O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 5
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 110)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄49-50

Nadurno delo

Miha Šercer, 17.12.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 49-50/2015Eden od direktorjev družbe (kot tak je vpisan tudi v sodni register) se je z delavko dogovoril, da bo za družbo opravila dodatno delo. Delavka se je sicer vnaprej odpovedala plačilu za opravljeno nadurno delo, z direktorjem pa se je dogovorila, da si dodatne ure beleži in da jih bo lahko porabila po svoji izbiri. Ko je bilo delo opravljeno, pa glavni direktor o dogovoru ni želel nič slišati. Izgovarjal se je celo na to, da drugi direktor pravzaprav ni imel nobenih pristojnosti, da bi delavki naložil nadurno delo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄47

Zaposlovanje starejših delavcev

Luka Žnidarič, 3.12.2015

Delovna razmerja

Luka Žnidarič, Pravna praksa, 47/2015Vlada RS je na seji dne 23. septembra 2015 sprejela besedilo predloga zakona o interventnem ukrepu na področju trga dela in ga posredovala v obravnavo Državnemu zboru po nujnem postopku. Tako kot številni ukrepi na delovnopravnem področju je tudi ta namenjen povečanju zaposljivosti določene ciljne skupine. Zadnje spremembe tako uvajajo začasne spodbude za zaposlovanje starejših brezposelnih oseb z namenom prispevati k doseganju njihove čim hitrejše in stabilne zaposlitve. Vendar pa, ali so za večjo integracijo starejših res potrebni ukrepi na področju njihovega zaposlovanja? Mar ne bi bilo bolj smiselno problem zaposlovanja starejših začeti reševati na drugi strani medalje?
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄47

Nadomestno zaposlovanje učiteljev

Avtor ni naveden, 3.12.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 47/2015Učiteljica razrednega pouka bo konec marca prihodnje leto nastopila porodniški dopust, še prej pa bo izrabila letni dopust za leto 2016. Morda bo morala zaradi zdravstvenih razlogov prej nastopiti tudi bolniški dopust. Ravnatelj bi se želel izogniti temu, da bi učenci v času trajanja bolniškega dopusta oziroma letnega dopusta ostali brez učiteljice, zato bi rad ves postopek, povezan z zaposlitvijo, izpeljal že zdaj. Kolikor mu je znano, nekatere omejitve glede zaposlovanja učiteljev določa tudi Zakon za uravnoteženje javnih financ (ZUJF).
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄45-46

Ničnost in izpodbojnost pogodbe o zaposlitvi - aktivna legitimacija

Avtor ni naveden, 19.11.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 45-46/2015Delodajalec ne more naknadno, v sodnem postopku, uveljavljati ničnosti ali izpodbojnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo je sam podal in ki že učinkuje. Tudi določbe ZDR delodajalcu ne podeljujejo aktivne legitimacije za izpodbijanje odpovedi, ki jo je sam podal.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄45-46

Vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu

Avtor ni naveden, 19.11.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 45-46/2015Odpoved pogodbe o zaposlitvi se delavcu praviloma vroča osebno, v prostorih delodajalca. Vročanje po pošti je izjema za primere, ko osebna vročitev ni mogoča. V primeru, ko delodajalec napoti delavca na začasno čakanje na delo doma, se odpoved vroča na naslovu, na katerem se delavec v tem času nahaja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄45-46

Začasno napredovanje v naziv svetovalca

Avtor ni naveden, 19.11.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 45-46/2015Učitelj osnovne šole je leta 1993 napredoval v naziv svetovalec in prejel odločbo šolskega ministra o napredovanju, v kateri je zapisano, da se naziv podeli za dobo deset let. Učitelj in ravnatelj sta na omenjeno določilo pozabila.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄45-46

Pravična odmena za delo na praznik

Miha Šercer, 19.11.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 45-46/2015Zaradi narave dela morajo nekateri naši zaposleni delati tudi ob praznikih. Prišlo je do tega, da delavci za te dneve poleg rednega plačila za delo in dodatka zahtevajo še, da se jim za ves čas priznajo nadure. Pravijo, da ni pošteno, da so eni zaposleni na praznik doma in dobijo stoodstotno nadomestilo plače, drugi pa delajo in dobijo z dodatkom vred zgolj 150 odstotkov plače.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄44

Pravica do drugega zdravniškega mnenja

Andreja Bogataj, 12.11.2015

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

Andreja Bogataj, Pravna praksa, 44/2015Institut drugega zdravniškega mnenja zagotavlja primerno in kakovostno obravnavo pacienta, hkrati pa preprečuje nepotrebne izdatke solidarne skupnosti obveznega zdravstvenega zavarovanja zaradi napačnih diagnoz oziroma postopkov zdravljenja. V literaturi je zaslediti, da je slovenska ureditev primerjalnopravno precej velikodušna, čemur velja pritrditi zgolj na prvi pogled. Uresničevanje pravice ni doživelo pretiranega uspeha v praksi, kar ob podrobnejši analizi ne preseneča, saj je uveljavljanje pravice do drugega mnenja v zakonu premalo natančno določeno. Iz analize bi lahko celo sklepali, da poskuša veljavna ureditev pacienta od uresničevanja zahteve po drugem mnenju celo odvrniti.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄44

Premestitev javnega uslužbenca - sklep o premestitvi

Avtor ni naveden, 12.11.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 44/2015Sklep predstojnika o premestitvi in sklep Komisije za pritožbe kot celota predstavljata odločitev delodajalca o pravici oziroma obveznosti javnega uslužbenca. To pomeni, da presoja zakonitosti take odločitve ne more temeljiti zgolj na prvostopenjski odločbi. Ocena sodišča, da (prvostopenjski) sklep o premestitvi ni (zadosti) obrazložen, zato ne zadošča za zaključek, da je premestitev nezakonita.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄44

(Ne)obveznost zagovora pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela

Primož Rataj, 12.11.2015

Delovna razmerja

Primož Rataj, Pravna praksa, 44/2015Na Dnevih slovenskih pravnikov 8. in 9. oktobra v Portorožu je bilo na sekciji delovnega prava in socialne varnosti izpostavljeno vprašanje (ne)obveznosti delodajalca, da delavcu pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela omogoči zagovor. O trenutni ureditvi in sodni praksi so svoje pomisleke izrazili predavatelji in predstavniki delodajalskih organizacij, ki so skozi razpravo želeli podati enotno rešitev oziroma priti do nje. V prispevku želim predstaviti tudi lasten pogled na omenjeno temo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄44

Rok za odpoved pri poskusnem delu

Miha Šercer, 12.11.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 44/2015Kdaj je po ZDR-1 skrajni rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela? Ali mora delodajalec odpoved podati najpozneje na zadnji dan poskusnega dela ali je to samo zadnji dan za oceno poskusnega dela in se odpoved lahko poda še pozneje?
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄42-43

Vabilo na zagovor v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Miha Šercer, 5.11.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 42-43/2015Po izdanem vabilu na zagovor v odpovednem postopku smo ugotovili nove delavčeve kršitve. Ali jih lahko delavcu predočimo neposredno na že napovedanem zagovoru ali mu moramo dati nov termin za zagovor?
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄42-43

Ali redna delovna razmerja izginjajo?

dr. Darja Senčur Peček, 5.11.2015

Delovna razmerja

dr. Darja Senčur-Peček, Pravna praksa, 42-43/2015Samostojni podjetniki, študenti in volonterski pripravniki, ki so v resnici delavci, uporabniki storitev, ki so dejansko delodajalci, pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki so dejansko za nedoločen čas, zaposlitve za krajši delovni čas, ki so v resnici za polni delovni čas. Vse te različne oblike prikritih delovnih razmerij so del današnje realnosti.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄41

Elementi delovnega razmerja

Miha Šercer, 22.10.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 41/2015Namen imamo skleniti pogodbo o sodelovanju z zunanjim sodelavcem, ki je registriran kot samostojni podjetnik. Kako se lahko zaščitimo pred ugotovitvijo obstoja delovnega razmerja zaradi elementov delovnega razmerja?
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄39-40

Kdo ve, kaj je v dobro pacientov?

mag. Sandi Kodrič, 9.10.2015

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

mag. Sandi Kodrič, Pravna praksa, 39-40/2015Ameriški predsednik Franklin D. Roosevelt je nekoč primerjal upravljanje države z vprego s tremi konji, ki ponazarjajo zakonodajno, izvršilno in sodno oblast. Ocenil je, da nacija lahko napreduje le, če vsi trije konji vlečejo v isto smer. Tri akterje ima tudi naš zdravstveni sistem: oblast (ministrstvo za zdravje), civilno družbo (ZZZS) in stroko (zdravniška zbornica). Žal lahko tudi laiki vidimo, da požrtvovalno in uspešno delo zdravnikov in drugega osebja ni medijsko predstavljeno toliko kot nenehne (upravičene ali neupravičene) afere v zdravstvu. K temu precej prispeva prav to, da trije akterji ne vlečejo v isto smer.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄39-40

Ugotovitev zdravstvene nezmožnosti za delo

Miha Šercer, 9.10.2015

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE, Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 39-40/2015Na zdravstvenem pregledu, na katerega je bil napoten delavec, je naš pooblaščeni zdravnik medicine dela ugotovil, da delavec zdravstveno ni zmožen opravljati dela po pogodbi o zaposlitvi. Ali lahko temu delavcu odpovemo pogodbo o zaposlitvi?
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄39-40

Kontrolni pregled zaradi ugotavljanja invalidnosti

mag. Nataša Belopavlovič, 9.10.2015

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE, Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 39-40/2015Od strokovne delavke na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje smo dobili informacijo, da lahko Zavod delavca, ki ima priznano III. kategorijo invalidnosti in dela s krajšim delovnim časom od polnega, ponovno pozove na pregled.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄38

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi prisvojitve delovnih sredstev

Miha Šercer, 30.9.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 38/2015Ugotovili smo, da si je eden od naših zaposlenih prisvojil delovna sredstva. Ko smo ga soočili s tem dejstvom, je dejal, da si jih je želel le sposoditi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄38

Plačilo dodatnih učnih ur pouka

Avtor ni naveden, 30.9.2015

Delovna razmerja

, Pravna praksa, 38/2015Učna obveznost učitelja je na primer 22 ur, ravnatelj pa mu ob začetku šolskega leta določi še štiri dodatne učne ure pouka, češ da je to prispevek za počitnice. Dogaja se, da ima učitelj na eni šoli to plačano kot povečan obseg dela, na drugi šoli pa kot prispevek ur za pouka proste dni.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄36-37

Odpoved zaradi prenehanja dela

Miha Šercer, 17.9.2015

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 36-37/2015Z delavcem smo sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas treh mesecev in z enomesečnim poskusnim delom na projektu v Nemčiji. Po dveh tednih se je izkazalo, da dela ne opravlja dobro, zato smo se z njim pogovorili. Pogovor se je končal zelo burno, z obtožbami in grožnjami z njegove strani. Takoj zatem je zapustil delovišče, iz najetega stanovanja pobral vse svoje stvari, od takrat pa ga ni bilo več nazaj.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄36-37

Pojasnilna dolžnost zdravnika - pogodba o opravljanju zdravstvenih storitev

Avtor ni naveden, 17.9.2015

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 36-37/2015Pri pravilni izpolnitvi pojasnilne dolžnosti ne gre za vprašanje izoblikovanja svobodne in resne volje kot pogoja za veljavno sklenitev pogodbe o opravljanju zdravstvenih storitev, pač pa za zaščito pravice do ozaveščene privolitve v posamezen medicinski poseg v okviru izpolnjevanja pogodbenih obveznosti iz že sklenjene pogodbe. To pomeni, da izpolnitev pojasnilne dolžnosti ni pogoj za veljavno sklenitev pogodbe, pač pa spada v krog pogodbenih obveznosti zdravnika.
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄36-37

Nadzor nad delom in zaposlovanjem na črno - Zaposlovanje na črno

Avtor ni naveden, 17.9.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 36-37/2015 Zaposlovanje na črno Pojasnilo FURS, 1. izdaja, 1. avgust 2015 1. Kakšne so možne oblike zaposlitve po Zakonu o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1)? Delo se lahko opravlja na osnovi različnih pravnih podlag, pr
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄36-37

Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidki - primer slabe prakse Eko sklada

Avtor ni naveden, 17.9.2015

Delovna razmerja, Človekove pravice

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 36-37/2015Pobudnica, zaposlena v Eko skladu, Slovenskem okoljskem javnem skladu, je bila zaradi bolezni po odločbi Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (ZPIZ) razvrščena v III. kategorijo invalidnosti. Priznana ji je bila pravica do dela na drugem delu, delodajalec pa je ocenil, da drugega ustreznega dela glede na dane omejitve nima. Sprožil je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi nezmožnosti opravljanja dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti in delavki odredil čakanje na delo do odločitve Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi (Komisija). Pobudnica je podala prijavo tudi na Inšpektorat RS za delo (IRSD).
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄36-37

Dopolnjevanje učne obveznosti

Avtor ni naveden, 17.9.2015

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 36-37/2015Novela Zakona o organiziranju in financiranju vzgoje in izobraževanja - ZOFVI-J sicer postopoma opušča začasni ukrep t. i. dopolnjevanja učne obveznosti, po katerem lahko na primer učitelj matematike, ki nima polne delovne in učne obveznosti, poučuje na primer tudi glasbo. V spričevalu imajo vsi učenci predvidoma pozitivne ocene. Na nacionalnem preverjanju znanja pri predmetu glasba pa se pokaže, da imajo učenci premalo znanja in so neuspešni. • Kdo je v tem primeru odgovoren: ravnatelj, ki mora za vsakega učitelja narediti letni načrt učne in delovne obveznosti, ali učitelj, ki ni imel predpisane izobrazbe?
Naslovnica
Pravna praksa, 2015⁄36-37

Direktiva o čezmejnem zdravstvenem varstvu

Batagelj Kaja, Hergouth Ana, 17.9.2015

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

Kaja Batagelj, Ana Hergouth, Pravna praksa, 36-37/2015Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ) je v naš pravni red prenesel Direktivo 2011/24/EU o uveljavljanju pravic pacientov pri čezmejnem zdravstvenem varstvu. Skoraj dve leti po njenem prenosu v naš pravni red nekatera vprašanja še vedno ostajajo nejasna, med njimi tudi vprašanje, kako naj država ravna v primeru, ko želi pacient prejeti zdravstvene storitve v drugi državi članici, ki so po mnenju države članice zdravstvenega zavarovanja nekakovostne in bi morebiti ogrožale pacientovo zdravje.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 4 5 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

< VsiPravna praksa
49-50(1) 47(2) 45-46(4) 44(4)
42-43(2) 41(1) 39-40(3) 38(2)
36-37(6) 35(5) 34(2) 33(3)
31-32(2) 29-30(7) 28(3) 26(4)
24-25(3) 23(5) 22(3) 20-21(5)
19(3) 18(2) 16-17(1) 15(3)
14(2) 13(5) 11-12(3) 10(4)
9(3) 7-8(4) 6(1) 5(4)
3-4(4) 2(2) 1(2)

Leto objave

< Vsi
2015(110)
> Januar(8) > Februar(9) > Marec(10) > April(11) > Maj(10) > Junij(11) > Julij(14) > Avgust(5) > September(15) > Oktober(4) > November(10) > December(3)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

A B C ĆČD ĐEF G H IJK LM N OP QR S Š TUV W XYZ Ž

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov