O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 163
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 4069)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄47

Osnova za nadomestilo, če delodajalec delavcu izplača nižjo plačo

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 5.12.2019

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 47/2019Delodajalcu je promet zelo upadel, zato je delavcem nekaj časa vsak mesec izplačeval le polovično plačo in pripadajoče prispevke (za polovico). • Katero plačo, dejansko izplačano ali osnovno plačo iz pogodbe o zaposlitvi, bo ZZZS štel kot osnovo za nadomestilo plače?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄47

Pravice samozaposlene nosečnice, ki svojo dejavnost opravlja v drugi državi članici

Zoran Skubic, 5.12.2019

Evropska (gospodarska) skupnost (unija), SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Zoran Skubic, Pravna praksa, 47/2019Pogodba o delovanju EU (PDEU) je v členu 49 jasna: v državah članicah je prepovedano omejevati pravico do ustanavljanja, ki jo na njihovem ozemlju koristi državljan kake druge države članice. Ta pravica izrecno zajema tudi pravico tovrstnih državljanov, da v kaki drugi državi članici opravljajo dejavnost kot samozaposlena oseba. Vprašanje pa je, kaj se zgodi, če gre pri tem za žensko, ki med opravljanjem svoje "samostojne" dejavnosti zanosi, otroka donosi in končno tudi rodi, vmes pa izvrševanje svoje dejavnosti prekine. Se v luči področnega prava EU, če svojo dejavnost v doglednem času po rojstvu otroka nadaljuje, šteje, da je bila ves ta čas "samozaposlena" in je posledično upravičena tudi do socialnih transferjev, vezanih na rojstvo otroka? In, kar je morda še huje, ali ima v času prekinitve svoje "samostojne" dejavnosti zaradi nosečnosti in rojstva formalnopravno (sploh še) pravico do prebivanja v državi članici gostiteljici? V prvem odstavku člena 7 Direktive 2004/38 o prostem gibanju in prebivanju državljanov Unije in njihovih družinskih članov je namreč določeno, da imajo vsi državljani Unije pravico prebivanja na ozemlju drugih držav članic v obdobju, daljšem od treh mesecev, tudi če so ti v državi članici gostiteljici po statusu bodisi "delavci" bodisi "samozaposlene osebe".
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄47

Odpravnina po upokojitvi javne uslužbenke v zvezi s 188. členom ZUJF

mag. Nataša Belopavlovič, 5.12.2019

Delovna razmerja, PRORAČUN

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 47/2019Javna uslužbenka se je 16. oktobra 2018 starostno upokojila. Pogodbo o zaposlitvi je sklenila dne 17. oktobra 2013 na delovnem mestu direktorice za mandat pet let. Dne 24. februarja 2015 je svet zavoda seznanila, da bo v letu 2015 izpolnila pogoje za starostno upokojitev, nakar je svet izdal sklep o soglasju za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi do poteka mandata. Na podlagi sklepa, izdanega meseca februarja 2015, je bil sklenjen dogovor (v smislu tretjega odstavka 188. člena Zakona o uravnoteženju javnih financ (ZUJF)), na podlagi katerega je javna uslužbenka ostala na delovnem mestu direktorice do konca mandata.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄47

Evropski socialni sklad

Patricij Maček, 5.12.2019

Evropska (gospodarska) skupnost (unija), Delovna razmerja

Patricij Maček, Pravna praksa, 47/2019https://ec.europa.eu/esf/home.jsp?langId=sl b>Jezik: slovenščina in ostali jeziki Evropske unije Tip: spletna podstran Evropske komisije Vzdrževanost: dobra Multimedijska podpora: video vsebi
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Štetje delovne dobe v javnem sektorju

mag. Nataša Belopavlovič, 28.11.2019

Uprava, Plače v negospodarstvu

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 46/2019V javnem zavodu imamo zaposleno delavko, ki je bila v preteklosti kar nekaj let zaposlena s krajšim delovnim časom od polnega. Konkretno: bila je zaposlena za dvajset ur tedensko, torej s polovičnim delovnim časom. Ker delavki glede na delovno dobo pripada dodatek, od delovne dobe pa so odvisne tudi nekatere druge pravice, nas zanima, kako naj upoštevamo tista obdobja, ko delavka ni bila zaposlena za polni delovni čas. • Ali v tem primeru krajši delovni čas preračunamo na polnega, kot to velja v pokojninskem in invalidskem zavarovanju, ali eno leto zaposlitve, ne glede na delovni čas, pomeni eno leto delovne dobe.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) s komentarjem, 2., posodobljena in dopolnjena izdaja

mag. Aleš Velkaverh, 28.11.2019

Kultura in umetnost, Delovna razmerja

mag. Aleš Velkaverh, Pravna praksa, 46/2019Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) s komentarjem je leta 2019 dobil drugo izdajo (urednice: mag. Nataša Belopavlovič, dr. Barbara Kresal, dr. Katarina Kresal Šoltes in dr. Darja Senčur Peček). Druga izdaja komentarja iz leta 2016 sicer ne sledi bistvenim zakonodajnim spremembam, zato ne vsebuje prav veliko nove vsebine, vključuje pa novosti, nastale z razvojem sodne prakse in pravne teorije delovnega prava.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Evidentiranje bolnišničnih okužb v domovih za starejše je nujno

Avtor ni naveden, 28.11.2019

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 46/2019Na Varuha človekovih pravic (Varuh) se je obrnil stanovalec doma starejših občanov (DSO), ki je bil zaradi kolonizacije z bakterijo MRSA izoliran, ne sme se sprehajati med stanovalci, zaradi izolacije pa doplačuje tudi dodatno oskrbo. Iz posredovanega izvida zdravstvenega doma sicer izhaja, da so brisi MRSE negativni, vendar naj bi kljub temu ostal v izolaciji, ki jo še vedno tudi plačuje.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Osnovna plača ter obračun dodatkov in prispevkov

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 28.11.2019

Plače v gospodarstvu, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 46/2019V podjetju imamo veliko delavcev, ki prejemajo minimalno plačo. Ne zavezuje nas nobena kolektivna pogodba dejavnosti. • Ali lahko delavcem v pogodbi o zaposlitvi določimo osnovno plačo, ki je nižja od minimalne?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Shranjevanje dokumentacije kandidatov za zaposlitev

Matej Vošner, 28.11.2019

Delovna razmerja, Osebna stanja, državljanstvo, prebivalstvo

Matej Vošner, Pravna praksa, 46/2019Ravnanje odgovornih in drugih uradnih oseb subjektov javnega sektorja, ki pri zaposlovanju novih uslužbencev ne upoštevajo smernic Informacijskega pooblaščenca (IP) glede shranjevanja dokumentacije, ki nastane v postopku izbire kandidatov za zaposlitev, in s tem kršijo dolžno ravnanje, predstavlja kršitev integritete, kot jo opredeljuje 3. točka 4. člena ZIntPK.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Konkurenčna klavzula - zmanjšanje pogodbene kazni

Avtor ni naveden, 28.11.2019

Obligacije, Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 46/2019Sodba VIII Ips 46/2019, 10. september 2019 (v zvezi s sodbo Višjega delovnega in socialnega sodišča Pdp 658/2018), ECLI:SI:VSRS:2019:VIII.IPS.46.2019 OZ - 252. člen ZDR-1 - 40., 41. člen Stališče sodne prakse in dela teorije je, da ima zahteva za znižanje pogodbene kazni značilnost mat
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄46

Razlikovanje med zdravniki in homeopati ni neustavno

Andrej Troha, 28.11.2019

Zdravstvena in lekarniška dejavnost, Zdravila

Andrej Troha, Pravna praksa, 46/2019Homeopat Miloš Žužek, dr. med. (v nadaljevanju: avtor), se je odzval na moj odziv na članek izr. prof. dr. Nataše Samec Berghaus, v katerem sem argumentiral, da: niti (a) prepoved uporabe metod alternativne medicine med opravljanjem zdravniške službe niti (b) odvzem licence zdravniku, ki opravlja (ločeno od zdravniške dejavnosti) dejavnost zdravilstva (alternativne medicine), nista v neskladju z Ustavo RS.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄45

Dopust za nego zmerno gibalno oviranega otroka

Avtor ni naveden, 21.11.2019

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 45/2019Pobudnica javna uslužbenka ima otroka z zmerno gibalno oviranostjo kot posledico bolezni. V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) bi imela pobudnica pravico do treh dodatnih dni letnega dopusta, vendar zanjo ZDR-1 ne velja, ker je zaposlena v državnem organu in se zanjo še vedno uporablja Zakon o delavcih v državnih organih (ZDDO) iz leta 1990, ki pa ji te pravice ne daje.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄45

Naknadno izplačana odpravnina po upokojitvi

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 21.11.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 45/2019Delavec se je upokojil 24. januarja 2019. Delodajalec mu ob upokojitvi odpravnine ni izplačal. Sedaj (novembra 2019) sta dosegla dogovor o izplačilu odpravnine. • Delodajalec sprašuje, povprečje katerih plač mora upoštevati pri izračunu v novembru 2019?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄45

Odpravnina - odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Avtor ni naveden, 21.11.2019

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 45/2019Po uveljavljeni sodni praksi se v primerih, ko delavcu delovno razmerje pri pravnem predniku delodajalca preneha na način, zaradi katerega ni upravičen do odpravnine, obdobje dela pred tem prenehanjem ne more upoštevati pri določitvi višine odpravnine pri delodajalcu, ki delavcu poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Ker delavec v takih primerih prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pravice do odpravnine pri pravnem predniku delodajalca ne bi mogel pridobiti, tudi ni moglo priti do prehoda te pravice na novo delovno razmerje v smislu upoštevanja delovne dobe pri pravnem predniku glede izračuna višine odpravnine. Enako velja tudi v primeru dosežene dobe pri istem delodajalcu pred vmesno prekinitvijo, do katere je prišlo po volji delavca (kot je bilo v konkretnem primeru).
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄45

Delavec koristi presežek ur namesto bolniškega dopusta

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 21.11.2019

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 45/2019Delavec je bil dalj časa odsoten zaradi bolezni. Ob predložitvi bolniškega lista je delodajalcu predlagal, da bi namesto pravic iz naslova bolniškega dopusta (nadomestilo) raje koristil presežek ur. Delodajalec se je strinjal, zato sta podpisala dogovor. Delavec bo bolniško odsoten verjetno dlje kot 30 delovnih dni, torej tudi v breme ZZZS. • Ali bo delodajalec lahko od 31. dne uveljavljal nadomestilo v breme ZZZS?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄45

Predlog dopolnitev zakonodaje za premagovanje prekarnosti

dr. Rado Bohinc, 21.11.2019

Delovna razmerja

dr. Rado Bohinc, Pravna praksa, 45/2019Zakonodaja, ki omogoča množično izigravanje in širjenje pojava nedopustne prekarnosti, ni dobra. Širitev t. i. netipičnih oblik opravljanja dela in t. i. gibkost trga dela žal spremlja povečano pravno in socialno tveganje za osebe, ki opravljajo delo v takih oblikah (razmerjih). Prekarnost je treba zakonsko opredeliti kot razmerje med osebo, ki opravlja delo, in naročnikom dela, ki v nasprotju s predpisi in splošno sprejetimi domačimi in mednarodnimi standardi na področju dela neupravičeno ne zagotavlja dostojnega dela in ne omejuje obvladljivih socialnih tveganj za osebo, ki delo opravlja. Poleg splošne opredelitve prekarnosti (generalne klavzule) in njenih najbolj značilnih pojavnih oblik (ravnanj), ki pomenijo prekarnost, bi za neposredno odpravo prekarnega razmerja moral zakon določiti splošno prepoved prekarnih razmerij pri opravljanju dela in sankcijo ničnosti ter določiti pooblastila inšpekciji dela z izdajo konstitutivne odločbe.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄44

Stanje pokojninskega in invalidskega sistema ter predvidene spremembe

Klemen Drnovšek, 14.11.2019

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Klemen Drnovšek, Pravna praksa, 44/2019Pravniško društvo v Mariboru nadaljuje z rednimi mesečnimi srečanji, ki potekajo vsak prvi četrtek v mesecu na PF Univerze v Mariboru. Oktobrsko predavanje se je nanašalo na aktualno spreminjanje zakonodaje o pokojninskem in invalidskem zavarovanju. Ravno na dan izvedbe predavanja je Vlada RS potrdila besedilo predloga zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju in predlog posredovala v obravnavo Državnemu zboru. Informacije o stanju in predvidenih spremembah sistema so člani društva dobili iz prve roke, saj je predaval Marijan Papež, generalni direktor Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ).
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄44

Homeopatija v primežu manipulacij

Miloš Žužek, 14.11.2019

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

Miloš Žužek, Pravna praksa, 44/2019Pri Slovenskem homeopatskem društvu budno spremljamo dogajanje na področju homeopatije, saj si že dolgo prizadevamo za ustrezno zakonsko ureditev tega področja za zdravnike. Tako smo zasledili tudi oba nedavna članka na to temo v Pravni praksi. V prvem članku avtorica izr. prof. dr. Nataša Samec Berghaus opozarja na nepravilnosti obstoječe zakonodaje, ki naj bi bila tudi ustavno sporna, in zagovarja stališče, da bi bilo za bolnike najvarneje, če te metode izvajajo zdravniki. Poleg tega meni, da sedanja zakonodaja grobo omejuje terapevtsko svobodo zdravnika. Pravnik Andrej Troha pa v odzivu na ta članek zavzame povsem nasprotno stališče in negira praktično vse, kar trdi izr. prof. dr. Nataša Samec Berghaus.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄44

Kdaj odjava iz zavarovanja po "petih plavih"

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 14.11.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 44/2019Delodajalec namerava delavcu, ki je bil več kot pet dni neupravičeno odsoten z dela, vročiti izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zadnji dan, ko je delavec delal, je bil ponedeljek, 28. oktober. Od torka, 29. oktobra, se delavec ni več pojavil na delovnem mestu. • Kdaj je dan odjave iz obveznega zavarovanja?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄44

Elektronski bolniški list

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 14.11.2019

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 44/2019• Ali nam lahko pojasnite, kaj bo delodajalcem prinesla uvedba elektronskega bolniškega lista (eBOL)?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄44

Delovno mesto po obravnavi na invalidski komisiji

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 14.11.2019

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 44/2019Delavec je po obravnavi na invalidski komisiji dobil določene omejitve pri delu. Delodajalec mu ne more ponuditi dela, pri katerem bi lahko bile omejitve upoštevane v celoti (občasno sedeče, občasno stoječe delo). Delavec zatrjuje, da lahko opravlja stoječe delo z možnostjo, da se kdaj med delom usede. Poskusil je delati in delo opravlja zadovoljivo zase in za delodajalca. • Kako naj kot delodajalec vem, ali je ponujeno delo ustrezno?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄42-43

Izraba in prenos letnega dopusta v primeru daljše odsotnosti

mag. Nataša Belopavlovič, 7.11.2019

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 42-43/2019Delavka je aprila leta 2017 zbolela in odšla v bolniški stalež. Zaradi bolezni je bila odsotna vse do ugotovljene in priznane invalidnosti I. kategorije. S 1. oktobrom 2019 se je delavka invalidsko upokojila. Delavka zaradi bolniške odsotnosti torej ni mogla izrabiti letnega dopusta iz leta 2017, 2018 in 2019. Pripominjamo, da je v letu 2017 nekaj dopusta izrabila, tako da ji ga je ostalo še 21 dni, za leto 2018 ji je ostal ves dopust v trajanju 28 dni, v letošnjem letu pa bi ji po našem mnenju pripadala pravica do sorazmernega dela dopusta. • Zanima nas, kakšne pravice ima delavka iz naslova neizkoriščenega dopusta, predvsem pa, ali bi bila delavka v letošnjem letu upravičena do koriščenja dopusta iz leta 2017.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄42-43

Nezakonito prenehanje pogodbe o zaposlitvi in razveza pogodbe s sodno odločbo - upokojitev - pravica do denarnega povračila - odpravnina

Avtor ni naveden, 7.11.2019

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE, Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 42-43/2019ZMEPIZ-1 v določbi 83. člena ne predstavlja ovire za priznanje delovnega razmerja v sodnem sporu tudi v primeru, če se je delavec po prenehanju pogodbe o zaposlitvi, ki je bilo kasneje ugotovljeno za nezakonito, upokojil.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄40-41

Pravica do delnega plačila za izgubljeni dohodek za oba starša

Avtor ni naveden, 24.10.2019

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 40-41/2019Pobudnica je zaposlena za polovični delovni čas, da bi lahko v preostalem času skrbela za svojega otroka. Po odločitvi centra za socialno delo (CSD) do delnega plačila za izgubljeni dohodek iz 84. člena Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) naj ne bi bila upravičena, češ da omenjeni dodatek za polovični delovni čas prejema že njen mož.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄40-41

Odškodnina zaradi mobinga

Avtor ni naveden, 24.10.2019

Delovna razmerja, Obligacije

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 40-41/2019Pri odmeri odškodnine zaradi trpinčenja na delovnem mestu se oškodovancu praviloma dosodi enotna odškodnina za vse nepremoženjske posledice, ki izvirajo iz tega naslova.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 163 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

Pravna praksa(4069)

Leto objave

2019(155) 2018(143) 2017(166) 2016(120)
2015(110) 2014(125) 2013(130) 2012(130)
2011(107) 2010(138) 2009(106) 2008(82)
2007(121) 2006(205) 2005(139) 2004(154)
2003(209) 2002(155) 2001(168) 2000(168)
1999(181) 1998(219) 1997(144) 1996(132)
1995(199) 1994(45) 1993(98) 1992(65)
1991(155)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.3. SINDIKATI 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.5. VARSTVO PRI DELU 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

A B C ĆČ D ĐE F G H I J K L M N O P QR S Š T U V W XYZ Ž

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov