O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 2
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 34)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄13

Delovno mesto - termin z več pomeni

mag. Suzana Pisnik, 28.3.2019

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 13/2019Običajno si pravniki pod besedno zvezo delovno mesto predstavljamo element iz internega organizacijskega akta, ki mu pravimo sistemizacija delovnih mest in opredeljuje delovne naloge, zahtevnost dela, zahteve, pogoje za opravljanje dela in odgovornosti osebe, ki opravlja določen del delovnega procesa. Vendar pa se tako v zakonodaji kot v praksi uporabljajo tudi drugi pomeni, kar s terminološkega in nomotehničnega vidika ni najbolj ustrezno.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄11

Inštrukcije lahko spadajo v osebno dopolnilno delo

mag. Suzana Pisnik, 14.3.2019

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 11/2019• Kako lahko legalno nudim plačljive inštrukcije dijakom?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄5-6

Opravljanje poslovne dejavnosti v domačem okolju

mag. Suzana Pisnik, 7.2.2019

Gospodarske družbe, splošni predpisi

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 5-6/2019Zaradi različnih državnih spodbud za razvoj podjetništva in samozaposlovanja ter gospodarske krize se je veliko ljudi odločilo za opravljanje samostojne poslovne dejavnosti in odprtje lastnega podjetja. Vsak samozaposleni oziroma podjetnik, ki začne opravljati dejavnost, se ob ustanavljanju sreča z vprašanjem stroškov. Poleg registracije podjetja je pomembna postavka poslovni prostor. Dejavnost lahko podjetnik opravlja v najetih prostorih, lahko jih kupi ali dejavnost opravlja v lastni hiši oziroma stanovanju večstanovanjske stavbe.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄5-6

Vinjen na delovnem mestu

mag. Suzana Pisnik, 7.2.2019

VARSTVO PRI DELU, Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 5-6/2019Ugotovili smo, da je naš zaposleni na delovnem mestu pod vplivom alkohola. • Kako lahko proti njemu ukrepamo? • Kaj moramo v takem primeru storiti za zaščito ljudi in premoženja v delovnem procesu?
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄47

Napredovanje javnega uslužbenca

mag. Suzana Pisnik, 6.12.2018

Uprava, Plače v negospodarstvu

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 47/2018Javni uslužbenec je napredoval v višji naziv na delovnem mestu. • Ali se zaradi tega prekine napredovalno obdobje za napredovanje v višji plačni razred?
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄45-46

Otroško delo

mag. Suzana Pisnik, 22.11.2018

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 45-46/2018• Kaj sme delati otrok, ki je mlajši od 15 let, oziroma kakšne omejitve zanj veljajo?
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄43

Omejitve za mladoletne delavce

mag. Suzana Pisnik, 8.11.2018

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 43/2018Zaposliti nameravamo delavca, ki je star manj kot 18 let, vendar več kot 15 let.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄36-37

Prekarno delo

mag. Suzana Pisnik, 27.9.2018

Delovna razmerja, Inšpekcije

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 36-37/2018V medijih se pogosto govori o "prekarnem delu" in o prekarcih, vendar tega izraza ni v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄35

Disciplinska odgovornost in odpoved pogodbe o zaposlitvi

mag. Suzana Pisnik, 20.9.2018

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 35/2018Na podlagi 172. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko delodajalec delavcu, ki krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, izreče opomin ali pogojno druge disciplinske sankcije, pri čemer disciplinska sankcija ne sme trajno spremeniti delovnopravnega položaja delavca. Na podlagi 85. člena ZDR-1 pa lahko delodajalec delavcu tudi redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga, in sicer če delavec krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄24-25

Ali je študentsko delo delovno razmerje?

mag. Suzana Pisnik, 21.6.2018

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 24-25/2018Študentsko delo je oblika občasnega ali začasnega dela, ki ga študent ali dijak za plačilo opravi pri delodajalcu prek pooblaščene organizacije. Za opravljanje dela se ne sklene pogodba o zaposlitvi, temveč se delo opravlja na podlagi študentske napotnice.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄19

Obravnava in sprejetje splošnih internih aktov delodajalca

mag. Suzana Pisnik, 17.5.2018

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 19/2018Na splošno lahko interne akte razdelimo v tri kategorije. V prvo sodijo akti, ki jih delodajalec mora imeti, ker njihov sprejem predpisuje zakonodaja, v drugo sodijo akti, ki so obvezni samo za nekatere delodajalce, in v tretjo sodijo neobvezni akti.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄10

Odgovornost direktorja javnega zavoda

mag. Suzana Pisnik, 15.3.2018

ZAVODI, Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 10/2018Sprašujem se, kakšna je odgovornost direktorja javnega zavoda, če zaradi nezakonitega poslovanja javnemu zavodu povzroči škodo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄2

Izobraževanje delavcev na delovnem mestu

mag. Suzana Pisnik, 18.1.2018

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 2/2018Izobrazba je v sodobni družbi vrednota, ki je zelo pomembna tako za uspešno opravljanje dela v nekem delovnem razmerju kot tudi za druga področja, s katerimi je delavec posredno ali neposredno povezan. Vendar lahko iz lastnih izkušenj povem, da v današnjem času izobrazba izgublja pomen in da je lahko previsoka izobrazba prej problem pri kandidiranju za delovna mesta kot pa pozitivno dejstvo, in to posebej takrat, ko se delavec izobražuje iz lastnega interesa in izobraževanje ni povezano z njegovim trenutnim delovnim mestom.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄47

Promocija zdravja na delovnem mestu

mag. Suzana Pisnik, 7.12.2017

VARSTVO PRI DELU, Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 47/2017Pravni temelj za promocijo zdravja na delovnem mestu daje Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). Tako je v 6. členu ZVZD-1 določena obveznost delodajalca, da mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. V skladu z 32. členom ZVZD-1 mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu, zagotoviti potrebna sredstva in opredeliti način spremljanja njenega izvajanja, kar pomeni, da delodajalec izvaja določene aktivnosti in ukrepe, ki ohranjajo in krepijo telesno in duševno zdravje delavcev. Na podlagi drugega odstavka 32. člena ZVZD-1 bo smernice za določitev in pripravo promocije zdravja na delovnem mestu izdal minister, pristojen za zdravje.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄44

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

mag. Suzana Pisnik, 16.11.2017

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 44/2017Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) loči na eni strani med kršitvami, pri katerih mora delodajalec najprej le opomniti delavca in ga opozoriti na možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru ponovne kršitve (tu govorimo o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi), ter na drugi strani kršitvami, ki so tako hude, da zaradi njih ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja za čas odpovednega roka (izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi).
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄35

Denarno nadomestilo za brezposelnost

mag. Suzana Pisnik, 21.9.2017

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 35/2017Denarno nadomestilo je oblika socialnega zavarovanja za primer izgube plače oziroma dohodka delavca iz (samo)zaposlitve. Namen denarnega nadomestila je, da posameznik po prenehanju zaposlitve določeno časovno obdobje, ki je zakonsko določeno, prejema denarni znesek, ki mu omogoča preživetje, dokler ponovno ne vstopi na trg dela. Spada med pravice iz obveznega in prostovoljnega zavarovanja za primer brezposelnosti na podlagi 58. člena Zakona o urejanju trga dela (ZUTD).
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄24-25

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

mag. Suzana Pisnik, 22.6.2017

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 24-25/2017S pogodbo o zaposlitvi se sklene delovno razmerje. Pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja se začnejo uresničevati z dnem nastopa dela, dogovorjenim v pogodbi o zaposlitvi. Če datum nastopa dela ni določen, se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄20-21

Avtorsko delo v delovnem pravu

mag. Suzana Pisnik, 25.5.2017

Intelektualna lastnina

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 20-21/2017Avtorsko delo je individualna intelektualna stvaritev s področja književnosti, znanosti in umetnosti, ki je izražena na kakršen koli način, na primer kot članek, fotografija, slika, računalniški program, izvedensko mnenje in podobno.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄18

Zdravstveni pregledi delavcev

mag. Suzana Pisnik, 11.5.2017

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 18/2017Delodajalec je dolžan zagotavljati redne zdravstvene preglede delavcev z namenom varovanja zdravja, življenja in delovne zmožnosti, preprečevanja nezgod in poškodb pri delu, preprečevanja poklicnih bolezni, bolezni v zvezi z delom in invalidnosti. Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) delodajalca zavezuje, da mora zagotoviti zdravstvene preglede delavcev, ki ustrezajo tveganjem za varnost in zdravje pri delu. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) pa nalaga delavcu, da mora spoštovati in izvajati predpise o varnosti in zdravju pri delu.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄16-17

Dopolnilno usposabljanje nepremičninskih posrednikov

mag. Suzana Pisnik, 21.4.2017

Uprava

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 16-17/2017V skladu z 2. točko 2. člena Zakona o nepremičninskem posredovanju (ZNPosr) je nepremičninski posrednik oziroma nepremičninska posrednica (v nadaljnjem besedilu: nepremičninski posrednik) opredeljena kot fizična oseba, ki za nepremičninsko družbo opravlja posle posredovanja na podlagi pogodbe o zaposlitvi oziroma na drugi pravni podlagi, ima licenco pristojnega ministrstva za opravljanje poslov posredovanja in je vpisana v imenik nepremičninskih posrednikov pri pristojnem ministrstvu.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄14

Možnosti sklenitve ene pogodbe o zaposlitvi za določen čas na podlagi več razlogov

mag. Suzana Pisnik, 6.4.2017

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 14/2017V praksi se postavljajo vprašanja glede možnosti sklenitve ene pogodbe o zaposlitvi za določen čas na podlagi več razlogov, ki utemeljujejo sklenitev pogodbe za določen čas, predvsem glede ureditve razlogov predaje dela in nadomeščanja začasno odsotnega delavca v eni pogodbi o zaposlitvi. Delovnopravna ureditev nikjer ne omejuje oziroma ne preprečuje ureditve več razlogov za določen čas v eni pogodbi o zaposlitvi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄10

Odpravnina pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas

mag. Suzana Pisnik, 16.3.2017

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 10/2017Pogodba o zaposlitvi za določen čas je v današnjem času postala zelo priljubljen način zaposlovanja novih delavcev in predstavlja prej pravilo kot izjemo. Ampak marsikateri delavci in delodajalci niti ne poznajo vseh skrivnosti, ki jih pogodba za določen čas skriva, čeprav so ključnega pomena. Kot denimo, da se pogodba za določen čas samodejno spremeni v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, če delavec opravlja delo tudi, ko se pogodba za določen čas izteče.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄6

Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu

mag. Suzana Pisnik, 16.2.2017

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 6/2017Delo na domu se zaradi hitrega razvoja telekomunikacijske in informacijske tehnologije čedalje bolj uveljavlja tako v razvitem svetu kot tudi v državah razvoja in postaja čedalje pomembnejša alternativa klasičnemu delu na delovnem mestu. To pa zaradi tega, ker živimo v tehnološko-informacijski družbi, v kateri sta čas in denar najpomembnejša dejavnika vsakega delodajalca. Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu daje delodajalcu določene finančne in druge ugodnosti, seveda pa so na drugi strani tudi negativne posledice te pogodbe, ki jih bom podrobneje opredelila v nadaljevanju. V skladu z 68. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) se kot delo na domu šteje delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca. Za delo na domu se šteje tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄3-4

Letni dopust

mag. Suzana Pisnik, 26.1.2017

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 3-4/2017Ko govorimo o dopustu, govorimo predvsem o temeljni socialni pravici, o neodtujljivi pravici delavca in podobno. Drugače povedano: pri letnem dopustu gre za čas, ki ga delavec uporabi za počitek in rekreacijo ter se odmakne od delovnega okolja. Seveda je v zvezi s pravico do letnega dopusta pomembno tudi dejstvo, da delavec v času, ko ne dela, prejema nadomestilo plače, kot če bi delal. Torej je letni dopust ena izmed temeljnih pravic delavca.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄1

Zadrževanje in pobot izplačila plače

mag. Suzana Pisnik, 12.1.2017

Delovna razmerja

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 1/2017Delovno razmerje je po 4. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) opredeljeno kot razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in nadzoru delodajalca. Razmerje med delavcem in delodajalcem se uredi s pogodbo o zaposlitvi. Ena izmed bistvenih sestavin pogodbe o zaposlitvi, ki jih določa 31. člen ZDR-1, je tudi določilo o znesku osnovne plače delavca v evrih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ter o morebitnih drugih plačilih. Plača je tako pravica delavca in obveznost delodajalca, ki izhaja iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Določitev plače je namreč bistven in nujen element pogodbe o zaposlitvi v skladu z osmo alinejo prvega odstavka 31. člena ZDR-1.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

Pravna praksa(34)

Leto objave

2019(4) 2018(9) 2017(13) 2016(6)
2015(2)

Področja

1. DRŽAVNA UREDITEV REPUBLIKE SLOVENIJE 2. PRAVNA PODROČJA 4. GOSPODARSKOPRAVNA UREDITEV 7. NEGOSPODARSKE DEJAVNOSTI 8. UREJANJE PROSTORA IN VARSTVO OKOLJA 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO

Avtorji

< Vsi
ABCĆČDĐEFGHIJKLMNOP QRSŠTUVWXYZŽ
< Prva črka priimka: P

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov