O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 4
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 92)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄11

Sankcioniranje kršitev delovnih obveznosti

Miha Šercer, 23.3.2017

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 11/2017Zoper delavca smo uvedli postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vendar smo po opravljenem zagovoru ugotovili, da delavcu vseh očitanih kršitev verjetno ne bomo mogli dokazati.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄10

Odpoved noseči delavki

Miha Šercer, 16.3.2017

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 10/2017Ob izvedbi reorganizacije smo ugotovili, da je med presežnimi zaposlenimi tudi sodelavka, ki je noseča.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄9

Nezgoda pri delu

Miha Šercer, 9.3.2017

Delovna razmerja, Obligacije

Miha Šercer, Pravna praksa, 9/2017Zaposleni, ki dela na terenu, nam je sporočil, da se je poškodoval pri delu. Sumimo, da do njegove poškodbe dejansko ni prišlo pri delu.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄7-8

Projektno delo

Miha Šercer, 23.2.2017

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 7-8/2017Dobili smo projekt in za čas do zaključka projekta bi radi sklenili pogodbo o zaposlitvi z novim delavcem, torej za določen čas. Nismo pa zavezani z nobeno kolektivno pogodbo, v kateri bi bilo opredeljeno, kaj je projektno delo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄5

Veljavnost kolektivne pogodbe

Miha Šercer, 10.2.2017

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 5/2017V naših pogodbah o zaposlitvi, ki so bile pripravljene še v času veljavnosti panožne kolektivne pogodbe, ki ne velja več, se tudi izrecno sklicujemo na to kolektivno pogodbo, tako kot to zahteva Zakon o delovnih razmerjih.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄2

Akt o sistemizaciji

Miha Šercer, 19.1.2017

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 2/2017Spreminjamo pravilnik o sistemizaciji delovnih mest in nas zanima, ali lahko znižamo zahtevnost delovnih mest, da bodo vsi obstoječi zaposleni izpolnjevali pogoje za opravljanje dela. Ob pregledu obstoječega stanja smo namreč ugotovili, da kar nekaj zaposlenih, čeprav smo z njihovim delom zadovoljni, ne izpolnjuje formalnih pogojev, ki so določeni v trenutni sistemizaciji, in ne bi bili radi zaradi tega v prekršku.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄1

Bolniška odsotnost

Miha Šercer, 12.1.2017

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 1/2017Kaj lahko storimo v primeru, ko ZZZS našemu delavcu zaključi bolniški stalež? Delavec pride na delo, potem pa naknadno, lahko tudi po dveh tednih, dobimo novo odločbo, na podlagi katere je ugotovljena delavčeva nezmožnost za delo za nazaj, torej kontinuirano. V teh dveh tednih se je delavcu nabralo kar nekaj delovnih ur. Če mu jih pustimo in mu zraven vpišemo še bolniško, dobi delavec za te dneve praktično dvojno plačilo (bolniško in še ure, ki jih lahko izkoristi). Ali lahko delavcu za ta čas ure izbrišemo, saj nismo mi krivi, da je prišlo do tega? Ali se sploh da nekako prisiliti zdravnike in komisijo, da odločajo pravočasno? Ali lahko delavcu obračunamo delovne ure, glede na to, da je to zanj ugodneje, refundiramo pa od ZZZS bolniško, torej razliko plačamo mi?
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄49-50

Dnevnice

Miha Šercer, 22.12.2016

Davki občanov in dohodnina, Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 49-50/2016V podjetniški kolektivni pogodbi imamo zapisano, da za službeno potovanje v Republiki Sloveniji delavcu pripada povračilo stroškov prehrane (dnevnica), povračilo stroškov prenočevanja in povračilo stroškov prevoza. Službeno potovanje delavca mora biti odobreno s potnim nalogom direktorja, s katerim se določi, kateri stroški bodo delavcu povrnjeni. Dnevnica pripada delavcu kot povračilo stroškov prehrane, ki jih je imel pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju oz. delu na terenu v kraju, ki je od kraja sedeža družbe oddaljen več kot 15 km in je izven območja opravljanja redne dejavnosti družbe.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄49-50

Efektivno delo

Miha Šercer, 22.12.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 49-50/2016• Ali se v delovni čas zaposlenih šteje tudi čas vožnje do naročnika in nazaj, ki ga delavci opravijo že izven rednega delovnega časa?
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄48

Počitek v primeru pripravljenosti na delo

Miha Šercer, 8.12.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 48/2016• Ali je pravica do počitka med zaporednima dnevoma (155. člen Zakona o delovnih razmerjih - ZDR-1) kršena v primeru, če bi bil delavec v pripravljenosti za delo doma, in sicer od ponedeljka do petka po 8 ur na dan, v soboto, nedeljo in praznike pa po 16 ur na dan. Delavec ima sicer 8-urni delavnik od ponedeljka do petka.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄47

Status starejšega delavca

Miha Šercer, 1.12.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 47/2016Smo javni zavod in po naši kolektivni pogodbi (Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva) zaposleni ob starosti 50 let pridobijo 5 dni dodatnega dopusta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄45-46

Odpravnina pri pogodbi za določen čas

Miha Šercer, 24.11.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 45-46/2016Delavci imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 30. novembra 2016 pri agenciji za zagotavljanje dela drugemu uporabniku in so napoteni na delo v naše podjetje. Ali mora agencija v spodnjih primerih tem delavcem izplačati odpravnino? To seveda pomeni, da bi zneske odpravnine nato zaračunala nam.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄44

Ustreznost zaposlitve

Miha Šercer, 17.11.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 44/2016Zaposlenemu nameravamo odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Ponudili smo mu sicer drugo zaposlitev, vendar nas zanima, ali je taka zaposlitev ustrezna glede na zakonsko zahtevo, da kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri od kraja bivanja delavca. Vožnja z javnim prevozom v konkretnem primeru sicer traja manj kot tri ure skupaj, če pa se upošteva še čakanje na povezavo med dvema javnima prevozoma in pešačenje od doma do postaje in od postaje do kraja opravljanja dela, je ta časovna omejitev presežena.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄43

Neplačana odsotnost z dela

Miha Šercer, 10.11.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 43/2016Delavka, zaposlena v javni agenciji za nedoločen čas, je delodajalca povprašala o možnosti koriščenja 30 dni neplačanega dopusta za zasebno potovanje. Prejela je odgovor, da Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v RS ne predvidevata možnosti za odobritev takega dopusta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄41-42

Odpoved v času bolniške odsotnosti

Miha Šercer, 27.10.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 41-42/2016V podjetju zmanjšujejo stroške in sprejeta je bila odločitev, da odpovedo delovno razmerje delavcu, ki je že nekaj časa bolniško odsoten.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄39-40

Pravice staršev s krajšim delovnim časom

Miha Šercer, 14.10.2016

Delovna razmerja, POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Miha Šercer, Pravna praksa, 39-40/2016Kako se šteje delovna doba v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov delavki, ki je delala s krajšim delovnim časom (4-urni delavnik) na podlagi pravic iz starševskega varstva?
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄39-40

Vročitev odpovedi

Miha Šercer, 14.10.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 39-40/2016Čim je delavec izvedel, da mu nameravamo zaradi njegovih kršitev odpovedati
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄38

Opozorilo pred odpovedjo

Miha Šercer, 6.10.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 38/2016Ugotovili smo, da je eden izmed naših zaposlenih pred več kot pol leta ponaredil poslovni dokument. Zaradi te ugotovljene kršitve bi mu radi izrekli opozorilo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Ker pa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v zvezi z opozorilom ne določa možnosti podaljšanja 6-mesečnega objektivnega roka, če kršitev pomeni hkrati storitev kaznivega dejanja, tako kot to določa v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, smo v dilemi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄35

Pobot pri plači

Miha Šercer, 8.9.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 35/2016Delavcu smo v disciplinskem postopku, ki smo ga vodili v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije, izrekli denarno kazen v višini 15 odstotkov delavčeve osnovne plače za obdobje 6 mesecev. Delavec zoper odločitev ni vložil tožbe.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄34

Zadržanje odločitev delodajalca

Miha Šercer, 1.9.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 34/2016Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU) določa obveznost delodajalca obveščati svet delavcev in zahtevati skupno posvetovanje glede statusnega vprašanja bistvene spremembe lastništva in prodaje družbe ali njenega bistvenega dela. Če delodajalec tega ne stori, ima svet delavcev pravico zadržati odločitev in zahtevati arbitražo. Večinski lastnik, ki je delniška družba, želi prodati delnice delodajalca.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄33

Skupna delovna doba

Miha Šercer, 25.8.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 33/2016Delodajalca zavezuje kolektivna pogodba za kovinsko industrijo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄29-30

Dodatek za nedeljsko delo

Miha Šercer, 21.7.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 29-30/2016Delavec opravlja delo pri delodajalcu z glavno dejavnostjo 93.110 (obratovanje športnih objektov). V skladu s Kolektivno pogodbo za gostinstvo in turizem je do zdaj dobil dodatek za nedeljsko delo in praznik v višini 50 odstotkov, zdaj pa novo vodstvo pravi, da zanje kolektivna pogodba ne velja in da delavcem po internih pravilih pripada zgolj 10-odstotni dodatek. Poleg tega do zdaj še ni dobil izplačanega dodatka, ampak so mu vedno šteli opravljene ure na nedeljo in praznik v dobro po koeficientu 1,5 - tj. za 10 ur dela so mu šteli 15 ur. Delavec opravlja sezonsko delo poleti in opravljene ure nad polno prisotnostjo kompenzira z odsotnostjo pozimi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄28

Izredna odpoved delavca

Miha Šercer, 14.7.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 28/2016• Ali lahko delavec, ki je zaradi neizplačane plače delodajalcu podal opomin na izpolnitev obveznosti in o kršitvi obvestil tudi Inšpektorat za delo, ob naslednjem neizplačilu oziroma prepoznem izplačilu plače poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi ali mora delodajalca še enkrat pozvati k odpravi kršitve, saj so dejansko šele takrat izpolnjeni pogoji za izredno odpoved?
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄27

Delovne naloge

Miha Šercer, 7.7.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 27/2016Delavec v pogodbi o zaposlitvi nima navedeno (ker tega tudi ni v opisu dela v sistemizaciji delovnih mest), da mora naročati blago oziroma storitve, dejansko pa to počne na podlagi ustnega navodila.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄25-26

Dodatne pravice po podjetniški kolektivni pogodbi

Miha Šercer, 23.6.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 25-26/2016V Pravni praksi št. 3-4 ste nam že odgovorili, da se lahko s podjetniško kolektivno pogodbo ugodneje uredi višina določenih pravic delavcev.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 4 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

Pravna praksa(92)

Leto objave

2017(7) 2016(38) 2015(30) 2014(5)
2012(1) 2009(4) 2008(3) 2007(1)
2006(2) 2005(1)

Področja

2. PRAVNA PODROČJA 3. JAVNE FINANCE 4. GOSPODARSKOPRAVNA UREDITEV 7. NEGOSPODARSKE DEJAVNOSTI 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 12. OSTALO

Avtorji

< Vsi
ABCĆČDĐEFGHIJKLMNOPQRSŠ TUVWXYZŽ
< Prva črka priimka: Š

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov