O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 1
Dokumenti od 1 do 3 (od skupaj 3)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄28

Za ožjo opredelitev kaznivih dejanj zoper delovno razmerje

Alenka Mordej, 16.7.2015

Kazniva dejanja in gospodarski prestopki, Delovna razmerja

Alenka Mordej, Pravna praksa, 28/2015Kaznivim dejanjem s področja delovnih razmerij je namenjeno celotno poglavje Kazenskega zakonika (KZ-1), vprašanje pa je, ali taka normativna ureditev zadošča in ali je kazenskopravni učinek tudi v praksi ustrezen, zlasti ko gre za vprašanje kršitve temeljnih pravic delavcev. Položaj zaposlenega delavca, njegovo dostojanstvo in solidarnost so kazenskopravno varovane vrednote.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄28

Vidik odgovornosti (do) izvajalcev zdravstvene nege

Nerat Barbara, Vujica Beharić Rosanda, 16.7.2015

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

dr. Barbara Nerat, Rosanda Vujica-Beharić, Pravna praksa, 28/2015Zagotovo se slehernemu izvajalcu zdravstvene nege, ki avtonomno opravlja zdravstvene storitve v okviru svoje izobrazbe in usposobljenosti, tu in tam (zelo verjetno ob netipičnih konfliktih z odklonsko naravnanimi pacienti) postavi vprašanje, povezano z odgovornostjo: do kod, koliko, za kaj in kako odgovarja za svoje delo. Pri tem kot medicinska sestra ali zdravstveni tehnik zaposleni posameznik praviloma ravna skladno z osebnimi vrednotami (ki se glede na nove izkušnje, znanja in spoznanja velikokrat spreminjajo), moralo in merili obnašanja, ki si jih navsezadnje postavi sam. Poglejmo si možnosti delavcev, zaposlenih v zdravstveni negi, ki jih imajo - glede na svoj poklicni profil in veljavno kazensko zakonodajo - v vlogi oškodovanega ob soočenju s prepovedanimi posledicami dejanja, izvršenega po (samo)volji nasilnega pacienta.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄28

Hujša kršitev obveznosti iz delovnega razmerja - denarno povračilo namesto reintegracije

Avtor ni naveden, 16.7.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 28/2015Pojem hujša kršitev je pravni standard, zato je treba vedno presoditi konkretne okoliščine, v katerih je bila kršitev storjena. Sodišče je tisto, ki v sodnem postopku presoja utemeljenost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pri tem pa tudi težo konkretnih kršitev, zaradi katerih je prišlo do odpovedi.
<<  Prejšnja | Stran: 1 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa 28

Leto objave

< Vsi
2015(3)
> Julij(3)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Avtorji

AB CĆČDĐEFGHIJKLM N OPQRSŠTUV WXYZŽ

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov