O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 1
Dokumenti od 1 do 22 (od skupaj 22)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄20-21

Pripadnost veroizpovedi kot pogoj za delovno mesto

dr. Nana Weber, 24.5.2018

Človekove pravice, Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 20-21/2018Sodišče Evropske unije (EU) je odločilo, da cerkev ob upoštevanju cerkvene etike in glede na naravo poklicne dejavnosti in razmer, v katerih se delo opravlja, sicer lahko določi pogoj pripadnosti določeni veroizpovedi za zasedbo delovnega mesta, vendar pa mora biti taka zahteva nujna, objektivna in sorazmerna.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄20-21

Usklajevanje plač

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 24.5.2018

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 20-21/2018V podjetniški kolektivni pogodbi je določeno, da je izhodiščna plača za I. tarifni razred 702,03 evra (upoštevajoč vsa povišanja do 1. januarja 2017) in da se usklajuje v skladu z rastjo izhodiščne plače po kolektivni pogodbi dejavnosti. Delodajalca zavezuje Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti. Zneski najnižjih osnovnih plač se periodično usklajujejo, nazadnje s tarifno prilogo, ki velja od 1. januarja 2018, s katero so se najnižje osnovne plače zvišale za 1,7 odstotka tako, da najnižja osnovna plača za I. tarifni razred znaša 485,20 evra.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄20-21

Podlaga za delo družbenika v d.o.o.

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 24.5.2018

Gospodarske družbe, splošni predpisi, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 20-21/2018Podjetnik je lani odprl enoosebni d.o.o. in se zavaroval na zavarovalni podlagi 040. V aktu o ustanovitvi je registriral dejavnost nameščanja električnih napeljav in naprav. Zaposlenih delavcev nima. Od FURS-a je dobil kazen z utemeljitvijo, da lahko na zavarovalni podlagi 040 opravlja samo poslovodno funkcijo in da zato ne sme opravljati dejavnosti, ki jo ima registrirano.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄20-21

(Ne)ovirana napotitev delavcev v Avstrijo

Ana Strmšnik, 24.5.2018

Delovna razmerja

Ana Strmšnik, Pravna praksa, 20-21/2018Prispevek obravnava določene vidike ureditve instituta napotenih delavcev v avstrijski pravni ureditvi v primerjavi z ureditvijo, ki izhaja iz prava EU, z namenom osvetlitve vprašanj, ki se pri tem postavljajo. Številna slovenska podjetja, ki svoje storitve začasno opravljajo z napotitvijo delavcev v Avstrijo, namreč menijo, da Avstrija z zapletenimi postopki in birokratskimi ovirami odvrača in preprečuje opravljanje storitev tujim ponudnikom na njenem ozemlju. Kot potencialne ovire prostega pretoka storitev se poudarjajo številni nadzorni ukrepi in upravne zahteve, ki jih morajo tuji ponudniki spoštovati pred in med napotitvijo delavcev na avstrijsko ozemlje. Več vprašanj v zvezi s skladnostjo s pravom EU izhaja tudi iz ureditve kazenskih sankcij. Glede na usmeritve, ki izhajajo iz zakonodaje EU, se namreč zdi, da številni ukrepi niso sorazmerni s ciljem, ki ga zasledujejo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄20-21

Vračilo neupravičeno prejetega denarnega nadomestila, izplačanega zaradi napake države

Luka Vlačić, 24.5.2018

Človekove pravice, SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Luka Vlačić, Pravna praksa, 20-21/2018V nedavni zadevi Čakarević proti Hrvaški je Evropsko sodišče za človekove pravice (ESČP) obravnavalo vprašanje, ali je Hrvaška pritožnici kršila pravico iz 1. člena Protokola št. 1 k Evropski konvenciji o varstvu človekovih pravic (EKČP) ker so hrvaška sodišča pritožnici naložila povračilo celotnega zneska neupravičeno prejetega denarnega nadomestila skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi, čeprav je bilo neupravičeno izplačilo v celoti mogoče pripisati napakam hrvaškega zavoda za zaposlovanje.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄20-21

200 služb za dolar

Primož Cencelj, 24.5.2018

Delovna razmerja

Primož Cencelj, Pravna praksa, 20-21/2018Podatek, da je ameriška brezposelnost na najnižjih ravneh, odkar jo merijo (3,9 odstotka), ni nobena skrivnost. Tudi če gledamo ameriški trg dela malo širše, je nivo brezposelnosti (U6) na zgodovinsko nizkih 7,8 odstotka. A za finančnega ekonomista je zelo zdravo, da statistične podatke tudi občuti v realnosti. V tem smislu me je močno presenetil 20-minutni sprehod od hotela do rent-a-car službe v največjem mestu Floride, kjer so bili kljub nižji sezoni izobešeni napisi "najemamo" oziroma "potrebujemo pomoč". Tako bi lahko na tej kratki poti dobil kakšnih 200 služb. Zares impresivno. Seveda ni vse zlato, kar se sveti, v večini je šlo bolj za pomožna storitvena dela, pri katerih je kompenzacija borna in posamezniku ne omogoča normalnega preživetja. Vzamejo pa jih. Po pogovoru z domačini sem izvedel, da se za te službe zanimajo predvsem nelegalni priseljenci iz latinske Amerike.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄20-21

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov - nadurno delo

Avtor ni naveden, 25.5.2017

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 20-21/2017Če je z drugačno razporeditvijo dela, npr. tudi z zmanjšanjem ali ukinitvijo nadurnega dela, delo pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi mogoče nadaljevati, razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi ne more biti utemeljen.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄20-21

Pozitivna diskriminacija starejših delavcev - je v očeh delodajalcev res pozitivna?

mag. Andreja Hojnik Šlamberger, 25.5.2017

Delovna razmerja

mag. Andreja Hojnik-Šlamberger, Pravna praksa, 20-21/2017Diskriminacija starejših delavcev je dolgoleten problem, ki bi ga lahko opredelili kot posebno obravnavanje starejših ljudi. Največkrat temelji na negativno naravnanih stereotipih in predsodkih. Zaradi zagotovitve enakopravne obravnave je treba starejšim delavcem zagotoviti posebno zakonsko varstvo. Gre za t. i. pozitivno diskriminacijo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄20-21

Možnosti koriščenja/izplačila nadur

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 25.5.2017

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 20-21/2017V našem podjetju imajo nekateri delavci, ki delajo v neenakomerni razporeditvi delovnega časa, po zaključku šestmesečnega referenčnega obdobja višek ur, nekateri pa celo njihov manko.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄20-21

Počitnice z otrokom v tujini

dr. Nana Weber, 25.5.2017

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 20-21/2017Otrok živi pri materi, ki ima otroka v varstvu in vzgoji na podlagi sodne odločbe, stiki pa so določeni tako, da otrok med letnimi počitnicami preživi z očetom dvakrat po sedem dni. Otrok je star 13 let, mati pa je že dve leti zapored preprečila, da bi sin šel z očetom na počitnice v Turčijo, češ da je nevarno. Otrok je bil zelo razočaran, ker se je dopusta veselil, tudi sicer pa ga oče ne bi peljal na nevaren kraj, temveč v počitniško letovišče z all inclusive ponudbo. Tudi na upravno enoto je mati naslovila dopis, da prepoveduje, da oče izdela potni list za otroka.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄20-21

Podaljšanje poskusnega dela

Ana Čeh, 25.5.2017

Delovna razmerja

Ana Čeh, Pravna praksa, 20-21/2017Navidezno jasna, a skopa določila Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) v zvezi z institutom poskusnega dela puščajo več odprtih vprašanj, eno izmed njih je tudi vprašanje podaljšanja poskusnega dela, s katerim se je pred kratkim ukvarjalo Vrhovno sodišče RS.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄20-21

Vrnitev preveč izplačanih plač - javni uslužbenci

Avtor ni naveden, 25.5.2017

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 20-21/2017Če je plača s pogodbo o zaposlitvi, odločbo ali sklepom določena v skladu z zakonom (konkretno s tretjim odstavkom 3. člena ZSPJS), le obračunana in izplačana je v previsokem znesku, pravil o ničnosti pogodbe ni mogoče uporabiti. V takšnem primeru pridejo v poštev določbe OZ o neupravičeni pridobitvi oziroma pravila o vračanju neupravičeno pridobljenega.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄20-21

Odpoved pogodbe starejšemu delavcu

Miha Šercer, 19.5.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 20-21/2016Zaposlenemu, ki ima status starejšega delavca, bi zaradi poslovnih razlogov odpovedali pogodbo o zaposlitvi, vendar mu do izpolnitve zakonskih pogojev za upokojitev manjka več kot 25 mesecev. Zaposleni se več ne vidi v kolektivu in bi sprejel odpoved, vendar samo pod pogojem, da bi bil do upokojitve prijavljen na Zavodu. V ta namen je tudi sam pridobil informativni upokojitveni izračun, da mu z znižanjem starosti zaradi vojaščine in dela pred 18. letom do upokojitve manjka manj kot 25 mesecev.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄20-21

Pogoj pokojninske dobe brez dokupa

Avtor ni naveden, 19.5.2016

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 20-21/2016Četrti in peti odstavek 27. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, kolikor določata pogoj pokojninske dobe brez dokupa, nista v neskladju z Ustavo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄20-21

Politična in vrednostna (ne)zadržanost delodajalca

Mišič Luka, Krajnc Nina, 19.5.2016

Delovna razmerja

Luka Mišič, Nina Krajnc, Pravna praksa, 20-21/2016S prispevkom, ki temelji na resničnem, a ustrezno abstrahiranem primeru, želiva avtorja opozoriti na problematičnost nekaterih vrst ravnanja delodajalca, ki se na prvi pogled zdijo zdaj bolj, zdaj manj sporna, gotovo pa je njihova pravna in tudi etična ali moralna presoja svojevrsten izziv. Izziv, ki bi se morda izkazal za še kako velikega tedaj, ko bi prav tak primer prišel pred sodišče.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄20-21

Javni uslužbenci - odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov - ukinitev organa

Avtor ni naveden, 19.5.2016

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 20-21/2016Obveznost prevzema delavcev ukinjenega organa ne posega v pravico prevzemnika, da v primeru obstoja ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih in podobnih razlogov delavcem, katerih delo pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi ni več potrebno, le-to odpove.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄20-21

Hramba vlog neizbranih kandidatov za delovno mesto

Miha Šercer, 21.5.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 20-21/2015Ali lahko vloge za zaposlitev neizbranih kandidatov ohranimo tudi za naslednje razpise prostih delovnih mest?
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄20-21

Kako odmeriti letni dopust delavki, ki dela s krajšim delovnim časom

mag. Nataša Belopavlovič, 21.5.2015

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 20-21/2015Smo javni zavod in nas zavezuje Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije. Delavka je začela januarja delati krajši delovni čas po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1), in sicer tako, da dela po 20 ur na teden. Delovni čas ima razporejen na tri dni v tednu, in sicer v ponedeljek, sredo in petek. Kako se v tem primeru določi število dni letnega dopusta? Če bi delala polni delovni čas, bi ji pripadalo 27 dni za leto 2015. Ali ji zdaj pripada le delež glede na število delovnih dni ali pa je kako drugače, ker koristi pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva po ZSDP?
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄20-21

Dodatek za delovno dobo

dr. Nana Weber, 21.5.2015

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 20-21/2015V 48. členu Kolektivne pogodbe za kovinsko industrijo Slovenije je določeno, da delavcu pripada dodatek v višini 0,6 odstotka od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri zadnjem delodajalcu. Iz 129. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) izhaja, da delavcu pripada dodatek za delovno dobo, pri tem pa se višina dodatka za delovno dobo določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, iz 222. člena ZDR-1 pa, da delavci, ki imajo ob uveljavitvi ZDR-1 dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 odstotka od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ohranijo tak dodatek, razen če je s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄20-21

Pogodba o zaposlitvi za določen čas - izvedba postopka javnega natečaja

Avtor ni naveden, 21.5.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 20-21/2015ZJU za primer nezakonito sklenjenih pogodb o zaposlitvi za določen čas, zaradi kršitev z zakonom predvidenih primerov sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas, določa iste posledice, ki jih predvideva že ZDR-1. Ne gre le za povezavo obeh zakonov na podlagi prvega odstavka 5. člena ZJU, temveč za izrecno določbo. V primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas v nasprotju s prvim odstavkom 68. člena ZJU se šteje, da je delavec oziroma javni uslužbenec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (56. člen ZDR-1 oziroma 54. člen ZDR).
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄20-21

Spremembe delovne zakonodaje na Madžarskem

Primož Rataj, 21.5.2015

Delovna razmerja

Primož Rataj, Pravna praksa, 20-21/2015Člani Društva za delovno pravo in socialno varnost so se 22. aprila 2015 na PF Univerze v Ljubljani udeležili strokovne razprave o konec decembra 2011 sprejetem madžarskem zakonu o delovnih razmerjih (ZDR). Novi zakon naj bi, vsaj glede obsega novosti, pomenil izrazito spremembo prej veljavnega zakona iz leta 1992. Svoje strokovne poglede na nekatere rešitve v novem zakonu je kot uvod v razpravo podala gostujoča profesorica dr. Krisztina Ruzs Molnar s pravne fakultete v Szegedu.
Naslovnica
Pravna praksa, 1994⁄20-21

Delna pokojnina ob delni zaposlitvi

dr. Lev Svetek, 3.11.1994

Delovna razmerja, Pokojninsko in invalidsko zavarovanje

dr. Lev Svetek, Pravna praksa, 20-21/1994Ob vpeljavi možnosti delne upokojitve ob delni nadaljnji zaposlitvi (prim. 41. člen novega slovenskega zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju!), ki se očitno zgleduje po podobni, četudi ne povsem identični ureditvi v novem nemškem zakonu o rentni reformi (Rengenreformgesetz, veljavnem od 1...
<<  Prejšnja | Stran: 1 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa 20-21

Leto objave

2018(6) 2017(6) 2016(4) 2015(5)
1994(1)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

AB C ĆČ DĐEFGH IJK LM NOPQR S Š TUV W XYZŽ

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov