O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
 

Zaposlitev za določen čas in odpravnina

Pravna praksa

Predogled besedila

 

 

 

Določba 55. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) prepoveduje veriženje pogodbe o zaposlitvi po dveh letih za isto delo. • Kako ravnati v primeru, ko je delavec na delovnem mestu zaposlen za določen čas enega leta in ne želi več podaljšati pogodbe o zaposlitvi? • Za koliko časa lahko na to delovno mesto zaposlimo novega delavca glede na to, da je bilo delovno razmerje prekinjeno na željo prvega delavca? Za eno leto ali ponovno za dve leti? • Kako dokazati, da je bila pogodba prekinjena na njegovo željo, če se je to zgodilo na dan poteka pogodbe o zaposlitvi? Prav tako s sporazumnim prenehanjem? • Kako je v takem primeru z odpravnino? Ali delavcu pripada odpravnina, čeprav pogodbe o zaposlitvi ni želel podpisati? • Kako dokazati, da je bila pogodba o zaposlitvi prekinjena na njegovo željo, če je datum prekinitve datum poteka pogodbe o zaposlitvi?


 

Celoten dokument je dostopen z veljavnim uporabniškim statusom.

Dostop do vsebin portala je mogoč:

> s sklenitvijo naročništva

 

 
 
Uporabniško ime:
Geslo:
 
   
  > Ste pozabili geslo?


 
 
 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov