Hujša kršitev obveznosti iz delovnega razmerja - denarno povračilo namesto reintegracije

Pojem hujša kršitev je pravni standard, zato je treba vedno presoditi konkretne okoliščine, v katerih je bila kršitev storjena. Sodišče je tisto, ki v sodnem postopku presoja utemeljenost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pri tem pa tudi težo konkretnih kršitev, zaradi katerih je prišlo do odpovedi.