O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 3
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 52)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄3-4

Število delovnih ur delavke, ki dela s polovičnim delovnim časom štiri dni v tednu

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 25.1.2018

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 3-4/2018Delavka je zaposlena za določen čas s krajšim delovnim časom od polnega, in sicer za 20 ur na teden. Delo opravlja od ponedeljka do četrtka po pet ur na dan. Število delovnih ur v oktobru 2017 je bilo 168. Naša delavka bi morala v oktobru 2017 opraviti polovico teh ur, torej 84. V ponedeljek, 30. oktobra, je delavka koristila letni dopust, 31. oktobra pa je bil praznik.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄3-4

Odpoved iz poslovnih razlogov starejši delavki - upoštevanje znižanja starostne meje

dr. Nana Weber, 25.1.2018

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 3-4/2018Delavka, stara 57 let, je prinesla potrdilo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, da se lahko na podlagi upoštevanja znižanja starostne meje za otroke upokoji na določen datum, brez upoštevanja te meje pa pozneje.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄3-4

Pozabili smo navesti razlog sklenitve pogodbe za določen čas

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 25.1.2018

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 3-4/2018Z delavcem smo sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas, vendar smo pozabili navesti razlog, zaradi katerega smo z delavcem sklenili pogodbo za določen čas (povečan obseg dela).
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄3-4

Tedenski počitek

Neža Kompare, 25.1.2018

Delovna razmerja

Neža Kompare, Pravna praksa, 3-4/2018V obdobju sedmih zaporednih delovnih dni ima delavec poleg pravice do dnevnega počitka tudi pravico do tedenskega počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. To narekujeta tako evropsko pravo kot tudi nacionalno pravo posameznih držav članic. Vendar ali je tedenski počitek, do katerega ima delavec pravico, treba zagotoviti najpozneje sedmi dan po šestih zaporednih delovnih dneh ali lahko nastopi na kateri koli dan v tem sedemdnevnem obdobju? S tem predhodnim vprašanjem se je ukvarjalo Sodišče Evropske unije.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄3-4

Objava prostega delovnega mesta pri podaljšanju pogodbe za določen čas

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 25.1.2018

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 3-4/2018Z delavcem imamo sklenjeno pogodbo za določen čas enega leta, ki se bo mu kmalu iztekla. Pogodbo mu nameravamo podaljšati za določen čas enega leta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄3-4

Najnižja osnova za obračun prispevkov za socialno varnost delavcev

Avtor ni naveden, 25.1.2018

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 3-4/2018Od leta 2015 dalje so najnižje osnove za plačilo prispevkov za socialno varnost za zavarovance iz delovnega razmerja vezane na znesek zadnje znane povprečne letne plače v Sloveniji, preračunane na mesec. Za izplačila od 1. januarja do vključno 28. februarja se za izračun minimalne osnove za zavarovance iz delovnega razmerja uporablja znesek povprečne plače predpreteklega leta, za izplačila od 1. marca dalje pa znesek povprečne plače preteklega leta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄3-4

Odpravnina ob poteku pogodbe in hkratni upokojitvi

dr. Nana Weber, 26.1.2017

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 3-4/2017Delavka se je starostno upokojila 31. decembra 2016.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄3-4

Izredna odpoved delavca

mag. Nataša Belopavlovič, 26.1.2017

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 3-4/2017• Kaj lahko stori delodajalec, ki prejme delavčevo izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, očitane kršitve pa zavrača in meni, da na njegovi strani ne obstajajo utemeljeni razlogi za odpoved pogodbe?
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄3-4

Uveljavljanje stroškov v zvezi z dohodki iz zaposlitve

Avtor ni naveden, 26.1.2017

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 3-4/2017V skladu s 45. členom Zakona o dohodnini - ZDoh-2 se zavezancu, ki prejema dohodek iz delovnega razmerja s tujim delodajalcem za delo v tujini, v davčno osnovo od tega dohodka ne všteva dohodek:
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄3-4

Presoja ustavnosti kolektivne pogodbe - solidarnostni prispevki

Avtor ni naveden, 26.1.2017

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 3-4/2017Pravna podlaga za zbiranje sredstev za reševanje stanovanjskih potreb delavcev, zaposlenih pri zasebnih delodajalcih, je v 39. členu Kolektivne pogodbe med delavci in zasebnimi delodajalci, ki ni bil v nasprotju z zakoni in Ustavo (saj je šlo za solidarnostni prispevek, pri katerem ne gre za ekvivalent vzajemnih dajatev, temveč za sredstva, ki se razpršijo med upravičence), zato do neutemeljenega premika premoženja ni prišlo. Odločitev sodišča prve stopnje o zavrnitvi tožnikovega tožbenega zahtevka, je zato materialnopravno pravilna (190. člen OZ).
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄3-4

Letni dopust

mag. Suzana Pisnik, 26.1.2017

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 3-4/2017Ko govorimo o dopustu, govorimo predvsem o temeljni socialni pravici, o neodtujljivi pravici delavca in podobno. Drugače povedano: pri letnem dopustu gre za čas, ki ga delavec uporabi za počitek in rekreacijo ter se odmakne od delovnega okolja. Seveda je v zvezi s pravico do letnega dopusta pomembno tudi dejstvo, da delavec v času, ko ne dela, prejema nadomestilo plače, kot če bi delal. Torej je letni dopust ena izmed temeljnih pravic delavca.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄3-4

Redefinicija nesposobnosti kot razlog za redno odpoved in nova ureditev nadomestila ob sporazumnem prenehanju pogodbe

dr. Polonca Končar, 26.1.2017

Delovna razmerja

dr. Polonca Končar, Pravna praksa, 3-4/2017MDDSZEM je na svoji spletni strani 8. novembra 2016 objavilo predloge sprememb in dopolnitev treh zakonov, in sicer Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-D) in Zakona o inšpekciji dela (ZID). Mnoge rešitve, vsebovane v predlogih zakonov, so bile še pred oblikovanjem teh predlogov predmet socialnega dialoga. Z namero po strokovni oceni obstoječih besedil novel zakonov so se 9. januarja 2017 na prvem letošnjem srečanju sestali člani Društva za delovno pravo in socialno varnost. Z namenom poglobljene razprave so jo omejili na dve predlagani novosti ZDR-1 oziroma ZUTD-D, in sicer na predlagano redefinicijo odpovednega razloga nesposobnosti in na možnost, da se delavec v primeru sporazumnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi odpove pravici do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti. Obe predlagani novosti sta pomembni tako s konceptualnega vidika kot tudi z vidika vzdrževanja pravne države.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄3-4

Teža mnenja komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 26.1.2017

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 3-4/2017Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu deluje že desetletje in je leta 2015 prejela 441 vlog, od tega jih približno dve tretjini reši s pozitivnim mnenjem delodajalcu, ostale pa z negativnim mnenjem. Tisti, ki smo že kdaj vodili postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu zaradi nezmožnosti ali poslovnega razloga, pa se (včasih) resno sprašujemo, kakšno težo to mnenje pravzaprav ima, če sploh še kakšnega.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄3-4

Ustreznost delovnega mesta

dr. Nana Weber, 22.1.2015

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 3-4/2015Delodajalec v gospodarski družbi kovinske industrije je leta 2007 izdelal oceno tveganja in sprejel ukrepe s področja varnosti in zdravja pri delu. V proizvodnem oddelku, v katerem je hrup v oddelku odvisen od obsega dela, opravlja delo tudi delavka, ki iz zdravstvenih razlogov ne sme biti izpostavljena hrupu nad 80 decibelov. Ko je bil izdan izvid medicine dela s to omejitvijo delovne zmožnosti, je bil v oddelku delujoč le en stroj, ki je ustrezal tem hrupnim omejitvam. Delavka je že več let razporejena na delo k temu stroju, vendar pa se je do danes obseg dela spremenil, tehnologija se je izboljšala, tako da delavka opravlja delo ob tem stroju na najbolj hrupnem delovnem mestu v oddelku. Poleg tega je edina, ki že več let opravlja enako preprosto in monotono delo. Vodja vztraja pri razporeditvi delavke na to delovno mesto, ki so ga takrat kot ustrezno ocenili pooblaščena delavka za varnost in zdravje pri delu, vodja oddelka in pooblaščena zdravnica medicine dela. Pooblaščena delavka za varnost in zdravje pri delu meni, da ocena tveganja ni povezana z razporejanjem delavcev, pooblaščena zdravnica medicine dela pa meni, da je svojo dolžnost opravila s tem, ko je navedla omejitev, da delavka ne sme biti izpostavljena hrupu nad 80 decibelov.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄3-4

Določitev primernega delovnega mesta za delavko z omejitvijo delazmožnosti

dr. Nana Weber, 22.1.2015

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 3-4/2015Odločbe o invalidnosti delavca in mnenja pooblaščenega zdravnika določijo začasne ali trajne omejitve delazmožnosti delavca, na podlagi katerih delodajalec delavcu odreja delo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄3-4

Pridobitev denarnega nadomestila, ko delodajalec delavca ne odjavi iz socialnih zavarovanj

Avtor ni naveden, 22.1.2015

Delovna razmerja, SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 3-4/2015Varuh je v Letnem poročilu Varuha človekovih pravic za leto 2013 v primeru z naslovom Pridobitev denarnega nadomestila v primeru izginulega delodajalca (str. 299) izpostavil problematiko pridobitve denarnega nadomestila v primerih, ko delodajalec delavca ne odjavi iz socialnih zavarovanj (na primer v primeru, ko delavec poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi).
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄3-4

Štetje delovne dobe in višina odpravnine

Miha Šercer, 22.1.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 3-4/2015Katera delovna doba se šteje pri določitvi odpovednega roka in katera pri določitvi odpravnine delavcu, ki mu odpovedujemo pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga - delovna doba na dan odpovedi pogodbe ali delovna doba na dan prenehanja delovnega razmerja? Na dan vročitve odpovedi je imel delavec dopolnjenih 19 let delovne dobe, na dan izteka odpovednega roka pa bo imel dopolnjenih 20 let.
Naslovnica
Pravna praksa, 2010⁄3-4

Obveznost plačila dodatka za delo po posebnem razporedu

mag. Nataša Belopavlovič, 28.1.2010

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 3-4/2010Delavec je zaposlen v javnem zavodu. V pogodbi o zaposlitvi je navedeno, da dela po posebnem razporedu. V praksi pa dela od ponedeljka do petka (izjemoma tudi v soboto) od osem do deset ur dnevno, pri čemer začenja ob različnih urah, konča pa včasih tudi po 23. uri. Tedenski razpored dela, ki določa...
Naslovnica
Pravna praksa, 2010⁄3-4

Amatersko razpravljanje o zdravstveni zakonodaji

Irena Vovk, 28.1.2010

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

Irena Vovk, Pravna praksa, 3-4/2010Dr. Maks Tajnikar: "Prepričan sem, da je nova zakonodaja na področju zdravstva nujna, vendar pa ne tako zelo, da bi bilo treba že osnutek Zakona o zdravstveni dejavnosti na vso silo vlagati v Državni zbor. Vrstni red bi moral biti drugačen; Zakon o zdravstveni dejavnosti namreč prehiteva Zakon o jav...
Naslovnica
Pravna praksa, 2009⁄3-4

Predhodni postopek kot procesna predpostavka za sodno varstvo pravic javnih uslužbencev

dr. Martina Šetinc-Tekavc, 29.1.2009

Uprava, Delovna razmerja

dr. Martina Šetinc-Tekavc, dr. Martina Šetinc-Tekavc, Pravna praksa, 3-4/2009V tujini je v večini držav že dlje časa v veljavi sistem, po katerem so zaposleni razporejeni v dve kategoriji: "navadne" delavce in uslužbence države oz. javne uslužbence, pri čemer je ureditev razmerij do delodajalca za ti kategoriji lahko tudi bistveno različna. Tudi pri nas so uslužbenska razmer...
Naslovnica
Pravna praksa, 2009⁄3-4

Suspenz pogodbe

mag. Nataša Belopavlovič, 29.1.2009

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 3-4/2009V podjetju imamo za nedoločen čas zaposleno delavko (na finančno-računovodskem področju). Zdaj namerava postati vodja oz. direktorica tega področja, a le za določen čas (52. člen ZDR). Pri tem dodajamo, da ne gre za poslovodnega delavca.
Naslovnica
Pravna praksa, 2009⁄3-4

Posredovanje kopij odločb za odmero dohodnine delodajalcu zaradi odpuščanja

mag. Katarina Krapež, 29.1.2009

Osebna stanja, državljanstvo, prebivalstvo, Delovna razmerja

mag. Katarina Krapež, mag. Katarina Krapež, Pravna praksa, 3-4/2009Delodajalec je za pripravo programa presežnih delavcev naročil zaposlenim, naj prinesejo več različnih potrdil, med njimi tudi fotokopijo odločbe Davčne uprave RS o odmeri dohodnine za leto 2007 za vse člane gospodinjstva. Ali lahko delodajalec zahteva te podatke oz. kateri zakon mu to dovoljuje? Al...
Naslovnica
Pravna praksa, 2004⁄3-4

Od 1 . januarja 2005 delovni in socialni spori po prenovljenem postopku

Ivan Robnik, 29.1.2004

Delovna razmerja, Socialno varstvo in zavarovanje

Ivan Robnik, Pravna praksa, 3-4/2004Ob letu po uveljavitvi novega zakona o delovnih razmerjih in pol leta po uveljavitvi zakona o javnih uslužbencih smo dobili nov Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1; objavljen v Ur. l.
Naslovnica
Pravna praksa, 2004⁄3-4

Solidarnostna pomoč

Avtor ni naveden, 29.1.2004

Delovna razmerja

, Pravna praksa, 3-4/2004Javni socialno varstveni zavod je zavezan spoštovati kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti in njej podrejeno kolektivno pogodbo za dejavnost zdravstva in socialnega varstva v Sloveniji. Odbor za razlago Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti razlaga določbo o solidarnostni pomoči...
Naslovnica
Pravna praksa, 2004⁄3-4

Zmanjšanja presežnih delovnih mest v postopku prisilne poravnave - in določbe ZDR

Fidel Krupič, 29.1.2004

Gospodarske družbe, splošni predpisi, Delovna razmerja

Fidel Krupič, Pravna praksa, 3-4/2004V letu po uveljavitvi zakona o delovnih razmerjih se je v praksi pojavilo kar nekaj odprtih vprašanj. Med njimi je tudi vprašanje zmanjšanja presežnih delovnih mest v postopku prisilne poravnave, katerega je sicer opredeljeval zakon o prisilni poravnavi, stečaju in likvidaciji(*1), pa ga od začetka ...
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa 3-4

Leto objave

2018(6) 2017(7) 2015(4) 2010(2)
2009(3) 2004(4) 2001(6) 1996(14)
1994(6)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

AB CĆČD ĐEFG HIJK LMNOP QR S Š T UV W XYZŽ

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov