O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 2
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 32)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄7-8

Določanje števila dni letnega dopusta direktorju

mag. Nataša Belopavlovič, 22.2.2018

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 7-8/2018Smo javni zavod, ki deluje na področju kulture. Zanima nas, kako določiti število dni letnega dopusta direktorju.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄7-8

Kako nagrajevanje vpliva na delovno uspešnost zaposlenih?

mag. Andreja Hojnik Šlamberger, 22.2.2018

Delovna razmerja

mag. Andreja Hojnik-Šlamberger, Pravna praksa, 7-8/2018Zaposleni so pomemben člen v vsakem podjetju, zato je pomembno oziroma bi moralo biti pomembno, da se obravnavajo kot investicija, in ne kot strošek. Hkrati pa so zaposleni, ki imajo poleg znanja in sposobnosti še motivacijo, da svoje delo opravljajo nadpovprečno, ključna prednost podjetja - ali povedano drugače: poslovna uspešnost podjetja je v veliki meri odvisna od delovne uspešnosti zaposlenih.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄7-8

Dostop do arhivskega gradiva ZPIZ

Avtor ni naveden, 22.2.2018

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 7-8/2018Pobudnik je v zvezi z dokumentacijo, ki jo hrani Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (ZPIZ), zatrjeval kršitev Zakona o varstvu dokumentarnega in arhivskega gradiva ter arhivih (ZVDAGA). Raziskoval je življenjsko pot svojega pokojnega očeta, pri tem pa je želel dostopati do upravne zadeve, v zvezi s katero so bile odločbe izdane leta 1970.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄7-8

Začasne odredbe v kolektivnih delovnih sporih

dr. Janez Novak, 22.2.2018

Delovna razmerja, Sodišča

dr. Janez Novak, Pravna praksa, 7-8/2018Začasna odredba (v nadaljevanju ZO) je odločitev sodišča, ki pred uvedbo sodnega postopka ali med njim na predlog upnika (ali po uradni dolžnosti) zaradi zavarovanja terjatev (predlagatelja ZO) s sklepom odloči o kateri izmed vrst ZO, ki so za denarne terjatve določene v 271. členu Zakona o izvršbi in zavarovanju (ZIZ), za nedenarne terjatve pa v 273. členu. Upnik (predlagatelj ZO) mora verjetno izkazati, da so podani pogoji za izdajo ZO. V kolektivnih delovnih sporih (v nadaljevanju KDS) je pri izdaji ZO treba v prvi vrsti uporabiti določbe Zakona o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1). Postopek v povezavi z izdajo ZO je hiter (prvi odstavek 11. člena ZIZ), urejeni sta pravni sredstvi ugovora in pritožbe (9. člen ZIZ).
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄7-8

EU-Napotitve delavcev - spremembe pri napotitvah delavcev od 1. januarja 2018

Naja Miklavc, 22.2.2018

Delovna razmerja

Naja Miklavc, Pravna praksa, 7-8/2018S 1. januarjem 2018 je v veljavo stopil 27. februarja 2017 sprejeti Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS), ki je prinesel bistvene spremembe na področju opravljanja storitev slovenskih delavcev in samostojnih podjetnikov v drugih državah članicah EU. Razlog za sprejem omenjenega zakona je predvsem prenos Direktive Evropskega parlamenta 2014/67/EU o izvrševanju Direktive 96/71/ES o napotitvi delavcev, s ciljem preprečevanja zaznanih zlorab, izogibanj in omejevanj na področju napotitve, ki so se pojavljali v preteklosti. Pri tem gre največkrat za zlorabo službenega potovanja, ki so se ga delodajalci zaradi davčne obravnave povračil stroškov prehrane, prenočišča ali prevoza posluževali tudi takrat, kadar je po vsebini opravljenega dela dejansko šlo za napotitev v tujino.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄7-8

Preizkus delavca pred zaposlitvijo in vrnitev stroškov

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 22.2.2018

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 7-8/2018Naša družba se ukvarja z gostinstvom. Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi delavca pošljemo na zdravstveni pregled, opraviti mora usposabljanje za varno delo, izpit za HACCP, šele nato z njim sklenemo pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Velikokrat se nam zgodi, da delavec po nekaj dneh dela reče, da je delo zanj prezahtevno, in zaposlitev prekine. To postopanje delavcev nas kar nekaj stane.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄7-8

Najmanjša enota in najkrajše referenčno obdobje pri sorazmerni odmeri dopusta

Avtor ni naveden, 23.2.2017

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 7-8/2017Ali je pri odmeri sorazmernega dela letnega dopusta najmanjša enota 1/12 dopusta in najkrajše referenčno obdobje en mesec?
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄7-8

Bodo čez desetletje in pol še obstajale zasebne lekarne?

Iztok Starc, 23.2.2017

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

Iztok Starc, Pravna praksa, 7-8/2017Novi Zakon o lekarniški dejavnosti (ZLD-1), ki je pričel veljati konec letošnjega januarja, je pomemben, prvi reformni zakon s področja zdravstva. Zanj v širši laični javnosti ni bilo pretiranega zanimanja, kar samo po sebi niti ni nujno slabo. Zakonodajne rešitve so lahko namreč v takšnih okoliščinah bolj strokovno premišljene in manj populistično dopadljivo naravnane.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄7-8

Projektno delo

Miha Šercer, 23.2.2017

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 7-8/2017Dobili smo projekt in za čas do zaključka projekta bi radi sklenili pogodbo o zaposlitvi z novim delavcem, torej za določen čas. Nismo pa zavezani z nobeno kolektivno pogodbo, v kateri bi bilo opredeljeno, kaj je projektno delo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄7-8

Protiustaven napad na sindikalno svobodo s premestitvijo sindikalnega predstavnika

Peter Golob, 18.2.2016

Delovna razmerja

Peter Golob, Pravna praksa, 7-8/2016Vlada RS je prisilno spremenila vodstvo reprezentativnega sindikata ter s tem grobo krši(la) sindikalno svobodo iz 76. člena Ustave RS in temeljne človekove pravice iz ratificirane Konvencije Mednarodne organizacije dela št. 87 o sindikalni svobodi in varstvu sindikalnih pravic. Zaskrbljujoče je, da se do take kršitve, ki pomeni nedemokratični in protiustavni napad izvršilne veje oblasti na predstavnika civilne družbe, noče opredeliti noben pristojni državni organ.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄7-8

Neustreznost nacionalne zakonodaje pri urejanju dostopa do neprofitnih stanovanj

Mateja Apohal, 18.2.2016

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Mateja Apohal, Pravna praksa, 7-8/2016Pravica do neprofitnega stanovanja je t. i. pravica do socialne pomoči, ki je zagotovljena samo državljanom Republike Slovenije (peti odstavek 87. člena Stanovanjskega zakona - SZ-1), prednostno pa je namenjena ljudem s slabšimi stanovanjskimi in socialnimi razmerami ter drugimi okoliščinami, ki narekujejo potrebo po zagotovitvi njihove stanovanjske varnosti (8. člen Pravilnika o dodeljevanju neprofitnih stanovanj v najem). Vprašanje je, ali gre res za tako pravico, da se lahko njena upravičenost veže na pogoj državljanstva. Ali so družine tujcev, ki so si v Sloveniji ustvarile dom in tukaj zakonito prebivajo, res upravičeno obravnavane drugače od družin slovenskih državljanov? Kot bomo videli v nadaljevanju, upravičenih razlogov za tako pavšalno razlikovanje, utemeljeno zgolj na narodni pripadnosti, ni. Tudi evropska zakonodaja in sodna praksa tako ravnanje države, ki je utemeljeno na razlikovanju zgolj na podlagi pogoja državljanstva, ocenjujeta kot diskriminatorno.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄7-8

Blagajniški in inventurni manki

Miha Šercer, 18.2.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 7-8/2016Ali delodajalec v trgovinski dejavnosti ob ugotovljenih blagajniških in inventurnih mankih delavcu ugotovljeno škodo lahko odtegne od plače?
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄7-8

Napotitev na delo v tujino - povrnitev stroškov nastanitve

Avtor ni naveden, 18.2.2016

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 7-8/2016Predmet najemne pogodbe, sklenjene med A. najemodajalcem in tožencem kot najemnikom, je bila rezidenca. Iz določb Dunajske konvencije o diplomatskih odnosih in 8. ter 9. člena ZZZ-1 jasno izhaja, da je za zagotovitev prostorov rezidence, kot tudi drugih (poslovnih) prostorov odgovorna tožnica, vključno z njihovimi stroški. Prostori diplomatskega predstavništva predstavljajo tožnico, odražajo njen ugled in se uporabljajo za izvrševanje njenih nalog. Ob dejstvu, da so bili prostori najeti za rezidenco in jih je tožnica kot take tudi uporabljala, je jasno, da s tem povezane stroške nosi tožnica, ne glede na to, kdo je nastopal kot dejanska pogodbena stranka (najemnik).
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄7-8

Neusklajena sodna praksa glede odmere letnega dopusta in regresa

Vesna Fašink, 19.2.2015

Delovna razmerja

Vesna Fašink, Pravna praksa, 7-8/2015Pri obravnavi vprašanja, koliko letnega dopusta in regresa zanj pripada delavcu, ki mu je delovno razmerje prenehalo na primer 13. julija 2013 ali 31. julija 2013 ali 15. oktobra 2013, je Višje delovno in socialno sodišče v Ljubljani strokovno javnost presenetilo z nasprotujočimi se odločitvami.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄7-8

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - (ne)upravičenost odsotnosti z dela - obvestilo delodajalcu o razlogih odsotnosti

Avtor ni naveden, 19.2.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 7-8/2015Razlog, naveden in obrazložen v odpovedi pogodbe o zaposlitvi v konkretnem primeru, ni le odpovedni razlog po četrti, temveč tudi po drugi alineji prvega odstavka 110. člena ZDR-1. Tudi če se ugotovi, da je tožnik obvestil toženko o razlogih, zaradi katerih bo odsoten z dela, še vedno ostaja tudi drugi, v odpovedi naveden in obrazložen odpovedni razlog: neupravičena odsotnost z dela. Sodišče bi zato moralo ugotavljati tudi, ali je razlog po drugi alineji prvega odstavka 110. člena ZDR-1, v ravnanju delavca podan.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄7-8

Merila za določitev presežnih delavcev

Miha Šercer, 19.2.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 7-8/2015Ali smo po Zakonu o delovnih razmerjih v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga res dolžni uporabiti merila (točkovanje) za določitev presežnih delavcev, tudi če imamo namen odpovedati pogodbo samo enemu zaposlenemu?
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄7-8

Uveljavitev pravice do dodatka za nego otroka

Nina Dvoršek, 19.2.2015

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Nina Dvoršek, Pravna praksa, 7-8/2015Otrok je bil v odločbi za usmerjanje otrok s posebnimi potrebami opredeljen kot otrok z več motnjami, otrok z lažjo motnjo v duševnem razvoju, otrok z zmerno govorno jezikovno motnjo in dolgotrajno bolan otrok ter epileptik. Odkrili so mu tudi kromosomsko-genetske nepravilnosti.
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄7-8

Materina začasna zadržanost od dela

Klara Zorko, 21.2.2013

Delovna razmerja

Klara Zorko, Pravna praksa, 7-8/2013Materi otroka, ki je pri enajstih mesecih zbolel za sladkorno boleznijo, so v bolnišnici dejali, da ji pripada začasna zadržanost od dela do otrokovega tretjega leta starosti. Na zadnjem pregledu z otrokom so ji zatrdili drugače, in sicer da se ji odobri bolniški stalež za šest mesecev. Materi so povedali tudi, da ne verjamejo, da ji bo zdravniška komisija odobrila začasno zadržanost od dela še za naprej. • Ali v takem primeru materi pripada začasna zadržanost od dela do otrokovega tretjega leta starosti?
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄7-8

Predčasna pokojnina - ponovna odmera pokojnine

Avtor ni naveden, 21.2.2013

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 7-8/2013Uživalcu predčasne pokojnine, priznane po ZPIZ, se ob prenehanju zavarovanja pokojnina odmeri ob upoštevanju naknadno dopolnjene zavarovalne dobe, v primeru, da je to zanj ugodneje, pa tudi ob upoštevanju plače.
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄7-8

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - odpovedni razlog

Avtor ni naveden, 21.2.2013

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 7-8/2013Za odločitev o utemeljenosti odpovednega razloga zaradi prenehanja potrebe po delu delavca ni odločilen le goli zapis delovnih nalog za določeno delovno mesto v pogodbi o zaposlitvi in aktu o sistemizaciji. Pogodba o zaposlitvi in akt o sistemizaciji bi praviloma morala pokrivati dejansko izvrševanje delovnega razmerja. Če pa ga ne, je mogoče dokazovati nasprotno.
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄7-8

Ponovna odmera pokojnine (še enkrat)

mag. France Ocepek, 21.2.2013

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

mag. France Ocepek, Pravna praksa, 7-8/2013Mag. Tanja Pustovrh Pirnat je v prispevku Ponovna odmera pokojnine: V luči uveljavitve novega Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju problematizirala (sodno) prakso pri odločanju po prehodno veljavnem Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1) o ponovno vloženih zahtevah za odmero pokojnine, o kateri je že bilo pravnomočno odločeno, in se navezuje na nov pokojninski zakon ZPIZ-2. Menim, da so stališča, na katerih gradi, konceptualno zgrešena in predstavljajo nadaljevanje zmotnih stališč, ki so se pojavila v sodni praksi. Problematičnost odločanja v luči (socialne) pravičnosti pa je dosti širša od ozke tematike odločanja o ponovno vloženih zahtevah za odmero pokojnine.
Naslovnica
Pravna praksa, 2009⁄7-8

Organiziran prevoz in povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela

mag. Nataša Belopavlovič, 19.2.2009

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 7-8/2009 Delodajalec v kovinski industriji organizira brezplačni prevoz na delo za delavce v sodelovanju z avtobusnim prevozniškim podjetjem. Delavcem, ki stanujejo v krajih, ki so na delu avtobusne linije, delodajalec ne izplačuje nadomestila stroškov prevoza na delo in z dela. Problem je nastal, ker je d...
Naslovnica
Pravna praksa, 2009⁄7-8

Naziv delovnega mesta oz. vrsta dela

mag. Nataša Belopavlovič, 19.2.2009

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 7-8/2009 V pogodbi o zaposlitvi vedno navedemo razlog, zaradi katerega se sklepa delovno razmerje (za katera opravila, naloge itd.), in priložimo opis delovnega mesta (delovna mesta z opisi so navedena v sistemizaciji, ki so jo potrdili tako uprava kot tudi sindikat in svet delavcev). V tem opisu je kot zad...
Naslovnica
Pravna praksa, 2009⁄7-8

Kvota zaposlenih invalidov in svoboda zaposlovanja

Avtor ni naveden, 19.2.2009

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 7-8/2009 Odločba US RS, št. U-I-36/06, z dne 5. februarja 2009 Prvi odstavek 62. člena Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Ur. l. RS, št. 16/07 - UPB) ni v neskladju z Ustavo. Pobuda za začetek postopka za oceno ustavnosti tretjega odstavka 62. člena Zakona o zaposlitveni rehab...
Naslovnica
Pravna praksa, 2007⁄7-8

Dodatek za delovno dobo

mag. Nataša Belopavlovič, 22.2.2007

Delovna razmerja, Kolektivne pogodbe

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 7-8/2007• Ali se beneficirana delovna doba šteje kot dodatek k plačilu za minulo delo? • Kako je s tem pri splošni gospodarski dejavnosti in pri rudniški dejavnosti? Dodatek za delovno dobo je del plače, s katerim naj bi se vrednotile zlasti delovne izkušnje delavca. Zato je treba šteti, da delavcu pr...
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa 7-8

Leto objave

2018(6) 2017(3) 2016(4) 2015(4)
2013(4) 2009(3) 2007(3) 2006(5)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

A B C ĆČD ĐEF G H IJK LM N O P QRS Š TUVWXYZ Ž

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov