O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 3
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 73)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄23

Predčasna razrešitev vodilnega delavca

Avtor ni naveden, 13.6.2019

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 23/2019Delodajalec lahko predčasno razreši vodilnega delavca, ki ga je predhodno imenoval za delo na vodilnem delovnem mestu, tudi če razrešitev ni izrecno predvidena v pogodbi o zaposlitvi oziroma z internimi predpisi delodajalca.
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄23

Odpravnina pri nizu pogodb za določen čas

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 13.6.2019

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 23/2019Delavec je imel sklenjene tri neprekinjene pogodbe za določen čas. Prvo za čas treh mesecev zaradi povečanega obsega dela, drugo za čas treh mesecev zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca in tretjo za čas treh mesecev zaradi povečanega obsega dela. Po prvi pogodbi je imel mesečno plačo za polni delovni čas v višini 1.000 evrov bruto, po drugi 900 evrov bruto in tretji 1.200 evrov bruto. • Kako delodajalec pravilno izračuna višino odpravnine?
Naslovnica
Pravna praksa, 2019⁄23

Sporočila na PST so del osveščevalno-aktivističnega dela

Nataša Posel, 13.6.2019

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Nataša Posel, Pravna praksa, 23/2019Dr. Alenka Žnidaršič Kranjc je v Pravni praksi št. 21-22 napisala prispevek, ki so ga spodbudile naše aktivnosti na ljubljanski Poti ob žici (tudi Pot spominov in tovarištva ali PST). V njem je zapisala netočnosti, pospremljene z žaljivim odnosom do našega dela na področju človekovih pravic starejših.
Naslovnica
Pravna praksa, 2018⁄23

Brezplačno opravljanje dela in konkurenčna prepoved

dr. Nana Weber, 14.6.2018

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 23/2018Delavec v prostem času opravlja dejavnost, ki sodi v dejavnost delodajalca, vendar to počne brezplačno. Soglasja delodajalca nima.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄23

Odmera sorazmernega dela letnega dopusta

Maša Mihelj, 15.6.2017

Delovna razmerja

Maša Mihelj, Pravna praksa, 23/2017Delavcu bo delovno razmerje zaradi prejete odpovedi pogodbe o zaposlitvi prenehalo sredi meseca avgusta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄23

Dopust javnega uslužbenca v javnem zavodu

dr. Nana Weber, 15.6.2017

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 23/2017Zakon o javnih uslužbencih v 1. členu določa, da je javni uslužbenec posameznik, ki sklene delovno razmerje v javnem sektorju, javni sektor pa sestavljajo tudi javni zavodi. V 3. členu določa, da veljajo za delovna razmerja javnih uslužbencev ter za pravice in dolžnosti iz delovnega razmerja predpisi, ki urejajo delovna razmerja, in kolektivna pogodba, če ta ali drug posebni zakon ne določa drugače. V prehodni določbi, tj. 1. točki prvega odstavka 203. člena, pa določa, da prenehajo veljati posamezne določbe (razen izvzetih) Zakona o delavcih v državnih organih.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄23

Določitev trajanja pogodbe o zaposlitvi pri nadomeščanju začasno odsotnega delavca

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 15.6.2017

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 23/2017Za čas delavčeve daljše bolniške odsotnosti nameravamo urediti nadomeščanje z novo zaposlitvijo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄23

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Primož Rataj, 15.6.2017

Delovna razmerja

Primož Rataj, Pravna praksa, 23/2017Ugledna založba Uradni list RS je v letu 2017 izdala knjigo oziroma priročnik z naslovom Odpoved pogodbe o zaposlitvi, katere avtorja sta odvetnik Miha Šercer in vodja pravno-kadrovske službe v Obrtno-podjetniški zbornici Slovenije mag. Nina Scortegagna Kavčnik. Oba avtorja se v svojem poklicu srečujeta in ukvarjata z delovnimi razmerji ter sta se v navedenem delu lotila ene izmed osrednjih tem delovnega prava.
Naslovnica
Pravna praksa, 2017⁄23

Nadomestilo plače za praznik

Avtor ni naveden, 15.6.2017

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 23/2017Če je razporeditev delovnega časa sistemsko jasna in ima vnaprej razviden način razporeditve, se da tudi vnaprej določiti dneve, na katere delavec običajno dela. To je ves čas trdil revident, tožena stranka pa se je branila z argumentom "fleksibilnosti" glede na sprotne delovne potrebe v času dela prostih dni. Ta argument zaradi tavtologije po presoji revizijskega sodišča ne zdrži, saj tudi pri enakomerni porazdelitvi delovnega časa na dela proste dneve dela ni in zato enako ni potrebe po delu delavcev pri enakomerni porazdelitvi delovnega časa.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄23

Terjanje neporavnanih obveznosti iz delovnega razmerja

Janja Cigoj, 9.6.2016

Delovna razmerja, Obligacije

Janja Cigoj, Pravna praksa, 23/2016Podjetje B, s. p, je prevzelo podjetje A, s. p. Delavki, ki je bila zaposlena pri A, s. p., je na podlagi izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi prenehalo delavno razmerje, preden je prišlo do prenosa podjetja. Za polletno obdobje pred prenosom podjetja so ostale neporavnane obveznosti iz naslova delovnega razmerja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄23

Veljavnost nezavezujoče kolektivne pogodbe

dr. Nana Weber, 9.6.2016

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 23/2016Podjetja ne zavezuje nobena kolektivna pogodba.
Naslovnica
Pravna praksa, 2016⁄23

Letni dopust - krajši delovni čas

Miha Šercer, 9.6.2016

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 23/2016Delavec je zaposlen za nedoločen čas pri dveh delodajalcih, in sicer pri enem dela enkrat tedensko (vsak ponedeljek) štiri ure, pri drugem pa 36 ur tedensko. Zataknilo se je pri odmeri letnega dopusta, in sicer pri delodajalcu, pri katerem dela enkrat tedensko štiri ure. Celotno število dni dopusta glede na ZDR-1, veljavno kolektivno pogodbo in interni akt delodajalca je 25 dni. Glede na določbe 66. člena ZDR-1 ni težav glede sočasne izrabe dopusta pri obeh delodajalcih. Problem pa je v tem, da delavec lahko izrabi 25 dni dopusta, torej ga 25 ponedeljkov, ki so zanj edini delovni dan v tednu, ni v službo, kar je dejansko več kot pol leta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄23

TTIP in minimalna plača

dr. Barbara Kresal, 11.6.2015

Delovna razmerja

dr. Barbara Kresal, Pravna praksa, 23/2015Kaj povezuje TTIP (čezatlantsko trgovinsko in naložbeno partnerstvo) in minimalno plačo? Na prvi pogled nič, razen tega, da smo o obeh temah, poleg obravnave drugih aktualnih vprašanj, razpravljali na letošnjih XIV. dnevih delovnega prava in socialne varnosti. TTIP se zdi ekskluzivno mednarodna zadeva velikih igralcev globalne trgovine, pri kateri pogajanja potekajo na relaciji med EU in ZDA, zunaj dosega Slovenije in možnosti njenega vpliva - pomembna, v duhu današnjega časa in pridržana le izbranim, konkurenčnim, močnim ... Minimalna plača in dodatki za nočno, nadurno in praznično delo pa se kažejo kot "malenkostna" notranja tema, ki zadeva zgolj spor med slovenskimi socialnimi partnerji in njihov prestiž, zaradi vztrajnega nerazumevanja sindikatov, da je treba biti konkurenčen, cenejši - zahtevati višjo plačo v teh težkih časih krize in izhoda iz nje je res nerazumno, zastarelo, preveč socialno, nekonkurenčno in taka vprašanja zanimajo le uboge, izkoriščane, neuspešne. S sporazumom TTIP se v resnici ne moremo ukvarjati, z minimalno plačo se nočemo. Tudi s sporazumom TTIP se pravzaprav nočemo, najraje bi ga kar prezrli.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄23

Izkoriščanje delavcev

Irena Vovk, 11.6.2015

Delovna razmerja

Irena Vovk, Pravna praksa, 23/2015Agencija EU za temeljne pravice (FRA) je 2. junija 2015 objavila prvo celovito poročilo o vseh oblikah kaznivih dejanj izkoriščanja delavcev v EU, ki se gibljejo znotraj EU ali so vanjo vstopili z namenom iskanja dela.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄23

Izplačilo regresa delavcem, ki delajo s polovičnim delovnim časom

Miha Šercer, 11.6.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 23/2015Pred izplačilom regresa za letni dopust želimo preveriti, ali je pravilno, da našim zaposlenim, ki delajo s polovičnim delovnim časom, izplačamo zgolj polovico regresa.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄23

Delo na črno in omogočanje dela na črno - pogosta vprašanja in odgovori

Avtor ni naveden, 11.6.2015

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 23/2015Finančna uprava RS (FURS) ima od 18. avgusta 2014, ko se je začel uporabljati Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1), izključno pristojnost pri nadzoru dela in dejavnosti na črno posameznikov, nove so pristojnosti nadzora omogočanja dela in dejavnosti na črno s strani posameznikov, nedovoljenega oglaševanja dela in dejavnosti na črno s strani posameznikov, pristojnost nadzora zaposlovanja na črno pa je v celoti prenesena z Inšpektorata RS za delo na FURS.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄23

Začasno in občasno delo študentov

mag. Nataša Belopavlovič, 11.6.2015

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 23/2015• Kje je urejeno študentsko delo, kdo ga lahko opravlja oziroma ali ga lahko opravljajo tudi tuji študentje, ki študirajo pri nas, in pod kakšnimi pogoji?
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄23

Zaposlitev za določen čas

mag. Nataša Belopavlovič, 12.6.2014

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 23/2014Ravnateljica vrtca je septembra nastopila petletni mandat. Za pomočnico ravnatelja si je izmed strokovnih delavcev vrtca izbrala javno uslužbenko, ki trenutno opravlja dela in naloge vzgojitelja in ima za to delovno mesto sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Delovno mesto pomočnika ravnatelja je vezano na petletni mandat ravnatelja. Po izteku petletnega mandata lahko pride do menjave ravnatelja in javna uslužbenka, ki zaseda delovno mesto pomočnika ravnatelja, bo glede na to, da ima za nedoločen čas sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto vzgojitelja razporejena nazaj na delovno mesto vzgojitelja. • Ali lahko vrtec na delovno mesto vzgojitelja, ki ga je zasedala strokovna delavka, ki je z imenovanjem novega ravnatelja izbrana na delovno mesto pomočnika ravnatelja za petletno mandatno obdobje, zaposli novo strokovno delavko za določen čas - vezano na delavko, ki trenutno zaseda delovno mesto pomočnika ravnatelja?
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄23

Odmor za dojenje in nadomestilo plače

dr. Nana Weber, 12.6.2014

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 23/2014Sem mati samohranilka in delam v zasebnem sektorju. Delodajalec mi sicer dovoli, da dojim otroka med delovnim časom, vendar moram za čas dojenja podaljšati delavnik. Prav tako mi ne plačuje nadomestila plače za čas dojenja. • Ali je glede na to, da zakon dovoljuje odmor za dojenje in določa nadomestilo plače za čas odmora, ravnanje delodajalca pravilno?
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄23

Odslej več dela za gospodinjske pomočnice?

Cvetka Horvat, 12.6.2014

Delovna razmerja

Cvetka Horvat, Pravna praksa, 23/2014Z 20. majem je začel veljati Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1), ki pa se bo začel uporabljati devetdeseti dan po uveljavitvi, torej 18. avgusta 2014, razen v delu, ki se nanaša na osebno dopolnilno delo, ki se bo začel uporabljati s 1. januarjem 2015. Vlada je med razlogi za sprejetje zakona navedla, da je eden od ciljev uvesti administrativne poenostavitve ter odpraviti administrativne ovire in posledično zmanjšati obseg dela in zaposlovanja na črno. Ali ji je to uspelo tudi pri ureditvi osebnega dopolnilnega dela, pa sami presodite po preletu tega prispevka.
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄23

ZDR-1 za večje varstvo delavcev

mag. Nana Weber, 13.6.2013

Delovna razmerja

mag. Nana Weber, Pravna praksa, 23/2013"Krize ni povzročila delovnopravna zakonodaja in socialne pravice. Absurdno je pričakovati, da bodo reforme v smeri zniževanja in krčenja pravic rešile krizo in jo popeljale v nov zagon," je uvodoma na okrogli mizi, ki je potekala v okviru XII. Dnevov delovnega prava in socialne varnosti v organizaciji Inštituta za delo pri PF v Ljubljani, Društva za delovno pravo in socialno varnost ter Planeta GV 3. in 4. junija v Portorožu, poudarila njena vodja in profesorica na Fakulteti za socialno delo in Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani dr. Barbara Kresal ter pri tem dodala: "Tako prepričanje izhaja iz napačnih predpostavk in prav je, da se sprašujemo o temeljih družbene ureditve."
Naslovnica
Pravna praksa, 2013⁄23

Iz črne in sive sedanjosti v svetlejšo prihodnost - zbudimo se!

Andrejka Grlić, 13.6.2013

Delovna razmerja

Andrejka Grlić, Pravna praksa, 23/2013Glede na trenutne razmere v naši državi, ko smo priča negativnim novicam, povezanim s stagnacijo gospodarstva, odpuščanjem zaposlenih, neizplačilom plač, delu in zaposlovanju na črno, sivi ekonomiji in zdaj še opozorilu Evropske komisije, sem preprosto začutila potrebo, da moram o tem tudi jaz javno spregovoriti. Nikoli si nisem predstavljala, da bom kot pravnica pisala o ekonomskih temah, morali in etiki. Mislim, da je skrajni čas, da si vsi skupaj nalijemo čistega vina in ugotovimo, da smo za položaj, v katerem smo, krivi tudi sami. In če želimo, da se stanje spremeni, moramo sami tudi nekaj storiti.
Naslovnica
Pravna praksa, 2012⁄23

Razveljavitev stare pogodbe o zaposlitvi

mag. Nataša Belopavlovič, 14.6.2012

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 23/2012Vsem delavcem pripravljamo nove pogodbe o zaposlitvi. Ker imajo nekateri delavci tudi veliko drugih listin, aneksov, ki so jim bili vročeni po sklenitvi prve pogodbe, želimo vedeti: • Ali lahko na koncu pogodbe dodamo člen "S podpisom te pogodbe preneha veljati pogodba št. ... z dne ... in vsi aneksi, ki so vezani na to pogodbo" ali "Ta pogodba v celoti nadomesti ..."? • Ali je to možno storiti in kako oblikovati besedilo člena?
Naslovnica
Pravna praksa, 2012⁄23

"Prisilno upokojevanje" po ZUJF v luči prepovedi diskriminacije na podlagi spola in na podlagi starosti

dr. Barbara Kresal, 14.6.2012

Delovna razmerja

dr. Barbara Kresal, Pravna praksa, 23/2012Ureditev, ki predvideva prenehanje delovnega razmerja oziroma ohlapnejše delovnopravno varstvo v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi in na njej temelječega delovnega razmerja ob izpolnitvi pogojev za upokojitev, je sporna tako z vidika prepovedi diskriminacije na podlagi spola (ko so ti pogoji določeni različno za ženske in moške) kot tudi z vidika prepovedi diskriminacije na podlagi starosti (tako v primeru, ko so ti pogoji določeni različno za ženske in moške, kot tudi v primeru, če bi bili ti pogoji določeni enako za oba spola). Ureditev je lahko sporna tudi iz drugih ustavnopravnih razlogov; odsotnost vsakršnega prehodnega obdobja lahko pomeni kršitev načel pravne države, zlasti načela varstva zaupanja v pravo, če omenim le enega od njih. Prav tako pa se zdi "prisilno upokojevanje" javnih uslužbencev tudi povsem neprimerno sredstvo za uravnoteženje javnih financ glede na njegove zanemarljive varčevalne učinke, ob celovitem upoštevanju vseh neposrednih kot tudi posrednih učinkov tega ukrepa. V tem prispevku obravnavam sporni ukrep z vidika prepovedi diskriminacije.
Naslovnica
Pravna praksa, 2011⁄23

Kadri in štipendije

Irena Vovk, 16.6.2011

Delovna razmerja

Irena Vovk, Pravna praksa, 23/2011Pred kratkim je bil spletne prenove deležen tudi Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije (ustanovljen je bil namreč že leta 2006, in sicer s preoblikovanjem javne ustanove Ad futura, znanstveno-izobraževalne fundacije Republike Slovenije). Sklad svoj namen uresničuje z izvajanjem štipendijske politike in dodeljevanjem sredstev za vlaganja v človeške vire za večjo zaposljivost, konkurenčnost, prenos znanja in povezovanje izobraževalnega sistema s potrebami trga dela. Tako želi postati osrednja ustanova v Sloveniji na področju spodbujanja razvoja kadrov in štipendiranja.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa 23

Leto objave

2019(3) 2018(1) 2017(5) 2016(3)
2015(5) 2014(3) 2013(2) 2012(2)
2011(6) 2010(2) 2009(3) 2008(3)
2007(2) 2006(2) 2005(3) 2004(3)
2002(5) 2000(5) 1998(9) 1997(4)
1993(2)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.3. SINDIKATI 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.5. VARSTVO PRI DELU 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

AB C ĆČDĐEFG H IJ K L M NOP QR S Š T UV W XYZŽ

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov