O podjetju O reviji Kontakt Napotki za pripravo prispevkov English
 

Pogodba o zaposlitvi za določen čas - odpovedni rok za odstop z mesta direktorja

Pravna praksa

Predogled besedila

 

 

 

Odpovedni rok za odstop z mesta poslovodnega organa (direktorja) je praviloma res dogovorjen v korist gospodarske družbe, ker gre za zakonitega zastopnika pravne osebe, brez katerega ta ne more poslovati. Tudi po ZDR oziroma ZDR-1 je minimalni odpovedni rok v primeru odpovedi pogodbe s strani delavca določen iz enakega razloga: čeprav delavca ni mogoče siliti v nadaljevanje delovnega razmerja, če tega ne želi več, je tudi delodajalcu treba omogočiti minimalen čas za prilagoditev na delavčevo odpoved.


 

Celoten dokument je dostopen z veljavnim uporabniškim statusom.

Dostop do vsebin portala je mogoč:

> s sklenitvijo naročništva

 

 
 
Uporabniško ime:
Geslo:
 
   
  > Ste pozabili geslo?


 
 
 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov