O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 6
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 138)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄24-25

Ali se priprava na delo šteje v delovni čas?

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 20.6.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 24-25/2019Delodajalec je trgovsko podjetje. Delavci se morajo, preden pričnejo z delom, preobleči. To traja po pet minut ob pričetku in ob koncu delovnika.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄24-25

Spet o sorazmernem delu letnega dopusta

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 20.6.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 24-25/2019Delavcu je delovno razmerje prenehalo 14. maja. Delodajalec mu je za tekoče leto odmeril 25 dni letnega dopusta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄23

Odpravnina pri nizu pogodb za določen čas

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 13.6.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 23/2019Delavec je imel sklenjene tri neprekinjene pogodbe za določen čas. Prvo za čas treh mesecev zaradi povečanega obsega dela, drugo za čas treh mesecev zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca in tretjo za čas treh mesecev zaradi povečanega obsega dela. Po prvi pogodbi je imel mesečno plačo za polni delovni čas v višini 1.000 evrov bruto, po drugi 900 evrov bruto in tretji 1.200 evrov bruto. • Kako delodajalec pravilno izračuna višino odpravnine?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄21-22

Neizkoriščen dopust in evropska sodna praksa

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 6.6.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 21-22/2019Delavka je bila v bolniški od 1. septembra 2015 do 30. aprila 2017. Leta 2015 je delavka izkoristila 18 dni dopusta, preostalih 20 dni dopusta je bilo prenesenih v leto 2016. Ker se delavka tudi do konca leta 2016 ni vrnila na delo, ji je konec leta 2016 prenehala pravica do koriščenja 20 dni dopusta iz leta 2015. Celoten dopust iz leta 2016 pa je delavka izkoristila. Delodajalec je prejel zahtevek za nadomestilo za neizkoriščen dopust iz leta 2015 (20 dni). Zahtevek se sklicuje na sodbi Sodišča EU C-350/06 in C-520/06.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄20

Izplačilo neizrabljenega dopusta ob odpovedi pogodbe s strani delavca

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 23.5.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 20/2019Delavka je podala prošnjo za sporazumno prenehanje delovnega razmerja. Delodajalec se s tem strinja, vendar ugotavlja, da delavka v letošnjem letu ni izkoristila nobenega dneva dopusta. V januarju je nastopila bolniški stalež, ki bo trajal do prenehanja delovnega razmerja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄19

Dodatni dnevi letnega dopusta za 55 let

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 16.5.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 19/2019Delodajalec ima zaposlenega delavca, ki bo 15. novembra dopolnil 55 let. Zaradi tega mu pripadajo trije dodatni dnevi letnega dopusta. • Ali lahko delodajalec delavcu že ob marčevski odmeri letnega dopusta prišteje tudi te tri dodatne dni letnega dopusta?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄19

Kdaj izplačati odpravnino pri delni upokojitvi

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 16.5.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 19/2019Delavec se je najprej upokojil za 20 odstotkov, kasneje pa še za 40 odstotkov. Sedaj se bo upokojil dokončno. Odpravnine mu ob delni upokojitvi nismo izplačali. • Ali je to narobe? Kaj naj naredimo sedaj?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄17-18

Prenos letnega dopusta v naslednje leto

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 9.5.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 17-18/2019Zaposlenih imamo nekaj delavcev, ki v tekočem letu ne izrabijo vsega letnega dopusta. Nekateri zaradi preobilice dela, drugi zaradi bolniških odsotnosti. • Do kdaj morajo ti delavci izrabiti lanski letni dopust?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄17-18

Povrnitev stroškov prevoza, če delavec ne more koristiti javnega prevoza

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 9.5.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 17-18/2019Za delodajalca je po novem na voljo še ena oblika javnega prevoza, ki je do sedaj ni bilo in je bistveno cenejša od dosedanjega javnega prevoza. • Ali mora delodajalec za obračun povračila stroškov uporabiti cene cenejšega javnega prevoza? • Ali je dopustno, da prosto odloči, po cenah katerih vozovnic bo delavcem povrnil stroške? • Ali se lahko povrnejo zgolj prevozi za tiste linije, ki se dejansko lahko koristijo?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄15

Prostovoljni gasilec se je poškodoval na intervenciji

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 11.4.2019

Požarna varnost, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 15/2019Imamo zaposlenega delavca, ki je prostovoljni gasilec. Na intervenciji se je poškodoval, zato je v bolniškem staležu. • Kdo nosi stroške bolniškega nadomestila?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄14

Minimalna plača, dodatki, izvzetja

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 4.4.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 14/2019V podjetju imamo več delavcev, ki jim izplačujemo minimalno plačo. Tisti delavci, ki so pri nas zaposleni že dlje časa, imajo v pogodbi o zaposlitvi določeno osnovno plačo, ki je nižja od minimalne, novejši delavci pa minimalno.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄13

Naš delavec ima popoldanski espe

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 28.3.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 13/2019Pri nas je zaposlen delavec, ki ima popoldanski espe. Njegova dejavnost sicer ni konkurenčna naši, vendar se mi kot njegov delodajalec ne strinjamo, da sploh ima espe, saj menimo, da je delavec zaradi popoldanske dejavnosti bolj utrujen in posledično ne dosega delovnih rezultatov, kot bi jih lahko dosegal, če bi bil bolj spočit. • Ali lahko delavcu preprečimo, da popoldne dela v svojem espeju?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄12

Iztek odpovednega roka v času bolniškega staleža pri poskusnem delu

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 21.3.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 12/2019Delavcu smo vročili odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela. Ob izteku odpovednega roka je bil delavec na bolniški. • Ali mu delovno razmerje preneha z iztekom odpovednega roka?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄11

Dodatek za delovno dobo pri krajšem delovnem času

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 14.3.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 11/2019Delodajalec ima zaposleno delavko A, ki je bila šest let zaposlena s polovičnim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode (ne po posebnih predpisih), zadnjih šest let pa je v istem podjetju zaposlena s polnim delovnim časom. Njena osnovna bruto plača za polni delovni čas je 2.000 evrov. Delodajalec ima zaposleno tudi drugo delavko B, ki je bila prvih šest let zaposlena s polnim delovnim časom, zadnjih šest let pa je pri istem delodajalcu zaposlena s polovičnim delovnim časom na podlagi pogodbene svobode (ne po posebnih predpisih). Njena osnovna bruto plača za polovični delovni čas je 1.000 evrov. Dodatek za delovno dobo po kolektivni pogodbi dejavnosti, ki zavezuje delodajalca, znaša 0,5 odstotka od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄9-10

Suspenz pogodbe zaradi zapora

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 7.3.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 9-10/2019Našega delavca voznika so organi pregona v tujini zaprli zaradi kaznivega dejanja, ki ga je storil, preden se je zaposlil pri nas. O tem nas je obvestila tuja policija. Potrdila o tem, da je naš delavec v zaporu, nimamo. • Kako mu obračunamo plačo? • Ali mu lahko odpovemo pogodbo o zaposlitvi?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄8

Krajši delovni čas zaradi starševstva pri dveh delodajalcih

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 21.2.2019

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 8/2019Delavka je zaposlena pri dveh delodajalcih s krajšim delovnim časom. Pri enem 28 ur na teden (70 odstotkov), pri drugem pa 12 ur na teden (30 odstotkov). Delavka želi zaradi starševstva uveljaviti pravico do dela s krajšim delovnim časom 20 ur na teden tako, da bi pri delodajalcu, pri katerem dela 28 ur na teden, delala le osem ur. • Ali je to mogoče?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄5-6

Potni stroški delavca za prihod na delo in z dela ob spremembi prebivališča

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 7.2.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 5-6/2019Delavec ima stalno prebivališče v kraju, ki je od kraja, kjer opravlja delo, oddaljen tri kilometre. Delavec je prijavil začasno prebivališče v kraju B, ki je od kraja dela oddaljen 140 kilometrov. • Si delavec res lahko poljubno izbira kraj bivanja, ki zelo poviša stroške dela, ki jih imamo z njim? • Ali mora delavec, če prijavi novo začasno bivališče, vsak dan odhajati in prihajati od tam ali je upravičen do povračila stroškov za pot le za tiste dneve, ko se pelje v oddaljeni kraj B?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄4

Kopičenje letnega dopusta zaradi bolniškega dopusta

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 24.1.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 4/2019Delavec je že od 1. januarja 2015 v bolniškem staležu. 31. decembra 2018 se je invalidsko upokojil. Delodajalec mu je vsako leto odsotnosti v zakonitem roku izdal obvestilo o odmeri letnega dopusta v trajanju 28 dni po naslednjih zakonskih kriterijih: ker dela pet dni v tednu, je njegova osnova 20 dni, in ker je starejši delavec, še dodatni trije dnevi. Po kolektivni pogodbi pa mu zaradi dela ob nedeljah pripadata dva dneva, zaradi dela v deljenem delovnem času dva dneva in na osnovi zahtevnosti dela še en dan. Delavec je po upokojitvi delodajalcu poslal zahtevek za izplačilo neizrabljenega letnega dopusta za obdobje od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2018. • Ali je delavec upravičen do izplačila neizrabljenega letnega dopusta zaradi bolezni? • Za katera leta (obdobje) je delodajalec delavcu dolžan izplačati nadomestilo za neizrabljen letni dopust?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄4

Plačevanje prispevkov za upokojenca, prejemnika tuje pokojnine

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 24.1.2019

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST, Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 4/2019Na podlagi pogodbe o občasnem in začasnem delu pri nas dela upokojenka, ki je slovenska državljanka, vendar prejema pokojnino v Italiji. Ko smo jo prijavili v M12, je zavod prijavo zavrnil. • Ali to pomeni, da nam te upokojenke ni treba prijaviti v M12?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄3

Dodatek za delovno dobo pri krajšem delovnem času zaradi invalidnosti

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 17.1.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 3/2019Delodajalec ima že 12 let zaposlenega delavca s polovičnim delovnim časom zaradi invalidnosti. Njegova osnovna bruto plača za polovični delovni čas je 1.000 evrov. Delovne dobe drugje delavec nima. Dodatek za delovno dobo po kolektivni pogodbi dejavnosti, ki zavezuje delodajalca, znaša 0,5 odstotka od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄1-2

Rok za vložitev zahteve delavca za odpravo kršitev

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 10.1.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 1-2/2019Delodajalec sprašuje, v kolikšnem času mora delavec podati pisno zahtevo za odpravo kršitev pravic iz delovnega razmerja. Delavec namreč meni, da je bil upravičen do izrednega dopusta, delodajalec pa mu ga ni odobril.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄1-2

Nadomestilo plače pri odmoru za dojenje

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 10.1.2019

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 1-2/2019Delavka je prinesla odločbo centra za socialno delo, s katero ji je priznana pravica do odmora za dojenje.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄49-50

Izplačevanje presežka ur po kolektivni pogodbi gostinstva in turizma

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 20.12.2018

KOLEKTIVNE POGODBE, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 49-50/2018Delodajalca zavezuje Kolektivna pogodba gostinstva in turizma Slovenije. • Nam lahko na praktičnih primerih ponazorite, kako moramo v primeru presežka ur pri neenakomerni razporeditvi in začasni prerazporeditvi delovnega časa delavcem izplačevati nadure?
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄48

Starejši delavec dela neenakomerno, ne dela pa nadur

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 13.12.2018

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 48/2018Zaposlenega imamo starejšega delavca, ki je dal soglasje za neenakomerno razporeditev in začasno prerazporeditev delovnega časa. Na koncu referenčnega obdobja nima opravljenih več ur, kot znaša letna kvota. • Ali nam mora dati tudi soglasje za nadurno delo?
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄47

Nadurno delo v praksi

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 6.12.2018

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 47/2018V povezavi z nadurnim delom se v praksi postavlja veliko vprašanj. Pojavljajo se dileme, kot so: katera ura je nadura pri delu s krajšim delovnim časom in ali so te nadure vredne manj, kakšne ure so ure, ki jih delavec opravi med pripravljenostjo na delo, ali je delavec upravičen do plačila vseh nadur, ki jih opravi, tudi tistih, nad dovoljeno kvoto, in podobno. Nekatere rešitve je nakazala sodna praksa, druge pa vsakodnevna praksa.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 6 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

Pravna praksa(138)

Leto objave

2019(22) 2018(50) 2017(45) 2016(12)
2013(1) 2012(2) 2011(2) 2010(4)

Področja

1. DRŽAVNA UREDITEV REPUBLIKE SLOVENIJE 2. PRAVNA PODROČJA 4. GOSPODARSKOPRAVNA UREDITEV 7. NEGOSPODARSKE DEJAVNOSTI 8. UREJANJE PROSTORA IN VARSTVO OKOLJA 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 12. OSTALO

Avtorji

< Vsi
ABCĆČDĐEFGHIJKLMNOPQRS ŠTUVWXYZŽ
< Prva črka priimka: S

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov