetega otroka. • Kako in na podlagi česa lahko delodajalec ve, kdaj delavec izpolni ta pogoj? • Ali zadošča odločba Zavoda RS za šolstvo o otrokovih posebnih potrebah?
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 22 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa
49-50(11) 48(7) 47(6) 46(3)
45(3) 45-46(3) 44(7) 44-45(1)
43(4) 43-44(2) 41(1) 41-42(4)
40(1) 40-41(4) 39(1) 39-40(7)
38(6) 38-39(2) 37(6) 37-38(1)
36(2) 36-37(4) 35(7) 35-36(1)
34(7) 34-35(2) 33(8) 33-34(1)
32(8) 31-32(1) 30(4) 30-31(7)
29(2) 29-30(4) 28(3) 28-29(6)
27(10) 27-28(1) 26(12) 25(7)
25-26(1) 24(7) 24-25(13) 23(12)
22(16) 22-23(10) 21(8) 21-22(4)
Več...

Leto objave

2020(30) 2019(57) 2018(54) 2017(54)
2016(16) 2015(4) 2014(5) 2013(12)
2012(16) 2011(7) 2010(12) 2009(15)
2008(4) 2007(8) 2006(10) 2005(12)
2004(20) 2003(11) 2002(11) 2001(17)
2000(16) 1999(16) 1998(20) 1997(12)
1996(20) 1995(64) 1994(3) 1993(5)
1992(5) 1991(1)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.3. SINDIKATI 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.5. VARSTVO PRI DELU 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

< Vsi
ABCĆČDĐEFGHIJK LMNOPQRSŠTUVWXYZŽ

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov