O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
  Arhiv člankov Arhiv člankov | Letna kazala   
 

Literatura

Stran 1 / 5
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 125)
Publikacija Članek
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄49-50

Solidarnostna pomoč zaradi poškodbe zunaj dela

dr. Nana Weber, 18.12.2014

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 49-50/2014Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti določa, da delavcu pripada solidarnostna pomoč v primeru odsotnosti zaradi bolezni nepretrgano nad 90 dni.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄49-50

Starostna pokojnina - pokojninska osnova

Avtor ni naveden, 18.12.2014

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 49-50/2014Odškodnina, izplačana na podlagi sporazuma o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi, je dohodek delavca iz delovnega razmerja, od katerega delodajalec obračuna in odvede davek in prispevke.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄49-50

Nadzor nad delavcem

dr. Nana Weber, 18.12.2014

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 49-50/2014Delodajalec v zasebnem sektorju je predpisal, da mora delavec pri delu nositi delovno haljo, ki jo šteje za osebno varovalno opremo. Ker je pri povišanih temperaturah za delavce zaradi dolgih rokavov in težjega blaga neudobna, jo delavci med delom slečejo. Delodajalec želi tako ravnanje sankcionirati in od vodje zahteva, da pridobi izjavo priče (sodelavca) o slačenju, da vodja delavca brez halje fotografira, nato pa to pošlje delodajalcu oziroma od njega pooblaščeni osebi.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄49-50

Samostojni podjetniki posamezniki ter obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje

mag. Irena Žagar, 18.12.2014

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

mag. Irena Žagar, Pravna praksa, 49-50/2014V poletnih mesecih je začela tleti zadeva o prejemnikih pokojnine, ki opravljajo samostojno dejavnost. Objavljenih je bilo več člankov o tem problemu, o grozečih izvršbah, o tem, da morajo upokojeni podjetniki vračati pokojnine, o možnosti, da upokojenim obrtnikom ne bo treba vračati pokojnin itd. V članku Nov minus v državni blagajni je Svet Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (ZPIZ) pozval Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti k spremembi zakonodaje, ZPIZ pa zadolžil, da s svojimi strokovnjaki ministrstvu pomaga najti ustrezno rešitev.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄48

Diskriminacija pri plačilu dodatka

dr. Nana Weber, 11.12.2014

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 48/2014Nekateri delavci opravljajo (isto) delo na domu tudi zunaj rednega delovnega časa, ob vikendih. Delodajalec trem delavcem plačuje dodatek za nadurno delo, delavcu, ki je prišel zadnji, pa namesto dodatka omogoča koriščenje prostih ur. Delavec vseh prostih ur niti ne more koristiti, sicer pa bi želel izplačilo dodatka.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄48

Službeni telefon namesto dodatka

dr. Nana Weber, 11.12.2014

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 48/2014Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije omejuje čas pripravljenosti na delo na domu na največ pet dni v mesecu in določa dodatek k osnovni plači v višini 10 odstotkov. Delodajalec želi namesto uporabe instituta pripravljenosti na delo na domu delavcem dati službeni telefon, na katerega bi jih klical, ko bi jih potreboval. Pogodbe o zaposlitvi te obveznosti delavca ne določajo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄48

Vključujoče delovno okolje prinaša koristi

Jasmina Beganović, 11.12.2014

Delovna razmerja

Jasmina Beganović, Pravna praksa, 48/2014Vključujoče delovno okolje ne izboljšuje zgolj položaja delavcev, temveč imajo od končnega rezultata korist predvsem delodajalci. Čeprav slovenske gospodarske družbe na tem področju na splošno zaostajajo za tujimi, nekatere med njimi vključujoče delovno okolje dosledno zagotavljajo že več let. Na Posvetu o etiki in vključujočem delovnem okolju, organiziranem na pobudo Inštituta za razvoj vključujoče družbe (IRVD), so bili 4. decembra 2014 na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani strokovno predstavljeni učinki takega delovnega okolja in primeri dobre prakse v Sloveniji.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄48

Opustitev in prekinitev medicinsko (ne)smiselnega zdravljenja

Nerat Barbara, Korošec Damjan, 11.12.2014

Zdravstvena in lekarniška dejavnost

dr. Barbara Nerat, dr. Damjan Korošec, Pravna praksa, 48/2014Slovita Konvencija Sveta Evrope o biotehnologiji in človekovih pravicah (t. i. Oviedska konvencija) je v določbi 5. člena zavzela stališče, da je izvedba posameznega medicinskega posega dopustna šele po pacientovi prostovoljni privolitvi na podlagi predhodnega ustreznega pouka o njegovem namenu, naravi, morebitnih posledicah in tveganjih. Pacient lahko svojo odločitev prav zaradi spoštovanja svobodne volje kadarkoli prekliče. V nadaljevanju prispevka odstirava kazenskopravni pogled na tematiko avtonomije pacientove volje ter opustitve in/ali prekinitve medicinsko (ne)smiselnega zdravljenja v primerih, ko obravnavani bolnik iz takih ali drugačnih razlogov ni zmožen merodajne lastne odločitve o nadaljnjem življenju.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄47

Še o nižji odpravnini, kot je zakonsko določena

dr. Nana Weber, 4.12.2014

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 47/2014Kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določa nižji znesek odpravnine ob upokojitvi kot Zakon o delovnih razmerjih, podjetniška kolektivna pogodba pa višjega od kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄47

Sprememba delodajalca - delni prenos dejavnosti

Avtor ni naveden, 4.12.2014

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 47/2014Za prenos dela dejavnosti je treba šteti tudi prenos posameznih pogodb naročnikov, pri katerih storitev varovanja opravljajo posamezni delavci, tudi če skupine delavcev pri naročnikih niso formalno organizirane kot gospodarska enota.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄46

Prenehanje delovnega razmerja po bolniški odsotnosti

Miha Šercer, 27.11.2014

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 46/2014Delavcu je bila podana odpoved pogodbe o zaposlitvi, vendar je bil ob izteku odpovednega roka nezmožen za delo (bolniška odsotnost), tako da mu delovno razmerje takrat ni prenehalo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄46

Nagrajevanje inovacij iz delovnega razmerja

dr. Nana Weber, 27.11.2014

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 46/2014Delodajalec v kovinski industriji je sprejel pravilnik o nagrajevanju inovacij iz delovnega razmerja in določil, da velja eno leto. Po poteku veljavnosti pravilnika je inovacijske dosežke še več let nagrajeval v skladu s pravilnikom. Med drugim je pravilnik določal tudi, da je delavec, ki v letu doseže največje število točk (točke so se pridobivale glede na število inovacij in gospodarske koristi), upravičen še do (dodatne) posebne denarne nagrade. Te nagrade pa delodajalec ni izplačeval.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄46

Podjemna pogodba - konkurenčna klavzula - smiselna uporaba ZDR

Avtor ni naveden, 27.11.2014

Delovna razmerja

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 46/2014Konkurenčna klavzula varuje le tiste podatke, znanja, izkušnje in zveze, ki so plod lastnih raziskav, dela in izkušenj zaščitenega pogodbenika. Kadar gre za splošna znanja, podatke, izkušnje in vsem dostopne zveze, že po naravi stvari same zaščita s konkurenčno klavzulo ni dopustna, saj je predmet zaščite splošno dostopen.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄46

Vrnitev službenega telefona z dovoljeno zasebno uporabo

Irena Vovk, 27.11.2014

Delovna razmerja

Irena Vovk, Pravna praksa, 46/2014Delodajalec je delavcu pred skoraj desetimi leti dodelil v uporabo mobilni telefonski aparat s pripadajočo številko, ki ga je delavec z dovoljenjem delodajalca uporabljali za službene in za osebne namene (do določene vsote je delodajalec celo kril stroške osebne porabe). Zaradi razporeditve na drugo delovno mesto, na katerem delavcu ne pripada več uporaba službenega telefona, ga je moral nemudoma vrniti, delodajalec pa mu ni dovolil, da bi prevzel oziroma obdržal dosedanjo telefonsko številko. Ali gre v tem primeru za kršitev predpisov s področja varstva osebnih podatkov?
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄45

Ocenjevanje tveganj

Irena Vovk, 20.11.2014

Delovna razmerja

Irena Vovk, Pravna praksa, 45/2014Spletno interaktivno orodje za ocenjevanje tveganj (Online Interactive Risk Assessment - OiRA) je Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu slovenskim delodajalcem prvič predstavila leta 2011. To inovativno orodje številnim evropskim mikro in majhnim podjetjem pomaga izboljševati varnost in zdravje delavcev. Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, ki je skrbnik projekta OiRA v Sloveniji, je razvilo novo brezplačno orodje OiRA, namenjeno ocenjevanju tveganj pri delu v pisarnah za mikro in majhna podjetja.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄45

Vključujoče delovno okolje proti izključevanju in revščini delavcev

mag. Bećir Kečanović, 20.11.2014

Delovna razmerja

mag. Bećir Kečanović, Pravna praksa, 45/2014Vključujoče delovno okolje je odziv na vse hujše posledice izključevanja pri zaposlitvi, na delovnem mestu ali v zvezi z delom. Te se prenašajo v zasebno in družbeno sfero, v kateri tudi pri nas predstavljajo strateška tveganja revščine in neenakosti, socialnih napetosti in odklonskosti.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄45

Delovna praksa dijakinje brez slovenskega državljanstva

mag. Nataša Belopavlovič, 20.11.2014

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 45/2014Smo javni zavod, ki opravlja dejavnost na področju socialnega varstva, in pri nas se je oglasila dijakinja, ki obiskuje program šole za pridobitev poklica bolničar - negovalec, z željo, da bi v našem zavodu opravljala obvezno prakso. Dijakinja je tujka, nima slovenskega državljanstva, dokaj dobro pa govori naš jezik. Kot običajno bi za opravljanje prakse s šolo sklenili pogodbo o opravljanju prakse. Ker je dijakinja tuja državljanka in ne prihaja iz države članice EU, nas zanima, ali za njeno prakso oziroma vključitev v delovni proces obstajajo kake omejitve ali kaki posebni pogoji.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄44

Vpliv evropske integracije na organiziranost (slovenskega) zdravstvenega sistema - dileme

mag. Januša Grumerec, 13.11.2014

Evropska (gospodarska) skupnost (unija), Zdravstvena in lekarniška dejavnost

mag. Januša Grumerec, Pravna praksa, 44/2014Slovenski zdravstveni sistem pestijo težave, ki so inherentne zastarelemu načinu njegove ureditve. Ustreznost take ureditve je dodatno omajala uveljavitev Direktive 2011/24/EU o uveljavljanju pravic pacientov pri čezmejnem zdravstvenem varstvu. Ta, ob siceršnjem deklariranju neposeganja na področje nacionalne ureditve sistema zdravstvenega varstva, dosledno uveljavlja ekonomske svoboščine notranjega trga na področje zdravstva. Njena ureditev bo zato, čeprav zgolj posredno, vplivala na organiziranost slovenskega nacionalnega sistema.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄44

Obračun potnih stroškov

dr. Nana Weber, 13.11.2014

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 44/2014Podjetje se je iz mesta preselilo na podeželje. Zaposlenemu po novem obračunajo stroške za prevoz na sledeč način: kilometrino za prevoz z avtomobilom od doma do prve postaje mestnega prometa, ceno vozovnice mestnega prometa do glavne avtobusne postaje, ceno primestnega prometa do Logatca in kilometrino za oddaljenost treh kilometrov od Logatca do delovnega mesta. Ker ni možnosti prevoza od avtobusnega postajališča v Logatcu do delovnega mesta, se zaposleni vozi na delo z lastnim prevozom in je tako pri povračilu stroškov prikrajšan.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄42-43

Poklicna pokojnina - davčne obveznost

Avtor ni naveden, 6.11.2014

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 42-43/2014• Kakšne bi bile davčne obveznosti, če bi mesečni znesek poklicne pokojnine znašal 6.000 evrov?
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄42-43

Odpravnina, nižja od zakonsko določene

dr. Nana Weber, 6.11.2014

Delovna razmerja

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 42-43/2014• Ali besedilo prvega odstavka 132. člena ZDR-1, "če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače", pomeni, da se lahko v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti določi odpravnina ob upokojitvi, ki je nižja od zakonsko določene?
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄42-43

Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela

mag. Nataša Belopavlovič, 6.11.2014

Delovna razmerja

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 42-43/2014Delavec ima v pogodbi o zaposlitvi naveden naslov stalnega bivališča, od koder naj bi redno prihajal na delo in od koder mu delodajalec tudi obračunava povračilo stroškov prihoda in odhoda na delo. Delodajalec sumi, da se je delavec preselil in ne živi več na tem naslovu, temveč približno 30 kilometrov bližje delovnega mesta, ter da neupravičeno prejema višje povračilo stroškov.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄40-41

Izbira ugodnejše pokojnine

dr. Nana Weber, 17.10.2014

POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 40-41/2014Delavec izpolnjuje pogoje za starostno upokojitev. Ker je zadnje leto v bolniškem staležu, je delodajalec podal predlog za invalidsko upokojitev.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄40-41

Odpoved med poskusnim delom

Miha Šercer, 17.10.2014

Delovna razmerja

Miha Šercer, Pravna praksa, 40-41/2014Z delavcem imamo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s trimesečnim poskusnim delom. Že kmalu po zaposlitvi smo videli, da se sodelovanje ne bo obneslo.
Naslovnica
Pravna praksa, 2014⁄40-41

Na plačano zdravljenje v tujino, tudi če je v domači državi članici medicinska oprema pomanjkljiva

dr. Neža Pogorelčnik, 17.10.2014

Zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje, Evropska (gospodarska) skupnost (unija)

dr. Neža Pogorelčnik, Pravna praksa, 40-41/2014Romunka Elena Petru ima že več let hudo bolezen ožilja. Ko se ji je leta 2009 zdravstveno stanje poslabšalo in je bila hospitalizirana na inštitutu za bolezni srca in ožilja v Temišvaru, je bilo ugotovljeno, da potrebuje operacijo na odprtem srcu, pri kateri ji bodo zamenjali mitralno zaklopko in vstavili dve mrežni opornici. Pacientka je med bivanjem v zdravstveni ustanovi sama ocenila, da je v njej stanje glede zdravil in medicinske opreme pomanjkljivo, zaradi česar se je odločila, da na potreben poseg odide na nemško kliniko. Pred tem je vložila zahtevek za kritje stroškov posega, ki je bil zavrnjen, saj iz poročila ležečega zdravnika ni bilo razvidno, da potrebna zdravstvena storitev, ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja in razvoja bolezni, ne bi mogla biti pravočasno opravljena v zdravstveni instituciji v Romuniji. Stroški posega in pooperativne hospitalizacije so znašali 17.714,70 evra. Za njihovo povrnitev je E. Petru sprva vložila civilno tožbo, po njeni zavrnitvi pa še pritožbo. Pristojno sodišče (pritožbeno sodišče v Sibiuju) je Sodišču EU postavilo predhodno vprašanje, ki zahteva razlago drugega pododstavka drugega odstavka 22. člena Uredbe (EGS) št. 1408/71 z dne 14. junija 1971 o uporabi sistemov socialne varnosti za zaposlene osebe in njihove družinske člane, ki se gibljejo v Skupnosti.
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 4 5 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

Pravna praksa(125)

Leto objave

< Vsi
2014(125)
> Januar(12) > Februar(6) > Marec(14) > April(19) > Maj(7) > Junij(15) > Julij(7) > Avgust(7) > September(9) > Oktober(7) > November(12) > December(10)

Področja

< Vsi 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 9.1. DELOVNA RAZMERJA, PLAČE IN NADOMESTILA 9.6. ZDRAVSTVENO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.7. SOCIALNO VARSTVO IN ZAVAROVANJE 9.8. POKOJNINSKO IN INVALIDSKO ZAVAROVANJE

Avtorji

AB CĆČDĐEF G H I J K LM N OP QR S Š T UV W XYZŽ

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov