O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 3
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 59)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄33

Nadomestilo plače za nego hospitaliziranega otroka

Avtor ni naveden, 5.9.2019

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 33/2019Pobudnica je mati hčerke s posebnimi potrebami, ki je pogosto hospitalizirana v bolnišnicah. Pri tem izpostavlja krivično ureditev pravice do nadomestila plače za nego otroka, ki je hospitaliziran, v skladu s katero staršem ne pripada nadomestilo za nego za spremstvo otroka v bolnišnici.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄33

Odpravnina ob upokojitvi ob pretrgani delovni dobi

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 5.9.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 33/2019Delavec je bil zaposlen pri delodajalcu skupaj šest let (3 + 3), vendar z vmesno prekinitvijo dveh let, ko je bil zaposlen pri drugem delodajalcu. • Ali delavcu pripada odpravnina ob upokojitvi, saj je bil pri delodajalcu neprekinjeno zaposlen le zadnja tri leta?
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄33

Dobro upravljanje zahteva tudi pisno komunikacijo Zavoda RS za zaposlovanje

Avtor ni naveden, 6.9.2018

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 33/2018Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ) mora za zagotovitev uresničevanja pravic iskalcev zaposlitve in drugih oseb uporabljati tudi pisno komunikacijo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄33

Izračun odpravnine pri pogodbi za določen čas

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 6.9.2018

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 33/2018Delavec je bil pri nas zaradi povečanega obsega dela od 27. novembra 2017 do 22. decembra 2017 zaposlen za določen čas. Za november 2017 je prejel 152 evrov, za december pa 690 evrov bruto plače. V drugem primeru je bil delavec zaradi povečanega obsega dela od 22. novembra 2017 do 22. decembra 2017 zaposlen za določen čas. Za november je prejel 262 evrov, za december pa 652 evrov bruto plače.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄33

Mnenje komisije za odpoved pogodbe o zaposlitvi

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 6.9.2018

Delovna razmerja, ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 33/2018Od komisije smo dobili mnenje, da naša delavka zaradi invalidnosti ni zmožna opravljati dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi in da ji kot delodajalec utemeljeno ne moremo ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi, zato obstaja podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi brez ponudbe nove.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄33

Sistemske pomanjkljivosti plačnega sistema javnega sektorja

mag. Branko Vidič, 6.9.2018

Uprava, Plače v negospodarstvu

mag. Branko Vidič, Pravna praksa, 33/2018Za razliko od anomalij oziroma pomanjkljivosti plačnega sistema javnega sektorja, ki se nanašajo na vrednotenje delovnih mest in nazivov in so bile predmet pogajanj s sindikati javnega sektorja v kontekstu realizacije Dogovora o ukrepih na področju stroškov dela in drugih ukrepih v javnem sektorju (v nadaljevanju Dogovor) ter v kontekstu prekinjenih pogajanj o razrešitvi stavkovnih zahtev večine sindikatov javnega sektorja, pričujoči prispevek obravnava anomalije oziroma pomanjkljivosti, ki se nanašajo na veljavni normativni okvir, in ne na vrednotenje dela v javnem sektorju (uvrstitve delovnih mest v plačne razrede). Čeprav veljavni normativni okvir poleg Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS) sestavljajo še Kolektivna pogodba za javni sektor (KPJS), kolektivne pogodbe dejavnosti in poklicev ter številni podzakonski akti (zlasti uredbe vlade), bodo v tem prispevku obravnavane po mnenju avtorja ključne pomanjkljivosti plačnega sistema, ki pa se nanašajo zgolj na ZSPJS kot krovni zakon, ki določa temeljna pravila delovanja skupnega plačnega sistema javnega sektorja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄33

Disciplinska sankcija je lahko pisno opozorilo

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 7.9.2017

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 33/2017Zoper delavca smo uvedli disciplinski postopek in mu izrekli pisni opomin, v katerem smo ga opozorili, da bo v primeru ponovne kršitve uveden nov disciplinski postopek in sprožen postopek redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Prišlo je do ponovne kršitve.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄33

Odmor za dojenje

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 7.9.2017

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 33/2017• Ali lahko delavka, ki dela s polovičnim delovnim časom, koristi pravico do odmora za dojenje?
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄33

Ali v delovnem pravu obstaja pravica do izklopa?

Starič Klemen, Mićić Nadja, 7.9.2017

Delovna razmerja

Klemen Starič, Nadja Mićić, Pravna praksa, 33/2017Razširjenost uporabe informacijsko-komunikacijske tehnologije (v nadaljevanju: IKT) je zabrisala mejo med delovnim časom in časom počitka. Zaradi težnje delodajalca po zagotavljanju hitrih in uporabniku prijaznih storitev je delavec za njihovo implementacijo pogosto dosegljiv izven delovnega časa. Odgovarjanje na službena elektronska sporočila ali dosegljivost delavca prek mobilnega telefona pred in po končanem delovniku postaja praksa vedno večjega števila delavcev. Pri tem pa se pojavlja vprašanje, ali trenutna delovnopravna ureditev delavcu zagotavlja t. i. pravico do izklopa, ki bi ponovno postavila mejo med delovnim časom in časom počitka.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄33

"Darilo" za 25. rojstni dan

Neža Kompare, 7.9.2017

Delovna razmerja

Neža Kompare, Pravna praksa, 33/2017Dandanes je zagotovo težko dobiti delo. Nedvomno je to za mlade brez delovnih izkušenj še večja težava. Delodajalci pogosto kot pogoj za prijavo na določeno delovno mesto zahtevajo večletne izkušnje s področja svojega dela. Za zagotavljanje večje fleksibilnosti delovnega trga in spodbujanje zaposlovanja mladih obstajajo številni ukrepi ter različne oblike delovnega razmerja. Vendar ali ti ukrepi res pomenijo zgolj dobrobit za mladega delavca? V konkretni sodbi je Sodišče EU pod drobnogled vzelo italijansko ureditev pogodbe o občasnem delu.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄33

Skupna delovna doba

Miha Šercer, 25.8.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 33/2016Delodajalca zavezuje kolektivna pogodba za kovinsko industrijo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄33

Očetovski dopust v času odpovednega roka pogodbe o zaposlitvi

dr. Nana Weber, 25.8.2016

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 33/2016Naj problematiko, obravnavano v članku, ponazorimo s praktičnim primerom. Delodajalec 1. maja 2016 delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Odpovedni rok se izteče 1. avgusta 2016. Delavec je v času odpovednega roka nastopil bolniški stalež, odločba o začasni nezmožnosti za delo pa se izteče 2. avgusta 2016. Delavec 28. julija 2016 pričakuje rojstvo otroka in napove, da bo nastopil starševski dopust. Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) določa, da je delodajalec dolžan delavcem zagotoviti odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta, Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) pa, da delavcem v tem času delovno razmerje zaradi odpovedi ne more prenehati. Praznina v zakonih, ki omogoči podaljšanje pogodbe o zaposlitvi, ali samo navidezno neskladje?
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄33

Smo že dosegli varovanje človekovih pravic v vsakem upravnem in sodnem postopku?

Blaž Kovač, 25.8.2016

Delovna razmerja

Blaž Kovač, Pravna praksa, 33/2016Ustavno sodišče RS je s sklepom št. U-I-48/16-5 z dne 19. maja 2016 odločilo, da zavrže pobudo romskega svetnika iz Krškega za vsebinsko oceno ustavnosti in zakonitosti prostorskih aktov občine Krško. Novosprejeti prostorski načrti na mestu (nelegalnega) romskega naselja predvidevajo "elitno" stanovanjsko sosesko brez razrešitve položaja tam živečih Romov. O precejšnjem delu pobude se Ustavno sodišče RS sploh ni opredelilo (in bi se po mojem mnenju moralo) ter jo je zavrnilo zgolj na podlagi neizkazanega pravnega interesa, vseeno pa to hkrati vzbuja tudi upanje. Ustavno sodišče je namreč sklep o zavrženju preželo z zaupanjem v delovanje upravnega in rednega sodnega sistema, ki bosta o tem izzivu morala odločati v postopku izdaje gradbenega dovoljenja, če se bo pobudnik vanj vključil.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄33

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove - diskriminacija - trpinčenje na delovnem mestu

Avtor ni naveden, 25.8.2016

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 33/2016Zmotno je stališče tožnice, da bi moralo sodišče presojati zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi kot celoto. Če delavec, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi, sprejme ponudbo za sklenitev nove pogodbe, je obseg varstva omejen in zajema zgolj presojo utemeljenosti odpovednega razloga. Gre za ustaljeno sodno prakso na podlagi prej veljavnega ZDR, ki je bila glede na tedaj veljavne zakonske določbe pravilna.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄33

Dopust brez odobritve nadrejenega

Miha Šercer, 27.8.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 33/2015Zaposleni je odšel na letni dopust brez odobritve nadrejenega, in to kljub temu da so bili še pred poletjem vsi zaposleni seznanjeni z dejstvom, da v določenem obdobju zaradi izvedbe prevzetega projekta ni možno izrabljati dopusta. Ali lahko zaposlenemu zaradi samovoljne izrabe dopusta odpovemo pogodbo o zaposlitvi?
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄33

Ure, ki jih delavec s skrajšanim delovnim časom opravi nad pogodbeno dogovorjenim delovnim časom

Urška Gliha, 27.8.2015

Delovna razmerja

Urška Gliha, Pravna praksa, 33/2015Vrhovno sodišče RS je 18. decembra 2014 izdalo sodbo X Ips 41/2013, s katero je odločilo o vprašanju, kako obravnavati ure, ki jih delavec, zaposlen za krajši delovni čas od polnega, opravi nad pogodbeno dogovorjenim delovnim časom. Ugotovilo je, da teh ur ni mogoče šteti kot nadure. Vprašanja v zvezi s plačilom teh ur Vrhovno sodišče ni obravnavalo, se je pa v opombi sodbe sklicevalo na sodbo Višjega delovnega in socialnega sodišča Pdp 598/2014 z dne 17. julija 2014.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄33

Dogovor o poskusnem delu v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni za določen čas

mag. Nataša Belopavlovič, 27.8.2015

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 33/2015Z delavko bomo sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas za nadomeščanje začasno odsotne delavke. Ker gre za daljše nadomeščanje, nas zanima, ali se je z novo delavko mogoče dogovoriti za poskusno delo?
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄33

Prenos sredstev iz naslova poklicnega zavarovanja na ZPIZ Slovenije za dokup pokojninske dobe

Avtor ni naveden, 28.8.2014

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 33/2014Kakšna je davčna obravnava prenosa odkupne vrednosti sredstev iz poklicnega zavarovanja v obvezno pokojninsko zavarovanje na Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ)?
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄33

Starejši delavci in delo v izmenah

dr. Nana Weber, 28.8.2014

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 33/2014V skladu z 32. členom Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije in 148. členom ZDR-1 nekateri delavci, predvsem zdravstveno osebje, opravljajo delo vedno (in ne le začasno) v treh izmenah, in sicer sedem ur dopoldan, sedem ur popoldan in 11 ur ponoči. Tak delovni čas imajo opredeljen v pogodbi o zaposlitvi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄33

Delavci pred upokojitvijo - nedopustna praksa upravnih organov

dr. Nana Weber, 28.8.2014

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 33/2014Delavcu pred upokojitvijo delodajalec pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga brez delavčevega soglasja ne sme odpovedati, razen v zakonsko določenih primerih. Odpoved brez soglasja je na primer mogoča, če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino. Delavec lahko v skladu z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) zniža starostno mejo za pridobitev pravice do starostne pokojnine med drugim zaradi skrbi za otroke, vendar pa iz prakse Zavoda RS za zaposlovanje (ZRSZ) izhaja, da tega znižanja ne upošteva in izdaja zavrnilne odločbe glede denarnega nadomestila. To privede do absurdne situacije: delavcu je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana zakonito, zato v morebitnem sodnem postopku zoper delodajalca ne bi uspel, glede na njegovo starost je težje pričakovati, da se bo vnovič zaposlil, denarnega nadomestila pa ne prejema.
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄33

Odpravnina ob upokojitvi

mag. Nataša Belopavlovič, 29.8.2013

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 33/2013Delavka je na podlagi odločbe invalidske komisije razvrščena v III. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in ji je priznana pravica do dela na delovnem mestu, na katerega je razporejena s krajšim delovnim časom štiri ure dnevno. Delavka se bo letos upokojila. • Kakšna odpravnina delavki pripada glede na 132. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa, da je delodajalec delavcu dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v RS za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje? • Ali delavki pripada odpravnina v višini njene plače za štiri ure dela in tako tudi polovica dveh povprečnih plač v RS, če je to zanjo ugodneje, ali pa je upravičena do odpravnine v višini dveh svojih povprečnih plač za pretekle tri mesece, za polni delovni čas osem ur in tako tudi do dveh povprečnih plač v RS, če je zanjo to ugodneje? Iz tega verjetno tudi sledi višina odpravnine po tretjem odstavku 179. člena Zakona za uravnoteženje javnih financ (ZUJF), ki znaša tri povprečne plače zaposlenega v RS za pretekle tri mesece oziroma zadnje tri plače zaposlenega, če je to zanj ugodneje, če se upokoji v dveh mesecih po izpolnitvi minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄33

Prošnja za pojasnilo glede uporabe 39. člena ZUTD-A

Avtor ni naveden, 29.8.2013

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 33/2013• Delodajalec je z delavcem, ki je že imel sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas (sklenjeno pred uveljavitvijo Zakona o urejanju trga dela - ZUTD), sredi meseca sklenil novo pogodbo za določen čas. Ali je treba obračunati prispevek za primer brezposelnosti v petkratnem znesku že od plače za mesec, v katerem je sklenjena nova pogodba? Ali se tak obračun uporabi za plačo, ki se nanaša na celoten mesec ali le za del plače, ki se nanaša na obdobje po sklenitvi nove pogodbe? Kako je treba obračunati prispevke delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu 39. členom novele ZUTD-A, in sicer v primeru sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi sredi meseca?
Naslovnica
Pravna praksa, 2012⁄33

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi ravnatelju po določbah ZUJF

mag. Nataša Belopavlovič, 30.8.2012

Delovna razmerja, PRORAČUN

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 33/2012Zakon za uravnoteženje javnih financ (ZUJF) ureja tudi prenehanje pogodbe o zaposlitvi javnim uslužbencem, ki izpolnijo pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine. • Ali med te javne uslužbence spadajo tudi funkcionarji, konkretno ravnatelj šole (voljeni in imenovani), ki imajo sicer delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas, vendar je vezano tudi na čas trajanja mandata (na primer pet let)?
Naslovnica
Pravna praksa, 2012⁄33

Zdravstveno zavarovanje francoske upokojenke s stalnim prebivališčem v RS

Klemen Ganziti, 30.8.2012

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

Klemen Ganziti, Pravna praksa, 33/2012Francoska državljanka, po rodu Slovenka, je celotno delovno dobo izpolnila z delom v Franciji, kjer ima stalno prebivališče, prejema pokojnino in je tudi obvezno zdravstveno zavarovana. Želi se preseliti v Slovenijo in tukaj tudi prijaviti stalno prebivališče. Z odjavo stalnega prebivališča v Franciji preneha biti vključena v sistem tamkajšnjega obveznega zdravstvenega zavarovanja. • Kaj mora storiti in na kateri podlagi se lahko vključi v sistem slovenskega obveznega zdravstvenega zavarovanja in kdo mora plačevati premijo?
Naslovnica
Pravna praksa, 2012⁄33

Pokojninska reforma

Irena Vovk, 30.8.2012

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Irena Vovk, Pravna praksa, 33/2012O predlogu nove pokojninske reforme se bodo najprej uskladili v koaliciji, šele nato pa bodo izhodišča predstavili socialnim partnerjem, so sporočili z Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve. Usklajevanja naj bi se začela v začetku septembra, nova pokojninska reforma pa naj bi začela veljati 1. januarja 2013.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa 33

Leto objave

2019(2) 2018(4) 2017(4) 2016(4)
2015(3) 2014(3) 2013(2) 2012(4)
2011(5) 2009(3) 2008(3) 2007(3)
2006(5) 2005(2) 2003(4) 2000(5)
1999(3)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

AB C ĆČ DĐEFG HIJK LM N OP QR S Š T U V W XYZŽ

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov