O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 1
Dokumenti od 1 do 1 (od skupaj 1)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄8

Zaposlitev za določen čas in odpravnina

mag. Nataša Belopavlovič, 27.2.2014

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 8/2014Določba 55. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) prepoveduje veriženje pogodbe o zaposlitvi po dveh letih za isto delo. • Kako ravnati v primeru, ko je delavec na delovnem mestu zaposlen za določen čas enega leta in ne želi več podaljšati pogodbe o zaposlitvi? • Za koliko časa lahko na to delovno mesto zaposlimo novega delavca glede na to, da je bilo delovno razmerje prekinjeno na željo prvega delavca? Za eno leto ali ponovno za dve leti? • Kako dokazati, da je bila pogodba prekinjena na njegovo željo, če se je to zgodilo na dan poteka pogodbe o zaposlitvi? Prav tako s sporazumnim prenehanjem? • Kako je v takem primeru z odpravnino? Ali delavcu pripada odpravnina, čeprav pogodbe o zaposlitvi ni želel podpisati? • Kako dokazati, da je bila pogodba o zaposlitvi prekinjena na njegovo željo, če je datum prekinitve datum poteka pogodbe o zaposlitvi?
<<  Prejšnja | Stran: 1 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa 8

Leto objave

< Vsi
2014(1)
> Februar(1)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA

Avtorji

< Vsi
AB CĆČDĐEFGHIJKLMNOPQRSŠTUVWXYZŽ

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov