O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 2
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 45)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄29-30

Minimalno trajanje letnega dopusta

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 21.7.2016

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 29-30/2016Še danes nekateri delodajalci ne vedo, da delavec, ki dela štiri dni v tednu, in delavec, ki dela šest dni v tednu, nimata enakega minimalnega trajanja letnega dopusta. Drugo pereče vprašanje v praksi pa je, ali se dodatni dnevi letnega dopusta prištevajo k osnovi ali lahko že s seštevkom dosežejo zakonski minimum trajanja letnega dopusta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄29-30

Kaznivo dejanje šikaniranja na delovnem mestu

Avtor ni naveden, 21.7.2016

Kazniva dejanja in gospodarski prestopki, Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 29-30/2016Katera ravnanja predstavljajo psihično nasilje je treba presojati glede na okoliščine vsakega posameznega primera. Pogosto vključuje verbalno nasilje (kričanje, vpitje, poniževanje, zmerjanje, sarkazem, posmehovanje). Pri tem ni potrebno, da je tovrstnih ravnanj več ali da se ta ponavljajo, če je že eno samo tako ravnanje dovolj resno in zavržno ter posega v osebnost in dostojanstvo posameznika. Dejanja nadrejenega imajo večji učinek, saj nastopa s pozicije moči in obvladuje zaposlitev prizadetega, temu pa je zaradi podrejenega položaja onemogočena enakovredna in učinkovita obramba; vodilni delavec, zlasti najvišji v hierarhiji, tudi predstavlja delodajalca in s svojimi dejanji postavlja standarde obnašanja in ravnanja tudi za vse ostale.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄29-30

Dodatek za nedeljsko delo

Miha Šercer, 21.7.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 29-30/2016Delavec opravlja delo pri delodajalcu z glavno dejavnostjo 93.110 (obratovanje športnih objektov). V skladu s Kolektivno pogodbo za gostinstvo in turizem je do zdaj dobil dodatek za nedeljsko delo in praznik v višini 50 odstotkov, zdaj pa novo vodstvo pravi, da zanje kolektivna pogodba ne velja in da delavcem po internih pravilih pripada zgolj 10-odstotni dodatek. Poleg tega do zdaj še ni dobil izplačanega dodatka, ampak so mu vedno šteli opravljene ure na nedeljo in praznik v dobro po koeficientu 1,5 - tj. za 10 ur dela so mu šteli 15 ur. Delavec opravlja sezonsko delo poleti in opravljene ure nad polno prisotnostjo kompenzira z odsotnostjo pozimi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄29-30

Odškodninska odgovornost delavca (učitelj)

Janja Cigoj, 21.7.2016

Delovna razmerja, Obligacije

Janja Cigoj, Pravna praksa, 29-30/2016Profesor športne vzgoje je bil določenega dne odsoten. V času njegove odsotnosti ga je nadomeščala učiteljica nemščine, odredbo za nadomeščanje je učiteljica prejela s strani vodstva šole. Med uro športne vzgoje se je ena od učenk poškodovala (zvin gležnja). Do poškodbe je prišlo, ker učiteljica nemščine ni pravilno namestila elementa za odskok, saj ni bila vešča njegove uporabe.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄29-30

Obvladovanje psihosocialnega tveganja v delovnem okolju - spoznanja iz prakse

Simona Stanter, 21.7.2016

Delovna razmerja

Simona Stanter, Pravna praksa, 29-30/2016Če nam je mar za zdravje in uspešnost pri delu, potem obvladovanje stresa in psihosocialnega tveganja v delovnem okolju ne bi smelo ostati neuresničena zakonska obveznost.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄29-30

Pogodba o zaposlitvi za določen čas - odpovedni rok za odstop z mesta direktorja

Avtor ni naveden, 23.7.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 29-30/2015Odpovedni rok za odstop z mesta poslovodnega organa (direktorja) je praviloma res dogovorjen v korist gospodarske družbe, ker gre za zakonitega zastopnika pravne osebe, brez katerega ta ne more poslovati. Tudi po ZDR oziroma ZDR-1 je minimalni odpovedni rok v primeru odpovedi pogodbe s strani delavca določen iz enakega razloga: čeprav delavca ni mogoče siliti v nadaljevanje delovnega razmerja, če tega ne želi več, je tudi delodajalcu treba omogočiti minimalen čas za prilagoditev na delavčevo odpoved.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄29-30

Plačilo nadur - kompenzacija

Avtor ni naveden, 23.7.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 29-30/2015Načeloma je delavec za delo, tako redno kot nadurno, upravičen do plačila. Vendar pa je tudi kompenzacija opravljenih nadur s prostimi urami primerna odmena za nadurno delo, če ob tem delodajalec plača še dodatek, ki je predviden za siceršnje plačilo nadurnega dela.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄29-30

Zaščita pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi v primeru umetne oploditve in vitro

dr. Judita Dolžan, 23.7.2015

Delovna razmerja

dr. Judita Dolžan, Pravna praksa, 29-30/2015Hiter razvoj medicine pogosto odpira žgoča etična in pravna vprašanja, saj pravo za temi dognanji pogosto zaostaja in mora vseskozi iskati rešitve za nove pravne probleme. Tako je tudi na področju oploditve z biomedicinsko pomočjo, ki je sicer pravno dokaj urejeno, pa se kljub temu vedno znova pojavi kakšno zanimivo vprašanje. Nemško Zvezno delovno sodišče (Bundesarbeitsgericht - BAG) je tokrat odločalo o pravici do zaščite pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi v primeru umetne oploditve in vitro. Delavki, zaposleni pri zavarovalniškem zastopniku, je namreč delodajalec kmalu po tem, ko mu je omenila, da bo skušala zanositi s pomočjo umetne oploditve, odpovedal pogodbo o zaposlitvi; delavka je bila v tem času že v postopku oploditve z biomedicinsko pomočjo. Zvezno delovno sodišče je odločilo, da delavka v primeru oploditve in vitro uživa posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi že od trenutka prenosa oplojene jajčne celice v maternico. Zato je ugotovilo, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi, izrečena delavki zaradi tega, ker se namerava podvreči postopku umetne oploditve in vitro, in zaradi posledične možnosti nosečnosti, nezakonita.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄29-30

Zloraba pravice do povračila potnih stroškov kot podlaga za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi

Luka Pust, 23.7.2015

Delovna razmerja

Luka Pust, Pravna praksa, 29-30/2015Delavec je v pogodbi o zaposlitvi navedel prebivališče v kraju, v katerem dejansko ni prebival. Ves čas trajanja pogodbe o zaposlitvi je za prevoz na delo in z dela prejemal povračilo stroškov za relacijo od kraja prebivališča, ki ga je navedel v pogodbi o zaposlitvi, do kraja sedeža delodajalca. Tudi ob vnovičnem delodajalčevem preverjanju delavčevega prebivališča je delavec navedel, da prebiva na naslovu, ki je naveden v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec je posumil, da delavec dejansko ne prebiva na naslovu, ki ga je sporočil, zaradi česar je pooblastil detektiva, ki je opravil poizvedovanje in pridobil dokaze o dejanskem prebivališču delavca, s katerega je delavec redno odhajal na delo. Na podlagi večtedenskega poizvedovanja in opazovanja je bilo ugotovljeno, da delavec dejansko ni prebival na naslovu, ki ga je navedel v pogodbi o zaposlitvi, temveč v kraju sedeža delodajalca. Poglejmo, ali lahko delodajalec delavcu na podlagi teh okoliščin (izredno) odpove pogodbo o zaposlitvi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄29-30

Odločba o letnem dopustu

dr. Nana Weber, 23.7.2015

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 29-30/2015Maja 2014 sem se zaposlil. Dobil sem odločbo o letnem dopustu, da mi v letu 2014 pripada 18 dni letnega dopusta. Letos konec maja mi je pogodba potekla, vendar delo še vedno opravljam.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄29-30

Izraba dopusta po dnevih

Miha Šercer, 23.7.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 29-30/2015Zaposleni noče izrabiti dopusta v strnjenem nizu dveh tednov, temveč ga želi izrabiti po dnevih. Delovni proces sicer to omogoča in pri delodajalcu s tem soglašamo, zanima pa nas, ali to glede na zakonodajo sploh lahko storimo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄29-30

Dokup pokojninske dobe

Irena Vovk, 23.7.2015

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Irena Vovk, Pravna praksa, 29-30/2015Varuh človekovih pravic je 9. julija vložil zahtevo za oceno ustavnosti četrtega odstavka 27. člena, prvega in drugega odstavka 38. člena ter prvega in drugega odstavka 391. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2). Ustavnost ZPIZ-2 namreč izpodbija v delu, ki se nanaša na pravne učinke dokupa pokojninske dobe na položaj tistih zavarovancev, ki so pokojninsko dobo dokupili pred uveljavitvijo ZPIZ-2 na podlagi določb Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, veljavnega do 31. decembra 1999 (ZPIZ), in na podlagi Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1).
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄29-30

Plačilo članu nadzornega sveta ob odsotnosti

dr. Nana Weber, 24.7.2014

Gospodarske družbe, splošni predpisi, Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 29-30/2014Statut (zasebne) gospodarske družbe določa, da so člani nadzornega sveta upravičeni do letnega plačila za opravljanje funkcije in do sejnine za udeležbo na seji. Član nadzornega sveta je bil vse koledarsko leto odsoten zaradi bolezni, ni se udeležil nobene seje, njegovo članstvo v nadzornem svetu je bilo samo formalno.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄29-30

Nadomestilo za uporabo lastnih sredstev zaposlenega

Avtor ni naveden, 24.7.2014

Delovna razmerja, Davki občanov in dohodnina

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 29-30/2014V družbi zaposlenemu izplačujejo nadomestilo za uporabo lastnega orodja in naprav, ki se po 6. točki prvega dostavka 44. člena Zakona o dohodnini (ZDoh-2) do višine 2 odstotkov mesečne plače delojemalca oziroma največ do višine 2 odstotkov povprečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja. V kakšni višini se nadomestilo všteva v osnovo za obračun prispevkov za socialno varnost?
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄29-30

Ustreznost ponujene zaposlitve po 90. členu ZDR - javni ali organiziran prevoz na delo

Avtor ni naveden, 25.7.2013

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 29-30/2013Sodba VIII Ips 19/2013, 27. maj 2013 (v zvezi s sodbo Višjega delovnega in socialnega sodišča Pdp 318/2012) ZDR - tretji in četrti odstavek 90. člena, prvi odstavek 130. člena Ker se je tožnica se je po odpovedani pogodbi o zaposlitvi vozila na delo z lastnim prevozom in se tudi po novo podpisani
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄29-30

Vprašanje učinkovanja ugotovitvenih odločb Ustavnega sodišča na pravice in obveznosti iz delovnega razmerja

Katarina Rajgelj, 25.7.2013

Delovna razmerja

Katarina Rajgelj, Pravna praksa, 29-30/2013Ali imajo delavci, ki jim je bilo delovno razmerje odpovedano iz razloga nesposobnosti in jim je bila izplačana odpravnina pred 31. julijem 2010, pravico do plačila odpravnine brez obračuna in odvoda prispevkov za socialno varnost?
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄29-30

Regulirani poklici in (zadostne) poklicne kvalifikacije po pravu EU

Zoran Skubic, 25.7.2013

Evropska (gospodarska) skupnost (unija), Delovna razmerja

Zoran Skubic, Pravna praksa, 29-30/2013Liberalizacija trga reguliranih poklicev je že več let stalna mantra priporočil Evropske komisije, tudi v okviru navodil zloglasne "trojke". Gre za včasih sicer res bistveno oviro prostemu pretoku dela (in s tem kvalifikacij) znotraj EU, za katero se pogosto skrivajo protekcionistični ukrepi držav članic, namenjeni ohranitvi nekaterih segmentov nacionalnih trgov dela. Deregulacija pa ne sme biti sama sebi namen - regulirani poklici so dopustni in smiselni, če zanje obstajajo razumni in utemeljeni razlogi. Zlasti ko gre za temeljne profile "izvrševanja temeljnih funkcij države", pa so omejitve dobrodošle, za pravno varnost morda celo nujne. To pa, kot izhaja iz nedavne odločitve Sodišča Evropske unije (Sodišče), ne velja (v celoti) za poklic fizioterapevta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄29-30

Zadržanost starša z dela zaradi nege otroka

Tadeja Krajnc, 25.7.2013

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

Tadeja Krajnc, Pravna praksa, 29-30/2013Mati otroka je redno zaposlena v Sloveniji in oba z otrokom sta tu zdravstveno zavarovana • Ali lahko uveljavi pravico do začasne zadržanosti z dela zaradi nege otroka, kadar je njen otrok bolan, če ima otrok pediatra v tujini? • Ali lahko bolniški list napiše osebni zdravnik matere? Na p
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄29-30

Odpravnina in prispevek za zavarovanje za primer brezposelnosti za pripravnike

mag. Nataša Belopavlovič, 25.7.2013

Delovna razmerja, SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 29-30/2013V 79. členu Zakona o delovnih razmerjih so v tretjem odstavku navedeni primeri, v katerih delavec, ki je sklenil delovno razmerje za določen čas, nima pravice do odpravnine. Med temi ni navedenih delavcev, ki sklenejo delovno razmerje za določen čas zaradi opravljanja pripravništva, delodajalcu pa sredstva za plače povrne Združenje zdravstvenih zavodov Slovenije oziroma Socialna zbornica Slovenije. • Ali je delodajalec tudi tem delavcem pripravnikom ob prenehanju zaposlitve za določen čas dolžan izplačati odpravnino?
Naslovnica
Pravna praksa, 2012⁄29-30

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - hujša kršitev delovnih obveznosti zaradi odsotnosti z dela

Avtor ni naveden, 26.7.2012

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 29-30/2012Če delavec na delo ne prihaja, čeprav za to nima opravičljivega razloga, to nedvomno predstavlja hujšo kršitev pogodbene obveznosti in obveznosti iz delovnega razmerja v skladu z drugo alinejo prvega odstavka 111. člena ZDR. Tožnica je bila seznanjena s tem, da od 1. avgusta 2009 nima odobrenega bolniškega staleža, saj se zoper odločbo z dne 13. julija 2009 ni pritožila, zato je ta odločba postala dokončna in s tem ji je bil bolniški stalež zaključen. To pa pomeni, da je bila z dela odsotna, ne da bi za to obstajal opravičljiv, z zakonom določen razlog.
Naslovnica
Pravna praksa, 2012⁄29-30

Regres za letni dopust

mag. Nataša Belopavlovič, 26.7.2012

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 29-30/2012V naši družbi so se odločili, da bodo delavcem izplačali regres za letni dopust v skladu z novelo Zakona o dodatnih interventnih ukrepih za leto 2012 (ZDIU12-A). Menimo, da ta zakon velja za javni, ne pa tudi za zasebni sektor.
Naslovnica
Pravna praksa, 2012⁄29-30

Kaj naj stori delavec, če med letnim dopustom zboli?

Katarina Vatovec, 26.7.2012

Evropska (gospodarska) skupnost (unija), Delovna razmerja

Katarina Vatovec, Pravna praksa, 29-30/2012Luksemburško Sodišče je že večkrat razlagalo 7. člen Direktive 2003/88/ES o določenih vidikih organizacije delovnega časa, ki določa minimalni čas delavčevega plačanega letnega dopusta. Ko se je v preteklosti srečevalo s primeri, ko delavci iz različnih razlogov niso mogli izrabiti dopusta v referenčnem obdobju, je to določbo razlagalo dokaj široko, upoštevajoč namen letnega dopusta in pravice delavcev. V obravnavani zadevi je sledilo svoji pretekli sodni praksi in pritrdilo sindikatom v Španiji, da delavci, ki med letnim dopustom postanejo začasno nezmožni za delo, denimo ker zbolijo, imajo pravico svoj dopust izrabiti v poznejšem obdobju.
Naslovnica
Pravna praksa, 2012⁄29-30

Sprememba delodajalca - prenos gospodarske entitete

Avtor ni naveden, 26.7.2012

Delovna razmerja, Gospodarske družbe, splošni predpisi

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 29-30/2012V obravnavanem primeru je ugotovljeno le, da družba V. d. d. opravlja podobne (ali enake) storitve, kot so se opravljale v ukinjeni enoti tožene stranke, ni pa ugotovljen noben drug kriterij, ki bi kazal na prenos gospodarske entitete oziroma organiziranega skupka virov, katerega cilj je opravljanje gospodarske dejavnosti. Presoja, da do prenosa dela podjetja ni prišlo, je pravilna.
Naslovnica
Pravna praksa, 2012⁄29-30

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - izdelava programa razreševanja presežnih delavcev

Avtor ni naveden, 26.7.2012

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 29-30/2012Drugi odstavek 96. člena ZDR, ki določa obveznost izdelave programa razreševanja presežnih delavcev v primeru, če v časovnem obdobju treh mesecev postane nepotrebno delo 20 ali več delavcev, pride v poštev le takrat, če obveznost izdelave programa ni podana že glede na določbo prvega odstavka 96. člena ZDR.
Naslovnica
Pravna praksa, 2010⁄29-30

Neurejenost pravic in institutov po ZPacP

mag. Jaka Slokan, 22.7.2010

Človekove pravice, Zdravstvena in lekarniška dejavnost

mag. Jaka Slokan, Pravna praksa, 29-30/2010Članek iz revije Pravna praksa.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa 29-30

Leto objave

2016(5) 2015(7) 2014(2) 2013(5)
2012(5) 2010(3) 2008(2) 2007(2)
2006(5) 2005(3) 2000(6)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

AB C ĆČD ĐEFG HIJK LMN OP QR S Š T UV W XYZŽ

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov