O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
 

Odpravnina ob upokojitvi, določena v podjetniški pogodbi

Pravna praksa

Predogled besedila

 

 

 

Delavcu je bila obračunana odpravnina ob upokojitvi na podlagi veljavne podjetniške pogodbe, ki določa, da delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini najmanj dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini treh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, vendar največ do višine, ki jo določa Zakon o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkih (ZPSDP). Marca 2019, ko se je naredil obračun odpravnine, je veljaven ZPSDP določal, da delavcu pripada odpravnina v višini najmanj treh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji oziroma tri zadnje plače zaposlenega, če je to zanj ugodneje. Smo javno podjetje v večinski lastni občine, zato za nas velja tudi Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti, ki v 103. členu določa, da delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini najmanj dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Delavec je prejel tri svoje povprečne plače, uporabili smo podjetniško pogodbo kot specialni predpis. • Ali je ta obračun pravilen ali bi morali uporabiti ZPSDP (ter delavcu priznati tri povprečne plače in bi tako delavec prejel višjo odpravnino)?


 

Celoten dokument je dostopen z veljavnim uporabniškim statusom.

Dostop do vsebin portala je mogoč:

> s sklenitvijo naročništva

 

 
 
Uporabniško ime:
Geslo:
 
   
  > Ste pozabili geslo?


 
 
 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov