O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 165
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 4124)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄12

Kvota ur dovoljenega dela upokojenca

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 26.3.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 12/2020Pri delodajalcu dela več upokojencev. Ker ima sezonsko dejavnost (gostinstvo), ga zanima, ali lahko tudi njim neenakomerno razporedi delovni čas ob upoštevanju letne dovoljene kvote ur, ki jih upokojenec lahko opravi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄12

Obvestila

Avtor ni naveden, 26.3.2020

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 12/2020Na podlagi 2. člena in osmega odstavka 20. člena Zakona o Vladi Republike Slovenije (Uradni list RS, št. 24/05 - uradno prečiščeno besedilo, 109/08, 38/10 - ZUKN, 8/12, 21/13, 47/13 - ZDU-1G, 65/14 in 55/17) in v zvezi z 2. in 3. točko prvega odstavka 39. člena Zakona o nalezljivih boleznih (Uradni
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄12

Pripojitev sindikata

Žiga Cvetko, 26.3.2020

SINDIKATI, Društva, javni shodi, prireditve

Žiga Cvetko, Pravna praksa, 12/2020V našem sindikatu se odločamo o morebitni pripojitvi k drugemu sindikatu. • Kakšne so omejitve pri tem oziroma kaj vse moramo upoštevati?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄11

Ali mora študent za študentsko delo opraviti zdravniški pregled?

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 19.3.2020

VARSTVO PRI DELU

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 11/2020Pri delodajalcu dela več študentov. Nekateri opravljajo pisarniško delo, drugi pa težja fizična dela. • Ali mora delodajalec tudi študente poslati na zdravstvene preglede na medicino dela?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄11

Izredni dopust za prvošolčka

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 19.3.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 11/2020Z letošnjim letom moramo dati delavcem, ki bodo imeli prvošolčka, en dan letnega dopusta več. • Ali jim ga odmerimo že pri marčevski odmeri dopusta?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄10

Kako med študijem delajo študentje v sosednjih državah

Klemen Šuligoj, 12.3.2020

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST

Klemen Šuligoj, Pravna praksa, 10/2020V svojem prejšnjem prispevku sem obravnaval pravno ureditev t. i. začasnega ali občasnega dela dijakov in študentov (študentskega dela) v Sloveniji ter izpostavil glavne težave tega instituta v praksi. Tokrat študentsko delo obravnavam primerjalnopravno, s predstavitvijo ureditve študentskega dela v nekaterih bližnjih državah in primerjavo temeljnih elementov v posameznih ureditvah.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄10

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - pravica do zagovora - vročanje

Avtor ni naveden, 12.3.2020

Delovna razmerja, Uprava

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 10/2020Zakon vročitve vabila na zagovor ne določa kot nujnega pogoja za zakonitost "postopka" odpovedi pogodbe o zaposlitvi; ne določa namreč kako mora delodajalec delavca pisno seznaniti s kršitvami in ga povabiti na zagovor. Zato za presojo zakonitosti ni pomembna pravilna vročitev, temveč seznanitev delavca in ali morda obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu omogoči seznanitev in zagovor.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄10

Odklonitev dela zaradi možnosti okužbe delavcev

Matej Vošner, 12.3.2020

VARSTVO PRI DELU, Delovna razmerja

Matej Vošner, Pravna praksa, 10/2020• Ali množičen izbruh bolezni COVID-19 v lokalnem okolju pomeni táko nevarnost za zdravje delavca, da lahko ta odkloni delo?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄10

Neupravičena in neopravičena odsotnost z dela

Avtor ni naveden, 12.3.2020

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 10/2020Delovnopravna ureditev ne predvideva obveznosti plačila nadomestila plače v primeru neupravičene odsotnosti delavca z dela.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄10

Kateri dodatki se še vedno lahko vštevajo v minimalno plačo?

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 12.3.2020

Plače v gospodarstvu, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 10/2020Delodajalec ima v pogodbah o zaposlitvi z zaposlenimi določeno, da jim pripada gasilski dodatek. • Ali je ta dodatek izvzet iz minimalne plače?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄10

Živeti, preživeti v času koronavirusa

dr. Andraž Zidar, 12.3.2020

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

dr. Andraž Zidar, Pravna praksa, 10/2020Slikovne podobe o koronavirusu - predvsem na Kitajskem, na Japonskem in v Italiji - dajejo vtis kataklizme: zapuščene ulice, sanitarni kordoni, ki jih varujeta policija in vojska, prazne police v trgovinah, zdravstveni delavci v skafandrih z merilniki telesne temperature, ljudje z zaščitnimi maskami ... Gre za prizore, ki spominjajo na hollywoodske katastrofične filme. Očitek televiziji, da bi v teh najbolj prizadetih državah lahko pokazala tudi predele, kjer življenje poteka normalno, gotovo drži. Hkrati pa te podobe sporočajo, da gre za zelo resno zadevo. Kako se je z nastalo situacijo soočil svet in kako Slovenija?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄10

Ali je BicikeLJ javno prevozno sredstvo?

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 12.3.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 10/2020Delodajalca zanima, ali lahko kolo, ki se koristi na Urbano (BicikeLJ), in podobne sisteme v drugih mestih štejemo kot javno prevozno sredstvo. Vprašanje je relevantno pri določanju potnih stroškov zaposlenih na/z delovnega mesta, kjer se upošteva najcenejši javni prevoz.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄10

Ko gre tudi pamet v karanteno

dr. Luigi Varanelli, 12.3.2020

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

dr. Luigi Varanelli, Pravna praksa, 10/2020Začetek naše zgodbe se dogaja proti koncu leta 2019 v kitajski provinci Hubej, ko je virus neznanega izvora srečal neznanega človeka in ga izbral za svojega gostitelja. Sprva se je vse zdelo pod nadzorom. Šlo naj bi za običajen virus, ki ga je bilo mogoče zaustaviti z nekaj preprostimi preventivnimi ukrepi. Ni bilo prvič v zgodovini Kitajske, da je prišlo do bližnjega srečanja z novim virusom. Vendar se je ta virus izkazal za nekoliko drugačnega od prejšnjih, saj se je kljub izolaciji in strogim higienskim zapovedim v tamkajšnji populaciji še naprej nenadzorovano širil. Potrebovali so kakšen mesec, da so ugotovili sposobnost virusa, da se prenese s človeka na človeka, četudi gostitelj nima nobenih znakov okužbe. Virus se je očitno uspel skrivati v prostranih dolinah človeške nevednosti. Tu je njegova nevarnost in njegova sposobnost tako hitre in težko nadzorovane širitve. V večini primerov je namreč gostitelj, ki naprej prenaša virus, asimptomatičen, še posebej če upoštevamo dejstvo, da je inkubacijska doba relativno dolga. Virus je našel človeka popolnoma nepripravljenega, saj spočetka nihče ni vedel, da je vir okužbe v večini primerov navidezno zdrava oseba.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄8-9

Podaljšanje pogodbe delavcu na bolniški zaradi povečanega obsega dela

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 5.3.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 8-9/2020Delavec je zaradi začasno povečanega obsega dela zaposlil delavca za določen čas enega leta. Po enajstih mesecih dela je delavec nastopil bolniški stalež. Kaže, da bo delavec na bolniški še nekaj časa. Ko bo ozdravel, pa ga bo delodajalec potreboval. • Ali mu lahko podaljša pogodbo še za določen čas enega leta, čeprav bo delavec v času izteka prve pogodbe oz. sklenitve nove v bolniškem staležu?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄8-9

Izbor delodajalcev za izvajanje programov aktivne politike zaposlovanja

Avtor ni naveden, 5.3.2020

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST, Splošni državni akti, simboli in prazniki

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 8-9/2020Člen 47 Zakona o urejanju trga dela je v neskladju z Ustavo. Državni zbor mora ugotovljeno protiustavnost odpraviti v roku enega leta od objave te odločbe v Uradnem listu Republike Slovenije. Do odprave ugotovljene protiustavnosti sodišče v upravnem sporu presoja zakonitost obvestila iz šestega odstavka 47. člena Zakona o urejanju trga dela tako, da presoja skladnost obvestila z vsebinskimi merili in procesnimi pravili, ki so določeni v Zakonu o urejanju trga dela, v smernicah in načrtu za izvajanje ukrepov aktivne politike zaposlovanja, v katalogu ukrepov aktivne politike zaposlovanja in v javnem povabilu.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄8-9

Delo od doma zaradi koronavirusa

Matej Vošner, 5.3.2020

Delovna razmerja

Matej Vošner, Pravna praksa, 8-9/2020• Ali sme delodajalec delavcu, ki se je vrnil z območja, na katerem je veliko obolelih z novim koronavirusom, preventivno odrediti delo od doma oz. kakšni pogoji morajo biti za to izpolnjeni?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄8-9

Tožbeni zahtevek pri uveljavljanju nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Avtor ni naveden, 5.3.2020

Delovna razmerja, Civilni sodni postopki

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 8-9/2020Člen 200 ZDR-1 ne določa, kakšen zahtevek mora postaviti delavec v tožbi o nezakoniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, za oblikovanje tega pa je tudi sicer treba upoštevati pravila procesnega (civilnega) prava.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄8-9

Omejeno nadurno in nočno delo zaradi zdravniškega mnenja

mag. Nataša Belopavlovič, 5.3.2020

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 8-9/2020Delavec, ki dela na psihično in fizično precej zahtevnem delu, je imel v preteklosti zdravstvene težave. Ko se je vrnil na delo, je predložil mnenje pooblaščenega zdravnika medicine dela, da začasno, za obdobje enega meseca, ne izpolnjuje zdravstvenih zahtev ter da mu do izboljšanja zdravstvenega stanja delodajalec ne sme odrejati nadurnega in nočnega dela. Zdravnik ni podal predloga za oceno invalidnosti, ker meni, da so težave le začasne in da se bo delavcu zdravstveno stanje čez čas izboljšalo. • Kaj pomenijo take omejitve - ali se jih moramo držati? • Ali lahko delavca začasno prerazporedimo na drugo, lažje delo oz. ali lahko delavcu odpovemo pogodbo o zaposlitvi zaradi zdravstvene nezmožnosti oziroma nesposobnosti?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄7

Študentsko delo ali delozlom?

Klemen Šuligoj, 20.2.2020

Delovna razmerja

Klemen Šuligoj, Pravna praksa, 7/2020"Študentsko delo" je začasno ali občasno delo za dijake, ki so že dopolnili 15 let, za študente in za udeležence izobraževanja odraslih, ki so mlajši od 26 let in se izobražujejo po javno veljavnih programih osnovnega, poklicnega, srednjega in višjega strokovnega izobraževanja. Njegov namen je omogočiti pridobivanje delovnih izkušenj in zaslužka dijakom ter študentom v času izobraževanja, delodajalcem pa omogoča izbor morebitnih bodočih zaposlenih in pokrivanje izrednih kadrovskih potreb. Ker gre za specifično obliko dela, se za študentsko delo uporabljajo samo nekatere določbe Zakona o delovnih razmerjih, v praksi pa prihaja do izkoriščanja in številnih zlorab, ki terjajo podrobnejšo zakonsko ureditev ter poostren nadzor nad izvajanjem predpisov.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄7

Upoštevanje dohodkov iz tekočega leta, kadar so ti bistveno nižji od preteklega leta

Avtor ni naveden, 20.2.2020

SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 7/2020Pobudnika se nista strinjala z odločbama Centra za socialno delo Kranj (CSD Kranj), ki je pri odločanju o zahtevku za pridobitev otroškega dodatka ter dodelitvi državne štipendije upošteval dohodke iz preteklega leta, čeprav so bili njuni dohodki v tekočem letu bistveno nižji.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄7

Poklicno zavarovanje - voznik avtobusa

Avtor ni naveden, 20.2.2020

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE, Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 7/2020Glede na to, da se je ob uveljavitvi Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1) zavarovalna doba na delovnih mestih voznikov avtobusov pri toženi stranki štela s povečanjem in da ni bila imenovana posebna komisija za ugotavljanje obveznosti poklicnega zavarovanja, ki bi bila na podlagi prvega odstavka 201. člena ZPIZ-2 pristojna za ugotavljanje, da niso več izpolnjeni pogoji za vključitev v poklicno zavarovanje, je kot izhodišče za presojo, ali so tožniki v spornem obdobju izpolnjevali pogoje za poklicno zavarovanje treba upoštevati prehodno določbo prvega odstavka 413. člena ZPIZ-2. Ta določa, da so delovna mesta, za katera so delodajalci ob uveljavitvi tega zakona dolžni plačevati prispevke za poklicno zavarovanje, vsa tista, za katera se je ob uveljavitvi ZPIZ-1 štela zavarovalna doba s povečanjem. Ob uveljavitvi ZPIZ-1 se je zavarovalna doba s povečanjem štela vsem delavcem, ki so bili pri toženi stranki zaposleni kot šoferji avtobusov.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄7

Poceni delovna sila, ki je pripravljena prenašati kršitve

Tea Jarc, 20.2.2020

Delovna razmerja, Inšpekcije

Tea Jarc, Pravna praksa, 7/2020Začasno delo dijakov in študentov (t. i. študentsko delo) je predmet spotike in razprav že vrsto let, saj gre za unikaten način dela mladih, ki so še vedno vpeti v formalno izobraževanje in z drugo nogo že na trgu dela. Ta atipična oblika dela lahko mladim omogoča prve delovne izkušnje in izboljšanje finančnega položaja, vendar se je v zadnjem času vse prevečkrat sprevrgla v izkoriščanje mladih in nadomeščanje rednih zaposlitev s študentskim delom.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄7

Soglasje za nadurno delo nad 170 ur

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 20.2.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 7/2020• Ali mora zaposleni za vsakokratno preseganje kvote nadurnega dela podpisati izjavo ali je dovolj, da jo podpiše, ko doseže kvoto 170 nadur, in izjava zadostuje do preseganja 230 nadur?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄6

Dan prenehanja pogodbe na podlagi sporazuma

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 13.2.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 6/2020Delavcu je prenehalo delovno razmerje na podlagi sklenjenega sporazuma. V njem smo zapisali, da "20. decembra 2019 preneha veljavnost pogodbe o zaposlitvi". • Na kateri dan mu preneha delovno razmerje?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄6

Minimalna višina malice in prevoza za šoferja

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 13.2.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 6/2020Delodajalčeva glavna dejavnost je 49.410 (cestni tovorni promet). Včasih je veljala kolektivna pogodba za cestni tovorni promet, ki pa ne velja več. • Koliko mora delodajalec dati delavcu nadomestila za malico in prevoz? • Koliko mora delavec prejeti plače, kadar je na vožnji po tujini?
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 165 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

Pravna praksa(4124)

Leto objave

2020(44) 2019(166) 2018(143) 2017(166)
2016(120) 2015(110) 2014(125) 2013(130)
2012(130) 2011(107) 2010(138) 2009(106)
2008(82) 2007(121) 2006(205) 2005(139)
2004(154) 2003(209) 2002(155) 2001(168)
2000(168) 1999(181) 1998(219) 1997(144)
1996(132) 1995(199) 1994(45) 1993(98)
1992(65) 1991(155)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.3. SINDIKATI 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.5. VARSTVO PRI DELU 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

A B C ĆČ D ĐE F G H I J K L M N O P QR S Š T U V W XYZ Ž

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov