O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 7
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 166)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄49-50

Se bodo "štempljali" tudi sodniki in poslanci?

Katarina Rajgelj, 21.12.2017

Delovna razmerja

Katarina Rajgelj, Pravna praksa, 49-50/2017Pred kratkim mi je pod roke prišla odločba Inšpektorata za delo iz leta 2016. V tej odločbi inšpektor ugotavlja, da sodišče kot delodajalec ni zadostilo predpisom, ki urejajo vodenje evidenc delovnega časa, saj ni evidentiralo vseh z zakonom predpisanih podatkov. Kakšen greh je storilo sodišče? Sodišče za sodnike ni vodilo dnevne evidence o izrabi delovnega časa.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄49-50

Razmislek o evropskem stebru socialnih pravic

dr. Valentina Franca, 21.12.2017

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

dr. Valentina Franca, Pravna praksa, 49-50/2017Evropski socialni vrh je 17. novembra 2017 v Göteborgu na Švedskem razglasil dokument o evropskem stebru socialnih pravic (ESSP; ang. European Pillar of Social Rights). Ob tem je predsednik Evropske komisije Jean-Claude Juncker povedal, da si je ob nastopu mandata kot eno izmed desetih prioritet, ki jih je predstavil tudi Evropskemu parlamentu, zastavil tudi oblikovanje temeljnih minimalnih socialnih pravic. Rezultat tega je dokument ESSP, ki naj bi bil kot načelni program podlaga za aktivnosti tako EU kakor tudi posameznih držav članic. Ob tem ni mogoče mimo dejstva, da so sistemi socialne varnosti in socialnega varstva v državah članicah zelo različni, kar je delno pogojeno tudi z gospodarskim razvojem in blaginjo posamezne države članice. Hkrati pa se celotna EU srečuje z znatnimi spremembami na trgu, ki močno vplivajo na položaj posameznikov na trgu dela in posledično na njihovo socialno varnost. Zato lahko ESSP razumemo kot enega od odzivov evropskih voditeljev na te spremembe oziroma kot njihov akcijski plan.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄49-50

Objava prostega delovnega mesta pri podaljšanju pogodbe za določen čas

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 21.12.2017

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 49-50/2017Z delavcem imamo sklenjeno pogodbo za določen čas enega leta, ki se bo mu kmalu iztekla. Pogodbo mu nameravamo podaljšati še za določen čas enega leta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄49-50

Deljen delovni čas in pravica do odmora, ki se všteje v delovni čas

Anja Šlaus, 21.12.2017

Delovna razmerja

Anja Šlaus, Pravna praksa, 49-50/2017Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 154. členu določa, da ima delavec, ki dela polni delovni čas, med dnevnim delom pravico do odmora, ki traja 30 minut. Peti odstavek istega člena nadalje določa, da se čas odmora med dnevnim delom všteva v delovni čas.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄49-50

Prepozna odločba ZZZS o koncu bolniškega staleža

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 21.12.2017

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 49-50/2017Delavec, ki je pri nas zaposlen za nedoločen čas, je bil dlje časa v bolniškem staležu. V tem obdobju ga je nadomeščal drug delavec, ki smo ga zaposlili na novo za določen čas nadomeščanja začasno odsotnega delavca v bolniškem staležu. Izteka njegove pogodbe nismo omejili datumsko, ampak smo napisali, da se mu izteče ob vrnitvi delavca iz bolniškega staleža. Od ZZZS smo dobili odločbo, s katero delavcu bolniški stalež ni bil podaljšan, vendar šele štiri dni po tem (tudi delavec), ko bi delavec, ki se vrača iz bolniškega staleža, moral začeti delati.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄48

Sistematična, primerjalna in zgodovinska analiza koncesij v slovenskem zdravstvu

dr. Katja Triller Vrtovec, 14.12.2017

Gospodarske družbe, splošni predpisi, Zdravstvena in lekarniška dejavnost

dr. Katja Triller-Vrtovec, Pravna praksa, 48/2017Po neuspeli pobudi Jožefa Ivana Ocvirka za vložitev zahteve za razpis zakonodajnega referenduma o Zakonu o spremembah in dopolnitvah Zakona o zdravstveni dejavnosti (ZZDej-K), ki ga je Državni zbor sprejel na seji 19. septembra 2017, ni več ovir, da ZZDej-K trideseti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije ne bi začel veljati. S tem bo v veljavo stopila tudi nova ureditev koncesij v zdravstvu, ki naj bi po navedbah predlagatelja zakona vzpostavila sistem, ki bo omogočil podeljevanje koncesij na transparenten in enoten način, s čimer naj bi se odpravile nejasnosti v zvezi z namenom njihovega podeljevanja, s statusom koncesionarja in z načinom podeljevanja koncesij. Pričakovati je, da bodo v transparentni in enotni ureditvi do izraza prišle temeljne vsebinske značilnosti koncesij in njihov vpliv na dostopnost do zdravstvenih storitev bolj kot doslej, ko se je govorilo predvsem o procesnih zlorabah pri podeljevanju koncesij.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄48

Predhodni zdravniški pregled

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 14.12.2017

Delovna razmerja, VARSTVO PRI DELU

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 48/2017Z novim delavcem smo sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas dveh mesecev. Ker se nam je z zaposlitvijo mudilo, smo šele po sklenitvi pogodbe delavca poslali na predhodni zdravniški pregled, ki pa ga ni opravil.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄48

Pravica do prenosa in kopičenja neizrabljene pravice do plačanega letnega dopusta

dr. Nana Weber, 14.12.2017

Delovna razmerja, Evropska (gospodarska) skupnost (unija)

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 48/2017Sodišče EU je odločilo, da mora imeti delavec možnost prenosa in kopičenja neizrabljene pravice do plačanega letnega dopusta, kadar mu delodajalec ne omogoči uresničiti njegove pravice do plačanega letnega dopusta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄48

Plačevanje prispevkov za socialno varnost za zavarovance - osebe, ki opravljajo dejavnost kot postranski poklic (Podrobnejši opis)

Avtor ni naveden, 14.12.2017

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje, Davki občanov in dohodnina

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 48/2017Pojasnilo FURS, 7. izdaja; veljavnost za obračunska obdobja od 1. januarja 2018 dalje. Fizične osebe so v obvezno socialno zavarovanje v Republiki Sloveniji vključene iz naslova svojega statusa ali delovne aktivnosti na način in pod pogoji, ki jih določajo predpisi s področja obvezneg
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄47

Promocija zdravja na delovnem mestu

mag. Suzana Pisnik, 7.12.2017

VARSTVO PRI DELU, Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 47/2017Pravni temelj za promocijo zdravja na delovnem mestu daje Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). Tako je v 6. členu ZVZD-1 določena obveznost delodajalca, da mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. V skladu z 32. členom ZVZD-1 mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu, zagotoviti potrebna sredstva in opredeliti način spremljanja njenega izvajanja, kar pomeni, da delodajalec izvaja določene aktivnosti in ukrepe, ki ohranjajo in krepijo telesno in duševno zdravje delavcev. Na podlagi drugega odstavka 32. člena ZVZD-1 bo smernice za določitev in pripravo promocije zdravja na delovnem mestu izdal minister, pristojen za zdravje.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄47

Reševanje problema fiktivnih vpisov z zahtevo po sklenitvi pogodbe s študenti

Teršek Andraž, Blatnik Marko, 7.12.2017

Delovna razmerja

dr. Andraž Teršek, Marko Blatnik, Pravna praksa, 47/2017Ob jesenskem začetku letošnjega študijskega leta je nenadoma brez zdravstvenega zavarovanja in nekaterih drugih socialnih pravic (na primer do prehrane, prevozov, štipendiranja) ostalo kar okoli dva tisoč študentov. To se je zgodilo (oziroma - to je država storila) na temelju člena v Zakonu o visokem šolstvu, po katerem naj bi študente, ki sicer opravljajo študijske obveznosti, vseeno izvzeli iz kroga upravičencev do koriščenja pomembnih - in elementarnih - študentskih socialnih pravic. S tem sta finančno nepremostljiva težava in škoda nastali tistim študentom, ki so se med študijem prepisali na drug študij ali pa so se odločili za zaporedni študij. Status študenta so ohranili, zadevne pravice pa jim pripadajo le za obdobje trajanja prvega študijskega programa.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄47

Zloraba instituta odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Avtor ni naveden, 7.12.2017

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 47/2017Tožena stranka je ob ves čas enakem obsegu dela in enakih normativih sprva zaposlila dodatno delavko za isto delo kot ga je opravljala tožeča stranka, nato pa tožeči stranki odpovedala pogodbo o zaposlitvi z očitkom, da ne dosega normativa. Takšen razlog ne predstavlja resnega in utemeljenega odpovednega razloga v skladu z drugim odstavkom 89. člena ZDR-1.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄47

Podatki o plači, s katerimi se lahko seznani vodja enote

Matej Vošner, 7.12.2017

Osebna stanja, državljanstvo, prebivalstvo, Delovna razmerja

Matej Vošner, Pravna praksa, 47/2017Ali višina obračunanega dodatka za nagrajevanje delovne uspešnosti zaposlenih sodi v kategorijo podatkov o plačah, ki se lahko posredujejo poslovodjam? V kakšnem obsegu lahko delodajalec vodjam poslovnih enot in strokovnih služb posreduje podatke o plačah delavcev, ki so zaposleni v tej enoti (na primer osnovna bruto plača, višina dodatkov za delovno uspešnost, pogoji dela ipd.)?
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄47

Posojanje delavcev (učiteljev)

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 7.12.2017

Delovna razmerja, ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 47/2017Prejeli smo dve vprašanji na temo posojanja delavcev.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄45-46

Stanovanjska problematika žensk, žrtev nasilja

Vesna Mesec, 23.11.2017

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Vesna Mesec, Pravna praksa, 45-46/2017Pred časom sem na spletnem profilu platforme Baza prostovoljcev zasledila sledeči zapis ustanoviteljice ge. Šega:"Čas je, da spregovorim o tem, kaj se je zgodilo pred mojim dopustom. Name se je obrnila mamica, ki jo je pretepel partner. In je rekla: "Dovolj je." Spraševala je, če se lahko obrne na krizni center za ženske. Pokličem jih in ugotovim, da so polni, da nimajo prostora za še eno mamico. Usmerijo me na krizni center Piran ali Maribor. In kaj če mamica nima lastnega prevoza ali se tako boji za življenje, da si ne upa niti na avtobus ali vlak? Ali pa tudi tam ni prostora? OK, pokličem varno hišo Ljubljana, tudi oni nimajo prostora za mamico z dvema otrokoma. Usmerijo me na nek SOS telefon, ki ima svojo varno hišo. Čas medtem mineva, bliža se noč. Pokličem še tja. Imajo prostor, vendar pa mora mamica skozi postopek, ki traja skoraj teden dni. Teden dni? Ta mamica je imela srečo. Odprla sem ji vrata svojega doma ..."
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄45-46

Delovni čas

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 23.11.2017

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 45-46/2017Pri nas delavci delajo od ponedeljka do petka od 7.00 do 16.00, vmes imajo eno uro namenjeno kosilu, pripadata pa jim še dva odmora po približno 10 minut. Na dan naredijo pol nadure, ki jim jo tudi izplačamo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄45-46

Delo prokurista in zakonitega zastopnika v lastnem podjetju

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 23.11.2017

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 45-46/2017V našem podjetju je lastnik podjetja tudi prokurist. S podjetjem ima sklenjeno pogodbo o prokuri. Vse večkrat se zgodi, da ne opravlja le funkcije prokurista, ampak dejansko tudi dela na sistemiziranem delovnem mestu.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄45-46

Pravica do jubilejne nagrade javnega uslužbenca, ki dela krajši delovni čas

mag. Nataša Belopavlovič, 23.11.2017

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 45-46/2017Delavka je leta 2007 v javnem zavodu sklenila pogodbo o zaposlitvi za delo s krajšim delovnim časom, tako da dela 20 ur tedensko.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄45-46

Sistemska anomalija in protiustavnosti predpisov pri zaposlovanju mladih

Blatnik Marko, Teršek Andraž, 23.11.2017

Delovna razmerja, ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

Marko Blatnik, dr. Andraž Teršek, Pravna praksa, 45-46/2017Kot pravnika, ki se pri svojem strokovnem delu pogosto soočava s kršitvami delavskih in socialnih pravic, sva v zadnjem času prepoznala več kršitev delavskih in socialnih pravic mladih (nekatere tipične so popisane v knjigi Pravna ignoranca škodi 2: kritika pravne prakse). Do ugotovitve, da mladi ne prejmejo pravnega varstva delavskih in socialnih pravic, pa nobena država, še posebej pa ne članica EU, ne sme biti ravnodušna.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄44

Zadržanje učinkovanja odpovedi

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 16.11.2017

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 44/2017Zanima nas, ali pri zadržanju učinkovanja odpovedi teče odpovedni rok.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄44

Zakoniti zastopnik osebe z odvzeto poslovno sposobnostjo ne more dati privolitve za zdravljenje na oddelku pod posebnim nadzorom

Avtor ni naveden, 16.11.2017

Zdravstvena in lekarniška dejavnost, Človekove pravice

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 44/2017Pri sprejemu poslovno nesposobne osebe na oddelek pod posebnim nadzorom v nujnem primeru se mora uporabiti Zakon o duševnem zdravju (ZDZdr), ki ureja postopek sprejema na zdravljenje brez privolitve v nujnih primerih, pri čemer zakoniti zastopnik ne more nadomestiti privolitve osebe v zdravljenje na oddelku pod posebnim nadzorom.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄44

Pogoj minimalne telesne višine za zasedbo delovnega mesta policista je po pravu EU diskriminatoren

Zoran Skubic, 16.11.2017

Delovna razmerja, Evropska (gospodarska) skupnost (unija)

Zoran Skubic, Pravna praksa, 44/2017Oblikovanje besedila - in pravičnih kriterijev - javnega natečaja za zapolnitev prostih delovnih mest v državni upravi ni mačji kašelj. Zahteva tenkočutno poznavanje vseh relevantnih predpisov (ki jih ni malo), hkrati pa je treba vnaprej zagotoviti, da bo ponujeno delovno mesto zasedel/-a kandidat/-ka, ki je za opravljanje zahtevanih nalog najbolj usposobljen/-a. Težava pa lahko nastane, ko so predmet razpisa delovna mesta, ki so bila svojčas skoraj v izključni provenienci moških kandidatov. Mednje spadajo predvsem poklici, pri katerih so praviloma a priori v ospredju atributi fizične moči in telesne zmogljivosti, kar se nanaša zlasti na zaposlitve v t. i. represivn(ejš)em delu državnega aparata, v katerega spadata predvsem vojska in policija. Jasno je, da tudi tu diskriminacije na podlagi spola (praviloma) ne more in ne sme biti. Toda ali je dopustno, da se v razpisu za prosto mesto policista določi minimalna telesna višina kandidata ali kandidatke? Povedano drugače, ali je z vidika Direktive 76/207 (o enakem obravnavanju) za opravljanje nalog policista/-ke res upravičen pogoj, da je visok/-a vsaj 1,70 m?
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄44

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

mag. Suzana Pisnik, 16.11.2017

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 44/2017Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) loči na eni strani med kršitvami, pri katerih mora delodajalec najprej le opomniti delavca in ga opozoriti na možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru ponovne kršitve (tu govorimo o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi), ter na drugi strani kršitvami, ki so tako hude, da zaradi njih ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja za čas odpovednega roka (izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi).
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄44

Izvrševanje 11. člena ZUPPJS16 v praksi

Dubrovnik Tadej, Kobal Aleš, 16.11.2017

Plače v negospodarstvu, Uprava

mag. Tadej Dubrovnik, dr. Aleš Kobal, Pravna praksa, 44/2017Praviloma izvrševanje predmetne zakonske določbe v praksi ne predstavlja večjih težav; do morebitnih zapletov pa lahko pride v zvezi z obličnostjo dogovora o nadaljevanju delovnega razmerja oziroma v primeru pasivnosti na strani delodajalca.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄43

Invalidsko podjetje

mag. Scortegagna Kavčnik Nina, 9.11.2017

Delovna razmerja

mag. Nina Scartegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 43/2017Invalidsko podjetje zaposluje pretežno invalide. Precej jih ima na podlagi ocene invalidske komisije sklenjeno pogodbo o delu za polovični delovni čas, kar pomeni, da se jim ne sme odrejati nadurnega dela ali prerazporejati delovnega časa.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 7 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa
49-50(5) 48(4) 47(5) 45-46(5)
44(5) 43(1) 41-42(4) 39-40(7)
38(2) 36-37(3) 35(5) 34(4)
33(4) 32(5) 30-31(4) 28-29(2)
27(2) 26(2) 24-25(8) 23(5)
22(7) 20-21(6) 19(6) 18(3)
16-17(4) 15(6) 14(6) 12-13(3)
11(5) 10(8) 9(5) 7-8(3)
6(2) 5(5) 3-4(7) 2(3)
1(5)

Leto objave

< Vsi
2017(166)
> Januar(15) > Februar(10) > Marec(21) > April(16) > Maj(15) > Junij(20) > Julij(6) > Avgust(9) > September(16) > Oktober(13) > November(11) > December(14)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.3. SINDIKATI 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.5. VARSTVO PRI DELU 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

A B C ĆČ D ĐEF G H IJK LM N O P QR S Š T UV W XYZ Ž

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov