Prijava
Nov uporabnik
Pravna praksa
Delodajalec lahko predčasno razreši vodilnega delavca, ki ga je predhodno imenoval za delo na vodilnem delovnem mestu, tudi če razrešitev ni izrecno predvidena v pogodbi o zaposlitvi oziroma z internimi predpisi delodajalca.
Dostop do vsebin portala je mogoč:
> s sklenitvijo naročništva
