O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 168
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 4200)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄26-27

Odpravnina ob upokojitvi - razlaga 132. člena ZDR-1

dr. Nana Weber, 9.7.2020

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 26-27/2020Naš delavec bo julija izpolnil pogoje za upokojitev. ZDR-1 in kolektivna pogodba o gradbeništvu navajata, da zaposlenemu pripada odpravnina, če je pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let. Delavec je bil v preteklosti pri nas že zaposlen, potem je odšel iz podjetja in se vrnil. • Ali mora biti delavec, da pridobi pravico do odpravnine, pri delodajalcu zaposlen pet zaporednih let ali se lahko leta seštevajo kumulativno?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄26-27

Varstvo sindikalnega zaupnika pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi

Avtor ni naveden, 9.7.2020

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 26-27/2020Če sindikat pri delodajalcu imenuje ali izvoli le enega sidnikalnega zaupnika, njegovo varstvo po 112. členu ZDR-1 ne more biti odvisno od tega, ali je med delodajalcem in sindikatom prišlo do dogovora o kriterijih za določitev števila sindikalnih zaupnikov iz prvega odstavka 207. člena ZDR-1. Namen dogovora o kriterijih je izbira med več sindikalnimi zaupniki glede posebnega pravnega varstva pred odpovedjo, v primeru le enega sindikalnega zaupnika pa je ta izbira že pojmovno izključena.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄26-27

Nesposobnost kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Klemen Šuligoj, 9.7.2020

Delovna razmerja

Klemen Šuligoj, Pravna praksa, 26-27/2020Odpoved pogodbe o zaposlitvi je eden izmed načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Ločimo odpoved z odpovednim rokom (redna odpoved) ter odpoved brez odpovednega roka (izredna odpoved). Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve, delodajalec pa le, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved. Eden zakonsko predvidenih razlogov za redno odpoved s strani delodajalca je razlog nesposobnosti.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄26-27

Korona, tretji del: aktivacija

dr. Alenka Žnidaršič Kranjc, 9.7.2020

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

dr. Alenka Žnidaršič-Kranjc, Pravna praksa, 26-27/2020Takoj po koronakrizi sem iskala pomoč na domu. Poslali so mi socialno delavko, ki je dolgo delala kot turistična vodnica, nato je ustanovila svojo turistično agencijo in potem je, ker že tri mesece nima prihodkov, iskala (in dobila) delo pri pomoči v gospodinjstvu (z izstavljenim računom, seveda). Nič ni tožila, da je prekvalificirana ali da od države ni dobila koronadenarja, ker ni plačala davkov (ker jih redno plačuje). In ko se ji je ponudila priložnost, da nekaj zasluži kot vodič, me je prosila, ali lahko k meni pride v petek namesto v četrtek. Aktivnost in fleksibilnost.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄26-27

Zagotavljanje varnih pogojev dela na domu - kaj vse mora storiti delodajalec?

Matej Vošner, 9.7.2020

VARSTVO PRI DELU, Delovna razmerja

Matej Vošner, Pravna praksa, 26-27/2020V našem podjetju bomo tudi po uradnem prenehanju epidemije COVID-19 vsaj deloma še naprej ohranili opravljanje dela od doma.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄24-25

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Sara Bagari, 18.6.2020

Kultura in umetnost, Delovna razmerja

Sara Bagari, Pravna praksa, 24-25/2020V trenutnih razmerah lahko o odpovedih pogodbe o zaposlitvi beremo vsak dan. Pričakovati je, da se bo število odpuščenih delavcev v prihodnje še povečevalo, učinki epidemije covid-19 na trg dela pa bodo daljnosežni. To kaže na relevantnost recenzirane knjige Prenehanje pogodbe o zaposlitvi avtorice dr. Nane Weber. Knjiga združuje vprašanja in odgovore, ki se v praksi pojavljajo glede enega najpomembnejših institutov delovnega prava - prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄24-25

Z ustreznimi ukrepi lahko rešimo gospodarstvo

Branko Meh, 18.6.2020

Delovna razmerja, Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

Branko Meh, Pravna praksa, 24-25/2020Malo gospodarstvo je temelj naše države, saj predstavlja več kot 99 odstotkov celotnega gospodarstva. Epidemija covid-19 pa je terjala svoj davek tudi v tem segmentu. Kljub dejstvu, da smo epidemijo uspešno zajezili, so številke zaskrbljujoče. V mesecu maju je število brezposelnih v Sloveniji zaradi gospodarskih posledic epidemije preseglo 90.400, kar je 25,6 odstotka več kot maja lani. Ali se nam obeta socialna bomba, je v tem trenutku še odprto. Dejstvo pa je, da so se številni naši člani, obrtniki in mali podjetniki znašli v težki situaciji, ki jo še dodatno poslabšuje negotovost doma in v svetu.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄24-25

Državna pomoč za ublažitev posledic covida-19: primerjava evropskih in slovenskih ukrepov

Ana Stanič, 18.6.2020

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi, PRORAČUN

Ana Stanič, Pravna praksa, 24-25/2020Osem dni po tem, ko je Svetovna zdravstvena organizacija 11. marca letos razglasila covid-2019 kot pandemijo, je Evropska komisija izdala Začasni okvir za ukrepe državne pomoči v podporo gospodarstvu ob izbruhu covida-19 (v nadaljevanju: ZO). V njem je razglasila izbruh covida-19 za izredne razmere na področju javnega zdravja za državljane in družbe. Sklicujoč se na 107(3)(b) člen Pogodbe o delovanju EU (PDEU), je Komisija izrazila mnenje, da se državna pomoč, ki je namenjena podjetjem za odpravo pomanjkanja likvidnosti, in kot zagotovilo, da motnje, ki jih je povzročil izbruh covida-19, ne ogrožajo sposobnosti njihovega preživetja, lahko razglasi do 31. decembra 2020 za združljivo z notranjim trgom.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄24-25

Prenehanje delovnega razmerja - nadomestilo za neizrabljen letni dopust

Avtor ni naveden, 18.6.2020

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 24-25/2020V četrtem odstavku 162. člena ZDR-1 je obdobje za prenos letnega dopusta določeno v trajanju 12 mesecev (do 31. decembra naslednjega leta), kar pomeni, da sta referenčno obdobje in obdobje za prenos izenačena. Zato bi se lahko postavilo vprašanje, ali tako opredeljeno obdobje za prenos v resnici zadosti sodni praksi Sodišča EU, po kateri je obdobje za prenos daljše od referenčnega obdobja; vendar to ne more vplivati na odločitev v tej zadevi. V trenutku, ko je tožniku delovno razmerje prenehalo, je namreč od poteka referenčnega obdobja za izrabo letnega dopusta za leti 2014 in 2015 poteklo ne le 12 mesecev za njegov prenos, temveč pri dopustu za leto 2015 več kot 18 mesecev (sodba C-214/2010 govori o ustreznosti 15-mesečnega obdobja za prenos), v primeru dopusta za leto 2014 pa več kot 30 mesecev od izteka referenčnega obdobja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄24-25

Poslovodna oseba - razrešitev - prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Avtor ni naveden, 18.6.2020

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 24-25/2020Ker delodajalec ne more obdržati delavca le v "delovnem razmerju", brez opredelitve, na katerem delovnem mestu in če tudi dejansko nima delovnega mesta, ki bi ga lahko ponudil delavcu, je odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga edina zakonita rešitev.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄24-25

Nega otroka pri ločenih starših

Avtor ni naveden, 18.6.2020

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 24-25/2020Nekdanji mož pobudnice je nezaposlen in ne želi niti imeti stikov z otrokom niti zanj skrbeti med boleznijo. Pri pediatru je morala pobudnica podpisati izjavo, da nege za otroka iz utemeljenih razlogov ne more zagotoviti drug starš oz. drug posvojitelj, rejnik, skrbnik, čeprav je nezaposlen, upokojen ali bi lahko zagotavljal nego brez zadržanosti od dela.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄23

Plačilo stroškov prehrane pri upokojenskem delu

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 11.6.2020

ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST, Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 23/2020Pri delodajalcu dela več upokojencev na podlagi pogodbe o začasnem in občasnem delu upokojencev. • Ali jim lahko povrne strošek prehrane v enaki višini kot delavcem?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄23

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga v sodni praksi

Klemen Šuligoj, 11.6.2020

Delovna razmerja

Klemen Šuligoj, Pravna praksa, 23/2020Eden zakonsko predvidenih razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je krivdni razlog, ki je podan v primeru kršenja pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja. V prispevku najprej predstavljam ureditev odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga v teoriji, čemur sledi analiza uporabe instituta v praksi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄23

Prenehanje začasnih ukrepov v upravnih in drugih javnopravnih zadevah

Avtor ni naveden, 11.6.2020

Sodišča, Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 23/2020Sklep o ugotovitvi prenehanja razlogov za začasne ukrepe v zvezi s sodnimi, upravnimi in drugimi javnopravnimi zadevami za obvladovanje širjenja nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19) je začel veljati 1. junija 2020. To pomeni, da z dnem 1. junijem 2020 prenehajo začasni ukrepi po Zakonu o začasnih ukrepih v zvezi s sodnimi, upravnimi in drugimi javnopravnimi zadevami za obvladovanje širjenja nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19) (ZZUSUDJZ). Prenehanje začasnih ukrepov po ZZUSUDJZ za poslovanje Finančne uprave RS pomeni zlasti naslednje:
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄22

Podaljšanje referenčnega obdobja za izrabo starega letnega dopusta

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 4.6.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 22/2020Delodajalca zanima, ali lahko delavcem podaljša referenčno obdobje za izrabo starega letnega dopusta iz leta 2019.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄22

Rok za izplačilo regresa v letu 2020

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 4.6.2020

Delovna razmerja

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 22/2020Delodajalca zanima, ali lahko regres za letni dopust v letu 2020 izplača kasneje kot 1. julija.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄22

Ne prvi ne zadnji koronavirus

Domen Kodrič, 4.6.2020

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

Domen Kodrič, Pravna praksa, 22/2020Tematika četrtega predavanja v seriji Kaj mora pravnik vedeti o razvoju drugih znanosti, ki je potekalo 13. maja 2020, je bila aktualna bolezen covid-19. Prof. dr. Janez Tomažič, predstojnik Katedre za infekcijske bolezni in epidemiologijo na Medicinski fakulteti Univerze v Ljubljani ter zdravnik na Kliniki za infekcijske bolezni in vročinska stanja (UKC Ljubljana), je pregledno predstavil najpomembnejše informacije o novi bolezni, opisal prakso zdravljenja, poudaril nujnost preventive in podal oceno trenutnega stanja in napovedi za prihodnost.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄20-21

Ali se krizni dodatek upošteva pri izračunu nadomestila plače za bolniško?

mag. Nina Scortegagna Kavčnik, 28.5.2020

Delovna razmerja, Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 20-21/2020Delodajalec je delavcem, ki so delali, za marec, april in maj izplačal krizni dodatek. • Ali se v primeru, da bo delavec v bolniškem staležu npr. junija, v osnovo, od katere se izračunava nadomestilo plače za bolniško, všteva tudi krizni dodatek?
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄20-21

Neučinkovitost ureditve prejemkov direktorjev gospodarskih družb v lasti RS in LS

Matej Vošner, 28.5.2020

Plače v negospodarstvu, RAČUNSKO SODIŠČE

Matej Vošner, Pravna praksa, 20-21/2020Računsko sodišče RS je revidiralo ureditev in nadzor nad prejemki direktorjev gospodarskih družb v lasti Republike Slovenije (RS) in lokalnih skupnosti (LS), posredno pa je s spletno raziskavo revidiralo tudi prakso izplačevanja prejemkov direktorjev družb.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄20-21

Spremenjene okoliščine in višja sila v mednarodni trgovini

dr. Andrej Friedl, 28.5.2020

Obligacije, Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

dr. Andrej Friedl, Pravna praksa, 20-21/2020Tako kot v letu 2008 zaradi svetovne finančne krize so letos zaradi bolezni COVID-19 spet močno oživile razprave o pravnih sredstvih, s katerimi lahko ublažimo vpliv takšnih izrednih dogodkov na izpolnjevanje pogodbenih obvez. Na dogodke, ki bodisi izredno otežujejo izpolnitev obveze ali jo preprečujejo - v obeh primerih pa so izven poslovnih rizikov, s katerimi mora prizadeta stranka računati -, odgovarjata doktrini rebus sic stantibus in force majeure, ki s preseganjem absolutnosti načela pacta sunt servanda omogočata ponovno vzpostavitev pogodbenega ravnotežja ob upoštevanju načela enake vrednosti dajatev. Obe doktrini sta razvili pravila kot pravne standarde, ki jih je treba uporabiti v konkretnih primerih. Zaradi različnih izpeljav obeh doktrin v evropskem kontinentalnem sistemu civil law in v sistemu common law pa njihova uporaba ni mehanična, kot si predstavljajo podjetja, ki npr. ob zadnji pandemiji naprošajo gospodarske zbornice, naj jim izdajo splošno potrdilo, da gre za višjo silo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄20-21

Višina nadomestila plače pri nedokazani bolezni COVID-19

Avtor ni naveden, 28.5.2020

Delovna razmerja, Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 20-21/2020Po posredovanju Varuha človekovih pravic (Varuh) so do višjega nadomestila plače za čas začasne zadržanosti od dela upravičeni tudi bolniki z respiratornim obolenjem, ki niso bili testirani na COVID-19, pa izbrani osebni zdravnik ugotovi, da so bili v (bolj) intenzivnem stiku z osebo, ki je obolela za COVID-19 (npr. družinski član ipd.) in pri kateri je bila okužba s testiranjem tudi potrjena.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄20-21

Obvestilo o podaljšanju roka za predložitev REK obrazcev

Avtor ni naveden, 28.5.2020

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 20-21/2020REK - Na pobudo davčnih zavezancev podaljšujemo rok za oddajo REK obrazcev za izplačilo plače in nadomestilo plače za obdobje marec 2020 in april 2020 do 31. maja 2020. V primeru predložitve REK-1 obrazca za plačo, po datumu izplačila plače, naj zavezanec izbere vrsto dokumenta R.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄20-21

Zloraba odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Danijel Igrec, 28.5.2020

Delovna razmerja

Danijel Igrec, Pravna praksa, 20-21/2020Pravo kot civilizacijski pojav varuje vrednote, ki so del našega življenjskega sveta. Ena od najpomembnejših vrednot človeške družbe je tudi delo, zato so razmerja v zvezi z njim predmet pravnega urejanja. Naloga delovnega prava je poleg usklajenega delovnega procesa zagotoviti tudi ustrezno varnost delavca kot šibkejše stranke v delovnem razmerju. V praksi pa delodajalci nemalokrat zanemarjajo varstveno funkcijo delovnega prava, kar se še posebej kaže pri zlorabah prenehanja pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Namen prispevka je predstaviti zakonsko ureditev odpovedi iz poslovnega razloga, prikazati njene najpogostejše zlorabe ter povzeti ključne ugotovitve sodne prakse s tega področja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄20-21

O pravni odgovornosti Kitajske za pandemijo

mag. Boštjan J. Turk, 28.5.2020

Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

mag. Boštjan J.-Turk, Pravna praksa, 20-21/2020Že zdaj je jasno, da bo imela bolezen COVID-19 enormne posledice po svetu - tako v zdravstvenem kot tudi v humanitarnem, ekonomskem, finančnem in psihološkem smislu. In čeprav spadam med tiste, ki jim je ob nastopu negativnega dogodka precej bliže pozitivni, konstruktivni pristop oziroma razmišljanje o tem, kaj se lahko iz negativne izkušnje dobrega naučim za prihodnost - saj sem trdno prepričan, da je pestovanje negativnih čustev ali/in načrtovanje destruktivnih maščevalnih "odisejad" zoper domnevne krivce nespametno in brezplodno početje -, pa obstajajo tudi pomembne izjeme, pri katerih ne smemo opustiti ali ignorirati iskanja krivde za nek dogodek.
Naslovnica
Pravna praksa, 2020⁄20-21

Turistične vrednotnice in vprašanje retroaktivnosti

mag. Janez Tekavc, 28.5.2020

TRGOVINA, Varstvo pred nalezljivimi boleznimi

mag. Janez Tekavc, Pravna praksa, 20-21/2020Z uveljavitvijo Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP-A) je bil Zakon o varstvu potrošnikov (ZVPot) dopolnjen tako, da sta mu bila dodana dva člena. Ta člena naj bi rešila težave turističnih agencij zaradi njihove obveznosti, da morajo potrošnikom vrniti vplačane zneske za turistične aranžmaje, ker potovanj ni bilo mogoče opraviti zaradi odrejenih omejitev ob koronavirusu.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 168 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

Pravna praksa(4200)

Leto objave

2020(120) 2019(166) 2018(143) 2017(166)
2016(120) 2015(110) 2014(125) 2013(130)
2012(130) 2011(107) 2010(138) 2009(106)
2008(82) 2007(121) 2006(205) 2005(139)
2004(154) 2003(209) 2002(155) 2001(168)
2000(168) 1999(181) 1998(219) 1997(144)
1996(132) 1995(199) 1994(45) 1993(98)
1992(65) 1991(155)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.2. KOLEKTIVNE POGODBE 9.3. SINDIKATI 9.4. ZAPOSLOVANJE IN BREZPOSELNOST 9.5. VARSTVO PRI DELU 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

A B C ĆČ D ĐE F G H I J K L M N O P QR S Š T U V W XYZ Ž

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov